1樓：網友
有的。合同工被辭退有補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
按照勞動法，企業辭退員工需要給經濟補償，工作七年需要補償七個月工資，單位繳納了失業保險，職工享受失業保險金，如果企業不支付經濟補償金，建議帶身份證儘快到當地社保局勞動監察大隊投訴維權，或者直接申請勞動仲裁。
3樓：第一風暴
被辭退不是主動離職，公司應該給予補償，補償金額應該等於你七個月的基本工資。
4樓：網友
只要是員工就可以了，你這個不屬於臨時工，也幹了7年了，現在被公司辭退，你可以要求7個月的工資作為補償金，如果公司不給，你可以去勞動監察部門反映。
5樓：網友
如果你在公司上班，七年了，是協議公公中途被辭退公司。需要對你有一定補償的。
6樓：叫我蔚東別帶海
應該有，補償一般是n+1，n就是工作年限。但是首先，是單位無正當理由辭退你才行。
7樓：匿名使用者
主要看你們是否有合同如果當初簽了合同的話公司應該給予補償的。
8樓：守護迷途
都七年了，沒有正式勞動合同麼，社保交了沒，和這些都有關。
在公司工作7年被辭退怎麼補償
9樓：李駿
法律分析：如果正常辭退。提前30天通知。補償7個月的工資。如果需要員工馬上走。則多補償1個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知侍空用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法銀缺規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事老搏瞎先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：
摘要。1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
在公司上班七年了，是協議工，中途被辭退，公司補償嗎？
1、用人單位與你解除陸首勞動關係，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應前穗該支慧悉卜付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程式知橡消裁員，需支付經濟補償金。即每工作一如派年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞搭知動者過錯），並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且埋嫌扒書面彎昌通知你解除勞動關係。4、經用人單位者冊主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，n。
這幾種情況，您看您自己是否犯錯呢？如果沒有就要賠償。
本人在公司上班七年，因工作上的糾紛被人罵，連續罵三次，忍無可忍，一時衝動出手跟人打架。被公司辭退
樓主你好！我覺得都有錯，但是你的錯誤大些。我瞭解你此時此刻的心情，被人罵的感受很不好受，但是公司是有制度的，打架這種現象體現的不止是你個人的行為和素質，也影響了整個公司。所以你的行為肯定會給公司帶來不利的影響的！什麼事都可以好好說嘛，樓主真的是被怒氣衝昏了頭腦，樓主就當這次是個教訓吧。另外還有樓主做...
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