1樓：創作者
即使六十歲以前勞動者自己解除勞動合同也沒有賠償金，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。用人單位不按條款違法解除勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償，這才涉及賠償金。
通常六十歲以後打工不是勞動關係而是勞務關係。
2樓：網友
60歲以後出來打工 辭職是不能拿到賠償金的 因為60歲已經到了我們國家法定的退休年齡 一般單位已經不給籤勞動合同 因此即使辭職也無法拿到賠償金。
3樓：甲可佳
60歲以後出來打工，辭職能拿到賠償金嗎？本人沒有任何待遇，60歲以後出來打工，辭職能拿到賠償金嗎？本人沒有任何待遇，60歲以後出來打工辭職，看看是因為什麼原因，如果都是按照入職時籤的合同，辦事是單位的原因，那辭職就可以拿到賠償金。
4樓：弭曼青
60歲以後出去打工，辭職是拿不到賠償金的，因為是你自己辭職，並不是單位辭退你如果單位辭退你的話，那麼你超過60歲還是能夠拿到賠償金的。
5樓：網友
60歲以後已經達到了退休年齡，如果是打工辭職的話，是不可能拿到賠償金的，除非是和用人單位有特別的約定。
6樓：捌酒不理食
1.辭職時，用工單位不需要支付經濟補償金，無論多在年齡。2.
超過法定退休年齡的員，再與單位發生用工，屬勞務用工，不是勞動用工。勞務用工即使在辭退時，也不需要支付經濟補償金。
7樓：陽光的碣石客
60歲，你已經到了退休年齡 ，如果出來打工 中途辭職 ，不會得到任何賠償的 ，因為沒有哪個單位會跟你簽訂勞動合同 ，不屬於單位的員工 。
8樓：歧山鳳鳴瑞
60歲以後出來打工，辭職能拿到賠償金嗎？本人沒有任何 待遇 。這種情況的話，要看你們啊離職，辭職是屬於 用工方還是屬於呃你自己的那個原因引起的，如果是用工荒的原因引起的，你是可以啊要求賠償的。
9樓：沙子璇
你自己辭職是拿不到賠償金的，不管你幾歲只要是自己辭職就拿不到賠償金，只有單位辭退你，你才能夠拿賠償金。
10樓：許經安
60歲以後出來打工，本身就已經過了你這個年齡了，雖然是辭職沒有任何待遇，但是你也拿不到賠償金的。
11樓：平淡人生
拿不到的！因為都到退休年齡了！而且是自己辭職的！
12樓：網友
如果打工的話是不可能拿到賠償金的，除非你受傷了或者是出現了意外才能拿到賠償金，要不然是不可能的。
13樓：網友
辭退，但覺得不太人性化。如果員工沒有題，就把調到輕鬆的崗位。畢竟農村人不容易。
如果有辦法這麼老，人就不在城市裡工作。勞動合同法中的辭退補償條款對員工沒有年齡限制，所以無論被錄用的工人年齡多大，都必須辭退補償。
14樓：冼豔枋
我覺得如果你在打工的時候受到了傷害會得到賠償金的，但是因為你辭職這個情況下不可能給你的。
15樓：浩星依波
你已經到了法定退休年齡，勞動法保護18-60的勞動力。
農民工無退休金六十歲以上被辭退能拿到補償金嗎？
16樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
農民工無退休金，60歲以上辭退了肯定能拿到補償金。無固定期限的勞動合同，勞動者被證明不能勝任工作用人單位解除勞動合同的。具體是看你在這公司多少年？
滿一年補償乙個月你當年的平均工資。6個月以上不滿一年的按一年計算。不滿6個月的企業要向勞動者支付半個月工資。
滿多少錢就賠償多少月工資。這個企業是逃不了的，如果他們拒絕賠償的話你你可以立馬到你當地勞動局去申請仲裁。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
農民工無退休金六十歲以上被辭退能拿到補償金嗎？
您好，很高興為您解答。農民工無退休金，60歲以上辭退了肯定能拿到補償金。無固定期限的勞動合同，勞動者被證明不能勝任工作用人單位解除勞動合同的。
具體是看你在這公司多少年？滿一年補償乙個月你當年的平均工資。6個月以上不滿一年的按一年計算。
不滿6個月的企業要向勞動者支付半個月工資。滿多少錢就賠償多少月工資。這個企業是逃不了的，如果他們拒絕賠償的話你你可以立馬到你當地勞動局去申請仲裁。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
您好，很高興為您解答。農民工無退休金，60歲以上辭退了肯定能拿到補償金。無固定期限的勞動合同，勞動者被證明不能勝任工作用人單位解除勞動合同的。
具體是看你在這公司多少年？滿一年補償乙個月你當年的平均工資。6個月以上不滿一年的按一年計算。
不滿6個月的企業要向勞動者支付半個月工資。滿多少錢就賠償多少月工資。這個企業是逃不了的，如果他們拒絕賠償的話你你可以立馬到你當地勞動局去申請仲裁。
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辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償
17樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。但是，對於六十歲以上的勞動者，如果其在單位連續工作滿十年，或者單位規定的年齡較低或工作年限較短的條件下，已經達到應當退休的年齡，單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金，但需要支付勞動者的經濟賠償。
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償。
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《勞動合同法空宴》的規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。但是，對於六十歲以上的勞動者，如鬥仿銀果其在單位連續工作滿十年，或者單位規定的年齡較低或工作年限較短的條件下，已經達到應當退休的年齡，單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金，但需要支付勞大早動者的經濟賠償。
用人單位確實需要解除僱傭關係，應該與員工協商並簽署《勞動合同終止協議書》，並支付相關的經濟補償。具體的經濟補償標準可以根據當地的陸梁餘政策法規和公司的規渣爛定進行具體的研究和制定。但是，如果是違反法律法規而辭退員工，則用人單位需要早滾承擔相應的法律責任<>
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償
18樓：
摘要。辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬於《勞動合同法》46條需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償辭退60歲以上員工不用補償，派凱孫六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位孫悔之間的勞動合同也就終止了，不屬於《勞動合同法》46條需要支付塵鏈經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法碧敗實施條例》二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。法悔蔽顫律規定並鬧男年滿60歲，應該退休。
60以前受工傷賠償未完60歲以後辭職了還能領取嗎?
