1樓：行渺
我們朋友一場，雖然人不在一塊兒了，但是心還是相連的，有手機有微能交流，放心，要努力的工作，時間久了就會好些，我們還是有機會見面的，不要太難過了。
2樓：神祇凌
有能力的人有很多，就算走了乙個，將來也會有新的，有能力的人再重新加入，所以千萬不要因為一時的人才損失而感到傷心，中國年輕一代人才是很多的，所以完全不需要擔心這個方面會缺失。
3樓：侍昊磊
好事啊，人走茶涼，回頭過兩天再換乙個新人上來不就行了嗎？反者道之動這東西沒有不變的呀，變化是世間萬物最大的規律，好了睡覺吧。
4樓：帳號已登出
你可以跟朋友說，他有他自己的選擇，攔也攔不住的，你以後可以再培養乙個得力員工，人才很多，慢慢再找，不著急的。能挽留儘量挽留。
5樓：
工作只不過生命中的乙個極小的部分，每個人都會在不同的領域釋放不同的光彩，也許這個領域不適合自己，但是別的崗位可能更適合自己，是金子總會發光。
6樓：網友
這是正常的人員流動，也很正常的，所以跟你朋友說舊的不去新的不來，找個新員工，能力強的，肯定能替換的。
得力員工要離職，該如何挽留？
7樓：思語新竹
乙個公司碰到乙個業務能力非常強，辦事非常得力的員工是不容易。如果他提出離職的話，一定要盡力挽留。你可以跟他談談是因為什麼要離職，如果是對薪資和職位不滿意的話，可以為他考慮一下。
8樓：坐看潮起花落去
能弄清楚他離職的原因，然後針對原因在做相應的思想工作，如果差錢就給錢，如果是那件事不順心了，就做下心理輔導，讓他的氣順了就好了。
9樓：皇港坡哈劍牛
得力的員工想要離職，挽留他最好的方式就是給他公升職加薪，其他的都沒什麼用。
10樓：馮耿馮莊村村通
得力的員工要離職，該如何挽留呢？如果這個員工是你的得力幫手的話，他要如果要離職的情況下，首先嗯，給他公升職加薪吧，這是乙個能留住員工的唯一的一種要求了，如果這都留不住員工的話，那說明這個員工的離職決心是比較大的。呃，那打感情牌也是沒有用的，所以說只能說祝福他，希望他將來大家都有合作的機會。
11樓：王祿
可以給員工一些更好的福利的，大多數員工離職都是因為福利不太好，所以才會離職的。
12樓：家博寶貝啊
瞭解員工辭職的真實原因，找出癥結，解決問題，不能解決問題，成全對方，幫助員工排憂解難等等。
13樓：撒的謊
應該給對方甚至加薪的，而且要表現出來誠意，或許有可能能夠挽留得住對方。
14樓：量舟沙界
得力的員工要離職，你想挽留的話得看看人家是怎麼想的，是因為工資問題離職還是因為有了其他的更好的去處，這個問清楚比較好，以便於後面再有其他員工提出同樣的問題，你可以再進行挽留，也可以進行公司的人性化公升級。
如何跟要辭職的員工溝通，員工想離職怎麼溝通？
選擇溝通者。不同級別的員工，由不同級別的人員進行溝通。 選擇交流的時間和環境。選擇合適的時間或環境進行溝通會讓員工感到被重視和尊重。因此，在時間上，最好給員工 天的時間來仔細考慮。而交流的場景最好選擇輕鬆的環境，如咖啡館或店面包間。 真誠溝通，慷慨大方。溝通時，管理者不應坐在辭職員工對面，而應坐在他...
女朋友要離開我很捨不得很難受，女朋友要離開我怎麼辦？我心裡很難受
我高三下學期的時候失戀 加上高考的壓力 每天以淚洗面 幾乎每天都哭 那段時間紙巾是一條一條的用 但是我是堅持不聯絡對方 寫日記寫完日記再把日記撕掉 每天晚自習聽完聽力以後就抽10 15分鐘調節心態偶爾跟同學去操場跑圈 多想關於學習的事 少想關於感情的事 就這麼過來了 最後高考成績還行 所以祝你一切順...
女朋友的外婆過世了。女朋友現在很難過。想好好的安慰一下她。應該怎麼說啊！謝謝大家
安慰去世人家屬的話 人之常情，每個人都無法去體會失去親人的痛苦，我們只能在心裡為死去的人默默祈禱，希望他們在另一個天堂也活過的很好 親人以乘黃鶴去，人去音存樓不空。但以笑顏慰慈恩，從來此恨最無窮。生者幸福是對逝去親人最好的安慰，為了老人家的希望你一定要努力讓自己快樂起來 他沒有離開，在天堂裡微笑我們...