1樓：網友
沒有那麼高的工資吧？應該是什麼都算上，包括加班、房補、飯補等等才有那麼高的工資吧。
2樓：網友
我也很想知道。
請大家。
富士康簽完合同沒有去怎麼處理
3樓：子圓山
在規定時間內不續簽合同就是指前慎自願放棄該工作、公司會通知你唯敬辦理離職手續，公司不復有侵犯合同規定作出賠償。
合同：
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，悔桐適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。
依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
4樓：曉宇歷史觀談
在規定時肆鉛間內不續簽合同就是自願放棄該工作、公司會通知你尺納辦理離職手續，公司不復有侵犯合同規定作出賠償陵雹沒。
富士康簽完正式合同直接不去了
5樓：
您好，根據相關法律，對於剛簽了勞動合同直接走人會怎麼樣的具體情況如下不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定銷激的賠償的；一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動關係，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可；二、如果你公司仔鬥沒有違反勞念納動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄乙份被迫解除勞動關係通知書，並且可以要求公司支付經濟補償金；
富士康正式工來的時候籤的合同是幾份
6樓：
您好，很高興解答您的問題，富士康正式工來的時候籤的合罩胡悄同是兩份。正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的做轎高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班物渣費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
我在富士康做普工，籤的三年半的合同…
7樓：匿名使用者
1、勞動合同法第二十五條明確規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金」。2、勞動合同法第二十二條的規定是：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。3、如果沒有上述情況，單位又約定了違約金，依據勞動合同法第二十六條的規定，屬於無效合同或部分無效的合同。你可以不用理會。
8樓：匿名使用者
如果合同上是簽了三年半的話，就在試用期過了就能請辭的，不用賠付任何違約金。
應屆畢業生到富士康籤合同要學校的什麼表
9樓：網友
序號 證件 要求 備註。
1 相關證件 1.《畢業證》：驗原件，收復印件1份（a4紙）2.《大學英語四/六級考試成績報告單》：如有此證則驗原件，收復印件1份（a4紙），如無則免。
3.《身份證》：驗原件，收復印件3份（a4紙，正反面影印）2 ** 一寸彩色相片3張。
3 錄用通知書 錄用通知書原件。
就業推薦表，學校會統一開具！
還是不明白的，打觀瀾富士康招聘**！
富士康自離有工資嗎？我們重慶富士康是10號發工資，我7號就沒
放心，無論你自離不自離，工資都會準時發給你。無非就是你自離的話，會給你一張自離條，帶上自離條你可以到建行辦理住房公積金等業務.在公司沒有明確的相關制度你可以想勞動所投訴其公司。如有勞動法規定的罰款制度，就扣除罰款金額之外，是要發放給你的 富士康一般都是自離當月工資拿不到，上月的會按時發的 4月7日自...
貴陽有富士康嗎，富士康是哪裡的？
貴安新區就有！不屬於貴陽！在貴陽和安順之間！在原安順平壩縣區域的馬場附近！有的 你可以在網上檢視下地圖的。有的。在花溪那邊吧。富士康是 的？富士康是臺灣企業。總裁郭臺銘。臺灣首富 郭臺銘開辦的。富士康在 全國好多地方都有，比如深圳和武漢有分廠。總部應該在臺灣。河南 四川 重慶 深圳都有。富士康在 中...
富士康很坑人的,富士康很坑人的
等你哪天有權在手的時候或許你也會這樣，也或許沒有那一天，呵呵 就是就是 我也是 煩死了 所以後來我放棄了 去下個公司面試 現在很多都這樣啊，但想不到富士康這樣的大公司也這樣啊，汗，看他以後還有誰會給他買力 yes 中國人多嗎 看你不順眼就讓你滾蛋。哎 社會都變質了 這點你都等不了活該你沒有 工作 好...