1樓：網友
工傷應當先在用人單位所在地的社會保險行政部門進行工傷鑑定，再提交工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明書讓社會保險行政部門進行認定和勞動能力鑑定。再按認定結論主張工傷保險待遇。法律依據：
工傷保險條例》第十七條：「職工發生事故。
工傷有責任劃分嗎
2樓：鄭萌
一、工傷有責任劃分嗎。
1、工傷是沒有責任劃分的。勞動者因工受傷或者患有職業病的，用人單位應當從事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區的社會保險行政部門申請工傷認定的，用人單位沒有按照規定申請的，勞動者或者近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工傷申請需要什麼材料。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
僱傭關係，工作時受傷可以按照工傷處理嗎
1 是不可以的。僱傭關係下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。2 工傷與僱工損害賠償區別 1 責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僱傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。2 主體之間關係不同。工...
沒有籤勞動合同工傷公司有責任賠償嗎
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，...
對工傷死亡有優惠嗎，工傷人員死亡賠償標準是什麼
工亡賠償按照 工傷保險條例 規定進行賠償。主要有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。 標準及依據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二 供養親屬撫卹金...