跳錯的槽，要在簡歷裡悄悄抹去嗎？

1樓：我是小熙呀

其實沒關係，只要簡歷精彩，有專案經驗，就能說明這兩年做了實事。你能做到的。個人覺得面試應該簡單一點。

最好是準備，不一定是最充足的，但要有一定的知識儲備。其次，面試時的適應能力很重要。根據對面試官性格和提問方式的觀察，我可以做出適當的。

有時候我可以用乙個連自己都不明白的答案來，但有時候我必須真誠地告訴對方我不明白，有時候我必須強烈地告訴對方我不能。

綜上所述：你可能知道的不多，但一定要擅長。給面試官發個資訊：

做事做人。躲起來沒關係。在一起工作久了難免口誤。

當時承認不好，不承認更不好。最後證明是乙個很大的負擔。經濟社會，雙向選擇，跳槽經歷，都不是不能說的壞事。

關鍵是要弄清楚你為什麼辭職。當然理由要與你自己的想法和公司的發展標準一致，這哪早樣不僅會影響你的就業，還會讓老闆對你另眼相看。

100分的簡歷的背後是花碧鍵時間在值得學習和產生價值的地方。這是你應該花最多時間的地方。期待薪資我們先來看看乙個求職者和招聘者的內心戲：

看完之後，只覺得寶寶在受苦。基本上，所有公司的任何職位的薪資都有乙個既定的範圍：如果超過了對方的自信水平，人們就不願意把時間浪費在乙個不可能的候選人身上。

薪酬與需求掛鉤，一些懶惰的招聘者會通過薪酬來判斷乙個人是否有足夠的能力，所以如果你想要的太低，在人們眼裡就意味著能力不足。

不寫是最好的答案。簡歷中沒有這個問題的價值增長空間。爭取被開除儘可能高的**。

提前知道這個級別的薪資上李慧雀水平，無限逼近。如果你能在面試中得到大老闆，而且你必須得到，那麼就會有成長的空間！場景自評打分本題一般不扣分。

但是寫簡歷是乙個不斷去掉低價值點，用**值點取而代之的過程。全篇分佈的內容都是**值點，才能得滿分簡歷是寸草不生的領地，是不進則退的競爭。

2樓：史蒂芬斯

當然不應該抹去了，因為如果你直接抹去的話，會給你自己帶來一定的影響，而且公司也會對你進行詢問的。

3樓：自己滴定

肯定是銷源會在簡歷裡悄悄歲攜的抹去虧雀態的，畢竟所有人都不知道你之前都做過哪些工作，有一些不好的工作，你的確是可以不寫的。

4樓：浩海永寧

可以的，這些錯誤沒有必要寫在簡歷裡邊，可以悄悄的抹去，否則會成為你的汙點。

跳槽時簡歷被現單位發現該怎麼應對？

5樓：勇敢的心

如果你在跳槽的時候在網上投簡歷，不小心還投到了自己現在所在的公司怎麼辦？其實這種情況還真不少見，我身邊經驗豐富的hr，他們遇到這種情況一般都會當做沒看到，直接刪掉。

如果hr恰好跟投簡歷的人有點私交，就會私下問他是不是有什麼別的想法，但是這個跳槽的資訊啊，也只會到hr為止，那麼根本不會讓第三個人知道，所以你們就不用太擔心了。但是如果你的崗位是比較難招到合適的人的崗位， hr也會多個心眼留意你的工作內容，稍微稍微關注一下你的方向。

其實hr們覺得如果碰到這種事情，在公司大肆宣揚了除了會加深當事人的焦慮之外，沒有任何意義。大家都是職場老人，覺得想離開公司的人一般都是留不住的，大家還是好聚好散，做好交接就可以了。

當然有一些hr的風格是不一樣的，他們會把你投簡歷的這種行為當做乙個人情去賣掉，但是大概率 hr還是不會把你投簡歷這件事情大肆宣揚的，因為一旦宣揚，就可能會造成你不得不離職的可能性，這種風險呢， hr一般都承擔不起，他們還是希望多一事不如少一事。

如果hr真的把你的這個行為當作人情，私下告訴了你的領導，其實你也沒什麼好可怕的，你該幹嘛幹嘛，千萬別當回事。

如果你的領導開始旁敲側擊自己，約你談話，我給你兩個建議：

1、反問領導。自己最近是不是有做得不好的地方，所以導致他們找你談話。再直接點問領導，最近你有什麼值得注意的地方，或者工作上有什麼值得改進的，讓他們感覺到你沒有跳槽的風險，也就不了了之了。

2、直接坦白。我今天投了幾個簡歷昌好正，因為我自己以前保持的一種習慣，就是過幾個月會去重新整理一下自己的這個簡歷，看看耐悔自襪基己在這個行業裡面對標的這個崗位，我是否還具備價值，具不具備競爭力，所以並不代表著我要走，我要走我會直接跟領導您說，然後領導就放心了。

其實找工作本來就是雙向選擇的，你為了自己有更好的發展，投簡歷找下乙份工作也是合情合理的，根本不需要有任何的愧疚感，畢竟hr優化員工的時候大部分時間也是理直氣壯的，但是我勸你以後還是小心點，投遞招聘要記得遮蔽自己現在的公司，還是不要投錯公司了為好。