1樓：職場找老王
這就是責任心的問題，作為一名企業的hr，自己的工作職責就包含檢視求職簡歷，並且在這些簡歷當中篩選出符合公司招聘需求的人才。如果在受到簡歷之後，沒有及時的處理，那麼就有可能導致公司錯失優秀人才，這已經不是處不處理的問題，而是稱不稱職的問題，屬於自己的工作都不及時處理，還幹什麼hr。
可能很多hr都沒有注意這些細節，認為求職簡歷可以不檢視，或者等一段時間再檢視，這也並不是不可以。雖然這是hr的本職工作，但並不是唯一的工作，有其他的工作要忙，也就沒有那麼多時間去天天檢視簡歷，當簡歷累計到一定數量時，統一檢視稽核，這也是可以的，在日常工作中也屬於正常行為，很多hr都會選擇這麼做，但毋庸置疑的是，如果一名優秀的求職者將建立同時投遞給多家企業，如果其他的企業響應的及時，就有可能錯過這名人才，雖然企業看似沒有任何損失，但隱性損失也不小。
如果我們以求職者的身份來看這件事，得到的答案就更加驚人了。如果是在三線以下城市，因為工作節奏慢、生活比較安逸，晚個一兩天也無所謂，但如果是在三線以上城市你再試試？求職者為了找到乙份工作，會同事投遞多家企業，如果hr不及時處理求職簡歷，那麼就會給求職者增加龐大的心理壓力，會在這個空窗期內繼續投遞簡歷。
生活成本本來就很高，投遞完簡歷之後，如果沒有得到hr的及時回應，求職者也不會等著hr，而是繼續高頻的投遞簡歷。
那最後造成的結果就是，等hr去稽核簡歷時，人家求職者經過了漫長的高頻簡歷投遞時期，手裡已經握著多家企業的offer，如果其他企業給予的待遇高於這家企業，誰還會搭理你這個hr？所以，你可以給自己設定乙個週期，比如每天的早上、每天的下班之前，對簡歷進行乙個篩查，適合的立馬就通知對方，不適合的就直接pass，做好自己本職工作的同事，也給求職者減少了很多麻煩和負擔。
2樓：情感小柒柒
需要及時處理，這樣才可以讓求職者更快的獲得工作，這樣他們也可以知道公司適不適合，可不可以選擇入職，及時處理比較好。
3樓：愛仕達各色
當然是需要及時的處理，這樣才可以找到更好的人才，可以有效的避免許多問題，避免浪費時間。
4樓：創作者
在收到了求職簡歷以後一定要及時的處理，因為應聘者肯定是在等著你的，如果沒有及時處理的話，那這個簡歷其實沒什麼用了。
收到的求職簡歷要即時處理，這是為什麼？
5樓：墨綠夜晚
可以說在職場中，面試和簡歷的投遞是非常重要的事情。對於乙個職業的面試官來說，能夠正確的處理求職簡歷是一件更加重要的事情。原來這樣才能夠提公升自己的工作效率，並且也能夠更好的篩選出人才。
那麼收到的求職簡歷一定要及時處理，這是為什麼呢？
其實萬事萬物都講究乙個效率。如果做事沒有效率，那麼就沒有任何的意義。而且也會讓自己的努力白費，並且也會浪費自己的時間別人的時間。
很多的工作崗位都是非常求賢若渴的，而現在很多正在找工作的年輕人，其實也是非常在意麵試者的回覆的。如果你不是乙個面試官，你就不會知道乙個面試機會對於乙個面試者來說多麼的重要。在收到求職簡歷的時候第一時間選擇及時處理能夠給面試者留下非常好的印象，同時也能夠不浪費彼此的時間。
保證利益最大化，同時也能夠做到不流失人才。還能夠讓面試者及時來複試。
把收到的求職簡歷及時處理其實是對面試者的一種尊重。而且也能夠讓面試者體會到自己是被尊重的。也會認為這家公司和企業是值得信賴的。
同時現在的很多公司和企業的招聘其實都存在著競爭。正是因為存在競爭，所以很多的企業都會爭相挖掘人才。這樣才能夠為公司帶來更好的收益。
也能夠讓自己的公司和企業成為面試者的第一選擇。這無疑是一種雙方對彼此的尊重，而且也能夠讓彼此都珍惜這一次機會。
所以我覺得收到的求職簡歷確實要即時處理，這樣不但能夠給面試者留下好的印象，也能夠給人留下一種非常可靠的感覺。也不至於讓自己太晚發現人才，以至於將人才流失。對任何人來說，這都是非常重要的一件事情。
6樓：浩海永寧
是因為自己收到簡歷的時候，對方公司也在等待你的回覆，所以要及時處理，否則這個面試機會就浪費了。
7樓：大超說教育
因為不及時處理的話，可能會錯過一位優秀的人才。
求職過程中簡歷被公司收到了如何處理？
8樓：沈一回
如果不小心將簡歷投遞到了自己的公司，您應該儘快採取以下措施：1.撤回簡歷。
如果您通過招聘**或招聘平臺傳送了簡歷，則可以進入帳戶，並撤回或刪除您之前傳送的簡歷。2.聯絡公司招聘負責人。
如果您是通過電子郵件或直接殲陪陵傳送簡歷給公司招聘負責人的，則應立即與他們聯絡，並告知他們您的錯誤。儘可能用友好的語氣解釋您的狀況，並表示您不希望這會造成任何困擾。3.
向公司營銷能力證明自己。如果您的簡歷已經被公司招聘人員看到，並且他們意識到您已經在公司工作，則可以利用這個機會展示自己的營銷能力。您可以重新評估您的簡歷，並將重點放在您所在公司的不同領域的貢獻和成就上。
通過這種方式，您可以向您的領導展示您的自信和專業素養，使他們更願意賞識您。4.重申您對公司的熱情。
如果您已經向公司招聘負責人道歉並進行了適當的交流，那麼您可以重申您對公司的熱情。通過向他們展示您對公司的承諾和忠誠，您可以增加您在公司中的信任度和聲譽。如果不小心投到自己公司了，應該儘快與hr或招聘負責人聯絡，說明情況並請求刪除該簡歷。
如果已經傳送，並且hr或招聘負責人已經檢視了該簡歷，應該在面試、氏戚簡歷篩選、錄用等方面保持客觀公正，不得因為與公司有關係就優先錄用。同時，應該儘快與上級或hr溝亂臘通，明確自己的立場，避免出現利益衝突或道德困境。在以後的求職中，應該更加謹慎，避免類似情況的發生。
求職簡歷誤發到原公司，如何處理比較好？
9樓：2088善心
如果不小心將簡歷投遞到自己所在的公司，可以採取以下步驟來處理這個情況：
馬上通知相關人員：儘快通知人力資源部門或招聘負責人，說明發生了錯誤，並說明簡歷是意外投遞到了自己的公司。提供詳細的資訊，如投遞日期、職位申請等，以便他們能夠及時處理該情況。
道歉並解釋錯誤原因：向人力資源部門或相關負責人道歉，表明這是乙個失誤，並解釋錯誤的原因。確保他們瞭解這是乙個意外情況，而非有意的行為。
保持專業和誠實：在處理該情況時，保持專業和誠實的態度。儘量模春避免隱瞞或掩飾錯誤，以免進一步損害自己的信譽和聲譽。
根據頃擾公司的指示行事：遵循公司的指示和建議，根據他們的要求提交任何需要的補充資訊或檔案。他們可能要求你提供更多的解釋或相關檔案來支援你的宣告。
學習經驗：將這次意外作為乙個教訓旦乎耐，審查自己的投遞程式和步驟，確保將來不再發生類似的錯誤。仔細檢查招聘**或郵件中的收件人和公司名稱，確保正確地傳送簡歷。
儘管這個錯誤可能會讓你感到尷尬或不舒服，但及時採取適當的行動並與公司溝通，通常能夠解決問題並避免進一步的困擾。
求職時不小心投遞了簡歷，怎麼辦？
10樓：昱承同學
如果不小心將簡歷投到自己的公司，需要向公司解釋這個失誤，並儘可能避免對公司造成不必要的影響。以下是一些可能的解釋方式：
1. 坦誠承認錯誤：首先需要坦誠承認自己的錯誤，並向公司領導或人力資源部門說明情況。可以說明這是一次失誤，自己沒有注意到公司名稱，導致誤投了簡歷。
2. 說明簡歷不是有效申請掘山：需要說明自己的簡歷並不是有效申請，因為自己已經是公司的員工，並且沒有計劃離開公司。
3. 保證不會對公司造成影響：需要向公司保證，這個失誤不會對公司的運營和業務造成任何負面影響，並保證將採取措施避免類似的錯誤再次發生。
4. 請求公司支援和理解：需要請求公司的支援和理解，並請求公司不要將者孫這個失誤視為對公司的負面影響，希望公司能夠繼續信任和支援自己的工作。
需要注意的是，解釋失誤的方式和效果可能會因公司文化、領導風格和個人情況而異。因此，在解釋失誤時，需要根據公司的實際情況和自己的職位首散鏈進行思考和分析，並儘可能選擇適合自己的解釋方式。最重要的是，保持誠實、透明和負責任的態度，避免隱瞞或者欺騙，從而維護自己和公司的形象和利益。
簡歷提交後是否已處理？
11樓：熊遇見土豆
前程無憂我簡歷提交之後狀態顯示「已處理」表示：用人單位已經對你的簡歷進行通過或不通過的處理。
如果是「處理中」的狀態一般是指下面的招聘人員覺得沒有問題，將招聘過程中對你的資訊進行整理上報，等待上級招聘主管審批期間的狀態。