19樓：
60以前受工傷賠償未完60歲以後辭職了還能領取納畝的60歲以前遭受工傷並領取工作傷害賠償金，但60歲後辭職的情況，是否還能繼續領取賠償金，這涉及工傷賠償法律與政策的連續性問題。我們可以從以下幾個方面進行分析：1.
工作傷害賠償屬於工傷保險理賠範圍內的待遇，與員工的在職狀態無直接關聯。工傷屬於工作期間發生的意外，理應不因洞拿森其後離職而喪失領取賠償金的權利。2.
實施工作傷害賠償的相關法律法規，如《工傷保險條例》等，沒有明確規定員工離職後自動喪失理賠資格和權利。只要傷殘程度未減輕，理應仍有權持續領取賠償金。3.
但是，如果離職時間較長，而傷殘狀況可能會由於自然痊癒或其他原因得以改善或減輕，這時有關部門可能會要求重新評定傷殘等級，並據此調整賠償金額。如果傷勢已基本痊癒，理賠資格也會終止。4.
部分地方或企業的相關政策或規定也提供了60歲後仍能繼續享受工傷保險待遇的明確規定，這為工人退休後繼續獲得理賠提供了政策支援。但這涉及地區或行業差異，需要因地制宜。5.
如果遭遇相關部門以離職為由拒絕繼續支付賠償金，員工也可以提供相關法律法規進行申訴或進行訴訟，要求繼續享有領取賠償金的權利，直至病情確定好轉或傷殘等級重新評定為止。所以，總的來說，60歲前遭受的工傷並不會因年滿60歲後離職而自動喪失理賠資格。但是，這通常還是需敏物要根據實際情況。
60以前受工傷賠償未完60歲以後辭職了還能領取嗎?
20樓：
摘要。依據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷職工發生工傷事故或患職業病後，享受工傷保險待遇期間，單位應當按照國家規定足額支付工資，個人繳納的部分停止計算，並且在規定期間內支付工傷醫療費用。依據您提供的情況，如果60歲以前受過工傷且需要工傷賠償，但賠償未完，那麼在辭職後也可以繼續領取工傷賠償的哦！！！
<>60以前受工傷賠償未完60歲以後辭職了還能領取嗎？
您好親親[開旦枯心]~~可以領取的哦！！！依據您提供的情況，如果60歲以前受過工傷且需要工傷賠償，但鏈遲梁賠償未完，那麼在辭職後也可以繼續領取工傷賠償的哦！！！愛你棚運]<>
依據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷職工發生工傷事故或患職業病後，享受工傷保險待遇期間，單位應當按照國家規定足額支付工資，個人繳納的部分停止計算，並且在規定期間內支付工傷醫療費用。依據您提供的情況，如果60歲以前受過工散盯傷肆帶且需要工傷賠償，但賠償未完，那麼在衝雹和辭職後也可以繼續領取工傷賠償的哦！！！
<>親親<>
另外需要您注意的是：工傷保險是為了保障工作中受到傷害或者患病的員工在醫療方面、經濟補助等方面的保障權益。 領取工傷賠償明空需要到當激枝瞎地的人力資源和社會保障部門進行申請。
同時對於受到工傷的員工，建議及時進搭銷行報案和醫療處理，以便更早地獲得工傷賠償和保障的哦！！！
<>親親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
60歲以後工作離職是否有經濟補償
21樓：勞動法諮詢師韓飛
60歲以後工作離職是沒有經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
22樓：汝建義
60週歲已達到法定的退休年齡，一般不能認定為勞動關係，故而不能適用《勞動合同法》，也就沒有經濟補償。
當然，各地規定有所不同，這是普遍的做法，您所在省份的具體規定，您可以向當地人社局勞動人事爭議仲裁院（委）諮詢。
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