1樓：無能為力大蒜
公司是不可以據此解除勞動合同的，因為法律有規定，對於行政拘留的人，我們不能存在任何的歧視。
2樓：大超說教育
單位可以據此解除勞動合同，因為員工被行政拘留對公司的影響比較大。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得單位是不可以據此解除勞動合同的，因為勞動合同上好像沒有這一點 ，
4樓：建造師小砼
員工在被行政拘留期間，作為用人單位是可以隨時與其解除勞動合同的。
因為員工已經違反了法律。所以已經不能再為公司創造利潤了。企業就有權與其解除勞動合同。
員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎？
5樓：神經哥玩遊戲
勞動合法規定只有故意犯罪，企業才可以解除勞動合同。但如果企業把員工被行政拘留作為曠工或者嚴重違反企業規章制度的行為，那企業也可以據此解除。前提是規章制度被認定為有效。
針對這個問題，其實不能以單純的行政拘留來判定是否會被開除，而是要結合公司的規章制度來看。大家也都知道《勞動合同法》規定，只有被依法追究刑事責任的，公司才可以解除勞動合同。
所以，公司不能直接以員工被行政拘留作為理由而辭退員工。
說到這裡，大家千萬不要覺得有這個規定就可以鬆一口氣。
公司的套路永遠沒有你想象的那麼簡單，不，公司的套路你根本想象不到！沒錯，公司的確不能以行政拘留等處罰作為理由而辭退員工，但員工被行政處罰總會有個原因吧，比如打架鬥毆、偷盜、參與賭博等等。
說到這裡，可能有人明白過來了，員工因為打架鬥毆被開除的不在少數，所以，公司完全可以換一種理由來開除員工。
如果您覺得這樣就是公司最大的套路，那麼你想錯了！很多公司會在嚴重違紀的條款中加上一條「員工因違反治安管理條例而受到公安機關、派出所處罰的」，而且公司的規章制度制定公示流程都沒有任何問題。
那麼員工如果因為賭博、打架、偷盜被派出所抓到了，而且給予了處罰，公司在有充分證據的情況下，也是可用「嚴重違紀」為由開除員工，並且這個也是有實際案例判決的。
也就說，公司不以你被行政處罰來開除員工，而是變成員工嚴重違紀的行為來開除。
所以被行政拘留15天，能否被公司開除，要看公司的規章制度以及公司處理的理由什麼！
6樓：520啦啦
員工被行政拘留是不可以解除勞動合同的，只可以停發工資，我國《勞動合同法》規定的過失性解除並無行政拘留一項。
7樓：小美生活小集錦
單位是不可以去解除勞動合同的，因為在勞動法裡面規定只有追究刑事責任的時候，才可以去解除。
8樓：網友
用人單位可以解除勞動合同，但是前提是用人單位規定員工被行政拘留屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，並且規章制度公示。
9樓：巨集盛
當然可以了，因為現在員工已經坐牢了，所以作為單位就可以單方面的去解除相應的勞動合同。
員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎
10樓：雪兒學法
我國勞動法等相關法律規定單位單方解除勞動合同需要滿足特定的條件方才可以，若員工被行政拘留，單位是不可以解除勞動合同的，因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。對於這個問題的詳細答案，今天我為大家詳細介紹！
一、員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎
1、不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。
2、根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。
二、解除勞動合同的賠償有哪些
1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；
3、過失性源侍槐辭退的，不需要支付經濟補償。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政雹友府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的談蘆，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工被行政拘留單位能否解除勞動合同
11樓：陳海峰
勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以 解除勞動合同 。 被依法追究刑事責任的」，首先，勞動者已構成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。而在行政拘留時，顯然勞動者並未構成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同於「被追究刑事責任」。
因此，不屬於「被追究刑事責任」的情形。 如果用人單位將行政拘留列為了「嚴重違反用人單位的規章制度」的情形之一，在此情況下，當勞動者 被行政拘留 時，才能夠直接適用「嚴重違章」的規定，單位可以據此與勞動者解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的高物規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；好和 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位友念盯提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
行政拘留的員工解除勞動合同違法嗎
12樓：張新明
不可以。因為根據相關解除規定猜空謹，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列虧判情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係穗基，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
行政拘留的員工解除勞動合同違法嗎
13樓：王學德
法律分析：因員工被行政拘留而解除勞動合同違法。根據相關解除規定，員工被追究刑事責任，被法院判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑信枝、無期徒刑、死刑(死緩)的，用人單位才可以與其解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人衫坦做單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞或衡動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
行政拘留的員工解除勞動合同違法嗎
14樓：楊國平
勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。勞動合同簽訂以後，雙方當事人是需要按照誠實信用的原則來履行合同的內容的。用人單位解除勞動合同有嚴格的限制，單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的侍譁。
如果員工被行政拘留屬於嚴重違反規章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴粗蔽重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位巖談州造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被行政拘留10天讓探視嗎，行政拘留可以探視嗎
行政拘留期間，家屬是可以探望的。但是如果有可能由行政拘留轉刑事拘留的，辦案單位可以要求不允許家屬探視，委託律師除外。相關法律法規 1 拘留所條例 第二十六條拘留所保障被拘留人在拘留期間的會見權利。被拘留人應當遵守拘留所的會見管理規定。會見被拘留人應當持有效身份證件按照規定的時間在拘留所的會見區進行。...
行政拘留十天可以探視嗎，行政拘留可以探視嗎
是可以探視的，會見拘留人員需要攜帶身份證件按照規定進行探視。根據 拘留所條例 第四章 第二十五條拘留所保障被拘留人在拘留期間的通訊權利，被拘留人與他人的來往信件不受檢查和扣押。被拘留人應當遵守拘留所的通訊管理規定。第二十六條拘留所保障被拘留人在拘留期間的會見權利。被拘留人應當遵守拘留所的會見管理規定...
行政拘留可以申請暫緩執行嗎
行政拘留可以申請暫緩執行，申請暫緩執行行政拘留時提供的擔保人要滿足以下條件 1 擔保人跟本案無牽連，即只要不是該案的當事人即可。2 擔保人依法享有政治權利，人身自由未受到限制。3 擔保人在當地有常住戶口和固定住所，便於辦案機關找人。4 擔保人要有能力履行擔保義務，如果是限制民事行為能力人等，那麼就不...