注：前程無憂」(nasdaq: jobs)是國內乙個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝[1] 。
它集合了傳統**、網路**及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為第乙個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務**商之一。
前程無憂是一家網路招孫慧聘服務提供商。致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。也致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。
中國領先的專業招聘**，經第三方監測機構iresearch 等物李調查，連續多年市場佔有率第一。無憂工作網先後多次被cnnic、alexa 和罩凱遲euromonitor評為「中國最具影響力的人才招聘**」。
求職簡歷誤發給公司怎麼辦？
12樓：生活顧問伊白白
如果您不小心將簡歷投到了自己公司，您可以採取以下措施來應對這種情況：
1. 保持冷靜：首先，保持冷靜，不要慌張。錯誤可能是無心的，您的領導和同事可能會理解您的失誤。
2. 瞭解公司招聘流程：瞭解公司在招聘方面的流程和規定，這將幫助您更好地應對這種情況。
3. 與hr部門溝通：儘快與公司的人力資源部門聯絡，告知他們您的失誤。他們可能會幫助您解決這個褲喚問題，或者告知您如何撤銷簡歷。
4. 撤回簡歷：如果公司的招聘流程允許您撤回已傳送的簡歷，那麼儘快採取行動。告訴hr部門您發現了這個錯誤，並請求他們協助您撤回簡歷。
5. 反思和總結：在事情解決之後，反思一下為什麼會發生這樣的失誤。您可以在將來避免類似的錯誤，提高自己在求職過程中的專業性。
6. 不要過於焦慮：即使您的簡歷被提交給了公司，也不要過於焦慮。大多數公司在招聘過程中都有嚴格的保密政策，他們不會洩露求職者的個人資訊。
7. 不要影響胡橋凱其他求職：儘管這次失誤可能會讓您感到尷尬，但不要讓它影響到您尋找其他工作的積極性。繼續投遞簡歷並參加面試，專注於實消段現自己的職業目標。
對於領導提出的問題，如何才能及時處理？
在職場中，很多人面對領導提出來的問題，都不知道要如何及時處理，其實大部分人就是缺乏行動力而已，很多問題看起來很難，但實際上我們把問題細分以後，按照步驟去做就不會覺得難了。最重要的是，我們接收到領導的問題以後，就要立刻行動並著手解決，而不是拖延 首先，大部分其實都知道要及時解決領導的問題，但是就是沒有...
求職簡歷上貼的寸照能把頭髮披下來照嗎
這個還是得看你自己，只要你覺得得體，比紮起來好看就披下來照啊，現在很多用人單位都喜歡漂亮的女生，其實還要看你應聘的單位的性質，比較這規定的，規定穿正裝的那你就把頭髮紮起來。一般以應聘單位作為參考，有時也需要符合自己的氣質。可以，有一句話叫五官端正。只要不擋著耳朵就可以 只要你覺得得體，比紮起來好看就...
應屆畢業生1到的求職簡歷還有必要加封面嗎？自薦信和獲獎證
封面無所謂啊，但是獲獎證書影印件還是有必要的，有些好點的公司，就會看成績的。獎越多說明你越優秀。更有競爭力。個人覺得 建議你去考察一下你要投簡歷的公司 如果人家不是那種真能看完你簡歷的 真的沒有必要那麼浪費紙了 有的公司招聘 會有上千份簡歷等著他們來看 沒有人會有那麼多時間來看完你的所有內容 也許 ...