1樓：互信互助互愛
首先，當遇到下家提出這樣的要求時，作為仍舊在職的員工不要輕易答應下家，可以說需要和目前單位協商一下離職時間。因為，根據勞動法有關規定，員工提出辭職應當提前三十天以書面形式通知用人單位。如果要立即入職的話，需要徵得上家同意。
文章**2其次，綜合衡量一下下家單位是否用工規範。一般用人單位是會給到候選人乙個月的入職時間的，不排除有這樣要求的單位本身就不正規。如果確實有客觀原因，希望候選人儘快入職的話，這個時候作為和勞動者可以和現在單位好好協商。
比如儘快把目前的工作處理好；即使離職後，老單位有什麼需要幫助的，也會利用業餘時間回去做好等等。一般來說，上家也是會理解員工的。畢竟共事多年，有一定感情基礎。
另外，員工找到乙個滿意地工作也不容易，上家基本上會理解並支援員工提前離職的。
文章**3最後，不排除有些用人單位一定要求勞動者繼續做滿三十天。那麼，勞動者先後下家溝通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，這個時候，勞動者需要做個權衡了。
如果提前離職，就是違法解除勞動關係，上家可以要求員工承擔因違法解除勞動合同給原用人單位帶來的損失了。
2樓：網友
你好，那隻能說明這個公司很缺人。可以考量了之後，深思熟慮之後再進入這個公司工作，如果說你還是擔心的話，你可以拒絕他們的要求。不過一般的情況下，著急讓人入職都是屬於那種可能很缺人的公司。
謝謝。<>
3樓：乜許伱卟懂
乙個公司著急讓你入職，首先要判斷該公司的可靠性。是否屬於正規企業，如果是正規企業，說明該公司是非常注重你的能力。對你個人的工作能力是非常欣賞的。
所以會要求你著急入職。如果是一些皮包公司的話直接拒絕就可以了。
4樓：奧陶紀科技
一位學員新公司讓他兩週內入職，而普遍離職週期都是乙個月。
這個問題坦白說比較不好直接有乙個解決方案"治本"。
第一：向新公司詢問最多能寬限多久？如果只有兩個周的話，我這邊就趕快和老東家去提交申請，和自己上級好好去說說看，獎金肯定是沒了，自己哪怕扣績效扣工資，也會盡量儘早入職的(說白了就是表決心。
第二：和老東家自己直屬上級談(讓你們平時和公司尤其是自己上級搞好關係的作用來了)，一頓飯乙個下午茶的事兒，大家否是"打工人"，能幫一點是一點。
表現出自己會把自己手頭上工作都會做完交接完善，哪怕加班也沒有問題，就算入職新公司，咱們公司或者你(上級)有什麼事，也可以找我，能協助的一定協助。
最後的最後可以提出自己哪怕扣工資都行(一般別說)。
5樓：安分小毛孩
這個公司著急讓你入職，說明你應聘的這個崗位確實急需用人。既然已經通過了應聘，公司當然希望你馬上就能頂崗，這樣乙個蘿蔔乙個坑。如果你本人也確實沒有別的選擇，也打算入職這家公司，那就按照要求馬上入職。
如果確實不能馬上入職，也要說明你是因為什麼事不能馬上入職，具體哪天能入職也給出自己的具體時間。這樣讓公司也知道你的真實意思。也好有公司的安排和接下來的打算。
6樓：網友
公司著急讓你入職有幾個原因，一是員工離職崗位空缺用人緊張，這時在能力相近的情況下，能直接入職的人最有優勢。二是公司業務擴張急需招人，新人入職以便儘快開展業務。
一般情況下，離職需要乙個月的時間，用人單位如果招人是可以有乙個月的等待期的，如果你夠優秀，公司會願意等你，因為他們更願意招到合適的人。
7樓：曉怡
我覺得應該考慮好。乙個公司著急讓你入職的話，你也要辦好就是相應的離職手續，或者是相應的工作準備，如果說你著急的話也要做好交接工作。還有就是做好你新入職的公司準備因為著急讓你入職的話可能就是他們很忙需要人手。
你要了解他們的工作流程，以及內容就是更快的適應工作。
8樓：職場導師黃老師
一方面公司比較缺人需要你入職給公司解決問題創造價值，一方面你確實很優秀公司希望你抓緊入職不能讓優秀人才流失了。
9樓：永恆的幸福快樂
