1樓：ray聊教育
在勞動法。固定，曠工。
是不能扣工資的，只能因為曠工的行為可以不支付曠工日的工資，即當月曠工在下個月發工資時不支付曠工當日的工資。曠工也屬於違反用人單位的規定，多次曠工用人單位可以解除勞動合同而不用支付補償金。行政機關公務員曠工可以給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度。
的；三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工資支付暫行規定。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費。
贍養費；四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
當月曠工不能扣除上月的工資，只能扣當月的工資。
曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。
雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。
3樓：匿名使用者
當月曠工不能扣除上月的工資，只能扣當月的工資。至於扣多少，如果你的月工資是1080元，每天的工資應該是元，曠工扣發工資各單位規定不一樣，有的單位規定曠工一天扣發兩天或三天的工資，而你是節假日曠工，扣發的工資肯定比平時多，具體要看單位的規章制度書怎麼規定的，也有可能是按照平時扣發工資的三倍扣發的，但最多也就扣發300元。
4樓：匿名使用者
你曠工啦？嘿嘿，不會扣啦，扣的是當月工資。
5樓：廖山穆嘉年
當月工資當月結算，不可以扣上月工資。當月曠工只能扣當月工資。
曠工會扣上個月的工資嗎
6樓：朱扣林
法律分析：職員曠工是扣當月工資，但不是扣全部，而是根據曠工的天數進行扣除。此外如果因為職員曠工陵罩給用人單位帶來損失的，用人孝碧單位可以要求職員賠償相應的損失，但是也是從工資裡面扣除，每月扣一點。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法巧汪舉》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
這個月曠工會扣上個月工資嗎
7樓：王昱誼
法律分析：不會，只歷枝會扣這彎爛蠢個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最埋陪近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
曠工會扣上個月的工資嗎
8樓：法師兄法律諮詢
曠工會扣上個月的工資。職員曠工是扣當月工資，但不是扣全部，而是根據曠工的天數進行扣除。此外如果因為職員曠工給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求職員賠償相應的損失，但是也是從工資裡面扣除，每月扣一點。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬戚漏。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法清旁院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條。
勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第九十條。
勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或高正爛者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
曠工會扣上個月工資合法嗎
9樓：
摘要。曠工會扣上個月工資是不合法的。存在曠工行為的，正常情況下，是扣除本月的工資，但是如果您曠工之後，本月沒有任何的工資，同時又存在離職，或者不再繼續工作的，用人單位為了追回損失，可以有權利扣除上個月工資的，因為您的曠工行為給單位造成損失的，單位是有權利要求員工賠償其損失的，損失的數額是可以從工資中進行扣除的。
曠工會扣上個月工如閉資是不合法的。存在曠工行為的，正常情況下，是扣除本月的工資，但是如果您曠工之後，本月沒有任何的工資，同時又存在離職亮橡賣，或者不再繼續工作的，用人單位為了追回損失，可以有權利扣除上個月工資的，因為您敬逗的曠工行為給單位造成損失的，單位是有權利要求員工賠償其損失的，損失的數額是可以從工資中進行扣除的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六猛耐條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠枝態春償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當閉跡月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
您具體是什麼情況呢？
這月曠工會扣上個月工資嗎
10樓：信必鑫服務平臺
不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。
工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提慧塵前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，前鄭禪實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
在勞動法裡面，當月曠工是扣當月工資還是上個月工資
曠工應該扣當月的工資。建議你辦理正常離職手續，那還可以領10多天的工資，如果自動離職的話，會有許多問題，比如保險，就業登記等等。1 曠工，不是扣工資，而不發曠工當天的工資 當月曠工，不發的是當月曠工當天的工資 2 企業實行績效考核，可以對曠工進行績效打分，通過績效考核的方式，對曠工的勞動者進行處罰 ...
公司說曠工當月工資不發,我能要回來嗎
勞動者曠工,公司可以扣曠工那幾天的工資,但不發放工資,是違反勞動合同法規定的,勞動者可以反應到就業局解決。曠工五天,不發當月工資,這樣合理嗎?曠工屬於嚴重違反企業規章制度,一般可以辭退員工,但是,不發員工工資,是不合法的。企業可以對違紀員工按章處罰,扣除違紀所應罰的工資,剩餘的工資應當發給員工。中華...
曠工自離能拿到上月工資嗎，我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞...