1樓：匿名使用者
看情況吧！緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。
我國對於被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。
緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。
因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責任後的一種刑罰執行方式而已，並不能認為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責任。
被判處緩刑後，雖然有一定的人身自由，可以在企業允許的情況下繼續工作，但是企業對於是否要留用員工有相應的決定權。換句話說，企業有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：相當客氣
喚醒能不能保住工作只要你判刑了工作就不保了喚醒我不太瞭解能不能保住工作。
3樓：網友
只要是判刑了，工作都保不住了。
判緩刑如何保住工作
4樓：鄭萌
一、判緩刑如何保住工作。
1、判緩刑如何保住工作根據情況而定。具體如下：
1）國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑，應當開除公職；
2）企業員工：被判處判處有期徒刑是否解除勞動合同由用人單位決定；
3）事業單位工作人員：被判培顫態處有期徒刑，應當開除公職。
2、法律依據：《行政機關公務員處分條例》第十七條。
違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條。
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機配源關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
二、判洞雹緩刑後如何縮短刑期。
判緩刑後縮短刑期必須有重大立功表現。如果在緩刑考驗期間有重大立功表現的，可以參照刑法的規定，予以減刑，同時相應的縮減其緩刑考驗期限。減刑後實際執行的刑期不能少於原判刑期的二分之一，相應縮減的緩刑考驗期限不能低於減刑後實際執行的刑期。
緩刑工作能保住嗎
5樓：王振奮
法律分析： 事業單位工作人員被判處緩刑也應當開除公職。
法律依據：《中華人民共和國社群矯正法》 第三條 社群矯正工作堅持監督管理與教育幫扶相結合，專門機關與社會力量相結合，採取分類管理遊橡如、個別化矯正，有針對性地消除社群矯正物件可能重神啟新犯罪的因素如棗，幫助其成為守法公民。
被判緩刑能保住工作嗎
6樓：何小李
法律分析：國家公務員：被判處管制、大好並拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
法律依據：《行政機關公務員處分條例》 第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關滾跡對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷襪啟免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
緩刑工作能保住嗎？
7樓：閆璨
法律分燃穗析：皮談卜。
事業單位工作人員被判處緩刑也應當開除公職。
法律依據：中華人民共和國社群矯正法侍含》 第三條 社群矯正工作堅持監督管理與教育幫扶相結合，專門機關與社會力量相結合，採取分類管理、個別化矯正，有針對性地消除社群矯正物件可能重新犯罪的因素，幫助其成為守法公民。
緩刑工作能保住嗎
8樓：潘普法課堂
被判緩刑的人，一般保不住工作。法律規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。是否解除勞動合同，取決於用人單位。
如果沒有被原單位因此解除勞動關係的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動的權利，可以正常參加工作。 如果被解除勞動關係的，也可以到其它單位去上班。
勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制告運度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 《刑法》第七十二條襪雀 對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：
一）犯罪情節較輕； （二）有悔罪表現； （三）沒有再犯告友早罪的危險； （四）宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。 宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。 被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
緩刑人員還能保住工作嗎
9樓：孫旭權
判緩刑如果是國家公務員或者事業單位工作人員的話，一般保不住工作行讓。對於國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。
對於事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。對於企業員工：
被判處判處有期徒刑（緩刑）陵帶陸是否解除勞動合同由用人單位決定。
【法律依據】
行政機關公務員處分條例》第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分尺頃；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的；（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；（八）其他違反政治紀律的行為。
判緩刑能保住工作嗎
10樓：律漸
法律分析：不能。一、國家公務員：
被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。二、企業員工：被判處判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
三、事業單位工作人員：被判處有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。四、勞動者有下列情形者激之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列首蔽襪情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病並塵或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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緩刑期間找工作的社會權利不被剝奪，刑 法 有具體規定，包括了有嚴格的監控措施。第七十五條 被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定 一 遵守法律 行政法規，服從監督 二 按照考察機關的規定報告自己的活動情況 三 遵守考察機關關於會客的規定 四 離開所居住的市 縣或者遷居，應當報經考察機關批准。第七十六...