乙個公司急著讓你入職，可能是因為正缺人手，或有工作需要你做，這樣對於你來說是一件好事，也是乙個難得的表現機會，所以應該把握住，聽從公司的安排。
10樓：乙個學習的人
能儘快入職就儘快入職，做不到的解釋清楚原因。催著入職，說明本崗工作存在困難，要做好入職即接受挑戰的心理準備。
11樓：早餐吃過了
乙個公司著急讓你入職，證明這個公司非常的缺人手，你既然選擇了這家公司，也符合你的條件，薪水又是可以的話，你就應當儘快的入職，以免別人也在應聘之中，你因此失去了這次入職的機會。
12樓：歡重優
乙個公司著急讓你入職，這就說明這個公司是認可你的，可能你的工作能力是比較強的，如果你也喜歡這份工作，可以儘快的入職，只有幹自己喜歡的工作才會。乾的比較順心。工作中一定要努力提公升自己，這樣才有更大的發展空間。
13樓：思語新竹
你好，如果是正規的公司，著急讓入職，可能是他們缺人手。這個時候如果能騰下手的話，儘量早入職。
14樓：電子數碼科技谷
首天入職這個公司之前，應該對公司做乙個整體的瞭解，如果確認這個公司是沒有問題的，入職也是完全可以的。
15樓：網友
乙個公司如果著急讓你入職，說明你還有本事，也有工作能力，領導看重你了，讓你趕緊入職，你首先應該考慮你適應不適應這份工作，而且這份工作你能可以勝任嗎？你考慮周到後再做決定。
16樓：趙心遠老師
看來是公司目前很缺人，有重要的工作。你可以在這個時候提出一些你應得的條件，對你是有利的。
17樓：鬼刃
如果乙個公司著急找你入職，證明他真崗位空缺，也就是說一直需要這款最高了，你再怎麼著急，你也應該是隻有時間去處理你之前的問題，你把自己之前工作遺留的問題肯定要處理掉。
公司很著急的想讓你入職有什麼原因?
18樓：休閒娛樂
那個崗位很缺塌殲人，急著用人。
在公司出現以前，個人獨資企業。
是最典型的企業形式，與獨資企業並存的是各種合夥組織，當時的合夥組織中最典型的就是家族經營團體。
在公司產生以前，合夥組織都沒有取得法人的地位，但是卻有其他的一些法人團體出現。這種情況最早可以追溯至古羅馬。
時期。在古羅馬，國家，地方自治團體，寺院等宗教團體，養老院。
等公益慈善團體都取得了法人的地位。到了中世紀，有一些**團體取得了法人的資格，尤其是其中從事海外**。
的組織。在中世紀英國，這缺漏樣的組織享有相對合夥更大的獨立性。
無限公司。最早產生的公司是無限公司。但是，無限公司與合夥沒有本質上的區別，只是取得了法人地位的合夥組織而已。
有關無限公司的第乙個立法是1673年法國路易十四伏衫爛。
的《商事條例》，在當時被稱為普通公司，在1807年的《法國商法典》中又改名為合名公司。《日本商法典》中也規定有合名會社。無限公司在產生以後，曾經有過長足的發展，但是隨著股份****和有限責任公司的產生，無限公司已經退居次要位置。
面試後公司要求第二天就入職，公司為什麼這麼著急招人呢？
19樓：我是李酸奶
面試後公司要求第二天就入職，公司為什麼這麼著急招人呢，一般情況下，公司剛立項的時候，會急需招聘一批員工來推動專案的進展，或者公司會有重大的人事變動，比如整個部門的洗牌；專案負責人離職，帶走老員工，就需要招聘一批員工來完成之前的工作。這時候就會容易被急招，因為招不到人，公司的工作就沒人幹了。領導自然會給人事施加壓力，制定考核目標，要求人事在乙個月內招儘可能多的員工。
所以hr為了完成考核，會降低招聘門檻，放寬招聘條件，急招。只要是能填kpi的員工，能力過得去的都來。但是缺點是招聘質量沒***。
既然是急招，只要能完成任務，hr補位也是可以的。至於職位，專案的具體資訊，人與人之間的關係，如果hr不願意透露更多，我們無法得知。
根據個人經驗分析，如果對方要求第二天去，那麼需要冷靜對待，因為任何公司的招聘都是有計劃的，不一定明確，而且是在你還沒有入職的情況下。如果對方同意更改合適的面試時間，根據個人經驗提醒你注意一下。如果對方要求你交所謂的保證金和服務費，那很可能不是正規公司。
