1樓：己飢己溺
按照勞動合同法的規定，只要提前乙個月書面通知就可以辭職，單位無權不同意。另外，在勞動者沒有嚴重違反公司制度或者故意給單位造成較大損失的話，單位解僱必須賠償經濟補償金。一年工齡賠償乙個月的薪水，如果臨時解僱的話，還應當支付乙個月的工資作為代通知金。
所以，我建議您先把勞動合同法熟讀一遍，然後找單位再溝通一下。如果溝通不成功，應當向當地的勞動局舉報，或者直接找勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁手續是比較方便的，只需要把事情和請求的事項在申請仲裁書裡面說清楚就行了，而且基本上是沒有什麼費用的。
2樓：用曠
辭職之前被無薪解僱可以向當地勞動仲裁部門舉報公司，會得到滿意的答覆。
3樓：寶貝開心虎
如果你在合同期內給開除，就應該給你一年乙個月的 補償金！如果不給，去勞動仲裁投訴。
4樓：大海看一看
如果你沒有辭職，而是被單位結果，你可以申領失業保險金，並且單位要給你相應的補償。
5樓：好了回去吧
這就要看是辭職還是辭退，辭職是沒有補償的，而辭退要根據原因判斷是否有辭退補償。
6樓：表映
辭職之前被無心解僱怎麼辦？你這樣式的就是晚了一步。解僱和辭職。是一樣的。
7樓：對空望月
那就是不等你辭職，就不要你了，真心在幫你期待，
辭職未到期，就被解僱了，該怎麼辦？
8樓：溺愛寒暑假
公司這時解僱，可能是員工給公司導致巨大損失，公司規定其賠償。事實上，員工給公司導致損害，公司規定賠償，和是不是解僱這一員工並沒有肯定的聯絡。只需公司有足夠的直接證據，是可以立即去提起訴訟員工，並規定公司賠償的，也不需要多次一舉。
員工只是是由於比較嚴重違背公司規章制度。
例如在這裡30日內，不幹活兒，還危害別人。
那公司立即用員工的辭職申請辦理，立即分配員工離開，不必其工作交接就可以了，何畝空慎苦用解僱的方法。假如公司想為此給公司別的員工乙個警告，那徹底可以發乙個通告就可以了，不用立即解僱。通常情況下，員工提早三十天可以通告公司解除迅敬勞動關係。
三十天到期，勞動合同書全自動消除。三十天到期前，企業也能提早允許員工的辭職要求，自企業允許之日勞動合同解除。
員工明確提出辭職後沒滿三十天，企業並不是允許員工的辭職要求，反而是此外向員工傳出消除通告，積極消除了勞動合同書。積極辭職並沒有經濟補償金。
信用額度，被解僱可以取得2n的經濟發展賠償。不清楚就是你的老總法盲是你瞭解不對。如果你明確提出辭職，而且公司允許你的辭職逐漸，公司就可以隨時隨地通告你辭職，除非是這期內產生巨大不幸。
例如女性在這期間發覺懷虧乎了孕，或是工作中期內受了工傷事故。
要不然只需企業通告你辭職，你來申請辦理離職手續就可以了，自然，都沒有賠償！你交了辭職彙報給公司，公司可以在30天的任何一天使你走人，因此你那樣的個人行為不屬於解僱，反而是屬於辭職被准許申請辦理離職手續，你如今要做的是去公司申請辦理離職手續，隨後去做自己想要做的事，公司並沒有違背勞動合同法，不可以申請仲裁！
9樓：情感導師素顏
首先我認為明知肢如果你確實是有犯了猛段一些工作上的失誤，也違反了工作上的規定，那激世麼解僱你是理所應當的，你也不應該去跟公司索要賠償。
10樓：阿斯達歲的說
既然被解僱了就直接離開就好了，沒有必要一直待下去，反正遲早就是要離開的，關鍵是要放開心態。
11樓：小徐說民生
遇到這種情況的話，可以向公司申請領取離職賠償金，維護自己的權益。
員工不辭職，公司可以解僱嗎
12樓：ai觀點
公司可以根據法律和公司政策解僱員工，但是通常需要採取一些合法的步驟來解僱員工，例如提前通知或支付解僱補償金等。在解僱員工之前，公司通常需要遵守一些法律規定，例如向當地勞動監管部門提槐譽改交解僱通知書，並向員工支付相應的解僱補償金。
此外，公司還需要遵守公司政策和勞動法的規定，以確保解僱行為合法且公正。如果公司沒有正當理由解僱員工，或者違反了勞動法的規定虛祥，那麼可能會面臨法律責任。
總之，公司解僱員工需要遵守相關的法律法規和公司政策，並採取合法鉛判的步驟來進行。如果公司沒有正當理由解僱員工，或者違反了勞動法的規定，那麼可能會面臨法律責任。
辭職期間被辭退？
13樓：
摘要。對，如果對方欠你的工資可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁。
你好。您好。
你是說你遞交辭職報告後被公司辭退，辭退的理由是什麼。
請問一下 我辭職單10號到期 今天店長對我辱罵 讓我滾蛋 怎麼辦。
今天已經13號了，你今天還在單位上班？
下個月10到期 讓我辭職是不是應該把我所有的工資給我 店面是直營店。
不用管，明天繼續去上班，如果對方不要你上班，把你的崗位取消了，或是由別人代替了，留下證據。
他今天直接讓我走了 還把工牌還給他了 如果我明天不去會怎樣。
對，如果對方欠你的工資可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁。
收集證據。證明有這件事情。
這個月15號發工資也就是後天 6月份的工資要到7月份才發我是不是要到七月份才能看看。
後天你看看工資是否收到。
你打辭職報告後，公司有沒有批准。
如果沒有收到工資，那麼就可以提起勞動仲裁。
好 我簽了 也得到了店長的許可。
這種情況是屬於公司同意你辭職了，記得辦理所有的手續。
交接手續要辦清楚。
被辭退沒辦理離職手續會怎樣
14樓：潘普法課堂
單位單方面 解除勞動關係 ，員工同樣是需要 辦理離職手續 的。根據被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經濟補償或者雙倍經濟補償地賠償金。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二， 合同到期辭退 員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支埋李閉付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
離職手續應該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續在企業待太久，因此離職手續的設計要在保證企業利益的情況下，儘可能簡化。
當然，法律也是規定了勞動者有工作交接的義務，而且對勞動者的交接義務也有一定的限制。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。人們通常把企業大規模減少用工一律稱為「裁員」，其實這種稱法並不準確。
在法律上，「裁員」的全稱是「經濟性裁員」，是指符合**法律規定的企業經濟性裁員。我國勞動法第二十七條規定，「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁員。」而08年開始實施的《勞動法》則擾檔擴彎裂大了企業經濟性裁員的範圍，即在以下4種情形下，企業可以進行經濟性裁員：
一)依照企業破產法規定進行重整。(二)生產經營發生嚴重困難。(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業如果是根據勞動合同法第41條的規定進行經濟性裁員，可以根據法定的裁員程式以及規定向被裁員支付經濟補償金。
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