而且面試合格的話，還需要了解對方公司的資質。最好能看到營業執照，或者在工商部門的**上查一下這家公司。
這是對方公司裡有決策權的人做的決定，比如業務部門領導或者公司領導。沒有決定權的人不敢給你這樣的答案。既然你去面試了，說明公司的職位還是在你考慮範圍內的。
而且你面試的時候可以大致判斷公司是不是個坑，比如公司的工作地點，人員素質，公司面貌，工作內容等。，你就可以有乙個初步的判斷。
20樓：馮人就誇
有可能就是這個公司它流動性比較大，制度以及任務都比較多，很不好留人，這裡人數需求特別大，滿足不了，所以特別著急。
21樓：兔子舞
公司這麼著急招人的最主要原因可能就是因為這家公司現如今業務量非常的龐大，或者是剛開業，業務比較多，所以都會導致這種情況的發生。
22樓：可樂
畢竟很多公司會以實習期沒有工資的方式來對你進行壓榨，就算你離職也可以幫助公司解決一些問題，解決一些煩惱，所以才會讓你這麼著急的工作。
23樓：網友
公司這麼著急的最主要原因可能就是因為公司有重大的人事變故，或者是急需招聘一批員工來推動專案的進展等等。
今天去面試一家公司，讓我明天入職，為何會這麼快？
24樓：好久上課上課
太非常容易拿到手的事物通常會不太在乎，找個工作也會如此。題主顯著是感覺這乙份工作中來的太成功，因此反倒造成了猜疑心理狀態，感覺很有可能有點兒不可靠。要我講，題主徹底沒必要那麼胡思亂想，大能去入職試崗，沒必要想太多。
很多人應聘求職時全是累的精疲力盡，有時就算是不太稱心的工作中也只能慣著入職了。入職之後也有一段實習期，徹底可以深層次調查這個企業的現象和工作職責。
假如看到有不適感或是可以辭職另就的。初入職場以提公升專業技能積累經驗為主導，第乙份工作中無須規定太高。假如你如今也有別的企業必須招聘面試，也有別的企業讓你開更強的工資待遇薪資，你能更為遲疑，在這樣的情況下，一定要想好，有時，差幾百元錢確實沒你要的那樣關鍵。
你真正意義上的要求被達到才算是最重要的。
可是假如你追求完美更多的薪資都沒有一切錯，誰不願多賺錢呢。職場生涯中，無論啥時候都不必去質疑自身的獲得。許多情況下，很多的最後全是自身拼搏的結論。
我們要了解，無論如何，人家便是給了你需要的基本，那麼大家就需要取出我們自己的實力來收益人家的認同。四千的薪水僅僅逐漸的，並不可以意味著將來。
無論以前人家給了你什麼，我們都要用奮發向上的心境去對待將來，你的使用價值是可以根據磨鍊來提高的，薪資也一樣。不論是怎樣的狀況，您只需確定這乙份工作中就是你要想做的，也掌握檢視過企業的靠譜性，招聘流程也沒有什麼問題，那麼就安心的去上班吧！要不然猶豫不決的，會使你錯過了許多機遇的哦！
部門都是一個一個的小集體，我剛入職該怎麼辦？
不用在意這些東西，自己做好自己份內的事情就可以了，當你有了一定能力之後，自然而然就融入了他們。應該有著自己的觀點，有著自己的意見，尤其是剛進入這份工作應該完成自己的工作，而且應該瞭解自己的工作，不應該關心這些事情。自己只需要先做好自己的本職工作和自己的本單位人打好關係就行，然後再考慮其他的問題。剛入...
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能挽回就盡力挽回 如不能,就勇敢的面對 也許你們沒緣,也許在你身邊以有著一個有緣人在等你呢 以前是以前,現在是現在,以後是以後,未來更精彩 生命中，不斷地有人離開或進入。於是，看見的，看不見的 記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。於是，看不見的，看見了 遺忘的，記住了。然而，看不見的，是不是...
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