有病急辭工廠扣一半工資怎麼辦

2025-02-18 02:10:13 字數 2387 閱讀 5698

1樓:誰家閒人

身體有病而發生,緊急辭職,工廠要扣一半的工資,是可以向勞動部門投訴,勞動部門會協調解決。

2樓:區樂仕

按規定是公司不能全扣員工工資,要是員工工資被全扣了,那麼公司也就是違規的。公司不僅不能把員工工資全扣了,每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%,並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準。要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,就按最低工資標準支付。

若公司違規剋扣工資,可按照勞動爭議解決辦法處理。

3樓:敬真一

你可以上醫院去開,病歷,然後拿到工廠,如果他還是嗯,為難你,給你扣掉工資的情況下,你可以找嗯,走法律程式去起訴他。

4樓:波泰平

有病你要急辭工的話,單位確實要扣你工資的,那你就不要急辭工,直接先請病假。有病你可以去醫院檢查,然後提供病歷證明你病假還可以拿病假工資。

5樓:朱桖羽

因為有病急,辭工廠的工作。工廠給扣了一半的工資。我覺得。

這樣做不值得,你們工廠是怎樣規定的?嚴格的書在乙個單位辭職應該提前乙個月。向領導提出辭職報告。

如果沒有提出辭職報告。急辭工廠的工作。這樣工資如何處理,應該有勞動仲裁部門。

來提出解決方案。

6樓:沙子璇

因為有規定的辭職是需要提前乙個月的,現在你急辭工,所以單位才會扣你一半的工資,你是因為生病可以和單位溝通一下,或者你請病假。

7樓:弭曼青

因為你是急辭工,所以工廠才要扣你一半工資,你沒有提前乙個月提出申請,如果有病的話你不需要急辭工的,你可以請病假還有病假工資的。

8樓:網友

首先這個是不對的。如果他真的這麼做,你可以找勞務部門去進行反饋維護你自己的權益,我覺得這是你的權利。

9樓:莫甫

一直空扣乙個當月一半的工資,我覺得很正常,不可能不完全扣工資,國家勞動法都規定了,可以扣的,所以說你是沒有辦法的。

10樓:冰凌花的芬芳

那這種情況的話,就得看工廠的是什麼樣的乙個規定了?如果人規定的話,那你也沒有辦法呀。

廠裡規定辭急工扣一半工資這說法嗎?

11樓:天生愛自然

這種做法肯定是違反勞動法規的。

勞動者提供的勞務用人單位就應當足額支付工資,用人單位以勞動者急著辭工為由扣一半工資,其實是屬於剋扣工資的一種藉口而已。

當然,按照勞動法規定規定,勞動者提出辭職的,應當提前乙個月通知用人單位。如果因為勞動者沒有提前通知或者沒有辦好交接造成用人單位經濟損失的,用人單位是可以向勞動者提出賠償要求的,但前提是用人單位冷證明其已經造成直接損失。

12樓:誰家閒人

現在很多工廠裡都是有這個規定的,但但是這個規定只是工廠自己自行規定的,並沒有相關的法律約束力,勞動者可以通過勞動部門向工廠討要扣除的一半工資。

13樓:網友

這個規定是不合法的,按照法律規定,勞動者不按規定提前一月提交書面辭職報告,用人方有權申請勞動仲裁,要求支付由於勞動者提前離職造成的經濟損失,但是無權剋扣工資。

14樓:網友

如果簽有勞動合同,要提前乙個月通知。否則,就是違反合同,廠裡有權要求補償。

15樓:網友

勞動合同有規定,辭職前乙個月提出申請。

你可以不著急辭職,先請假呀。

工廠辭急工扣一半工資合法嗎?

16樓:陳順華

法律分析:公司可以罰款,但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

法律依據:工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

生病辭工廠裡還要扣工資嗎

17樓:徐茂林

法律分析:不能扣除,除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經濟拍判燃損失,但是損失應襲虛當由用人單位舉證。如果與用人單位協商一致,解除勞動合同,更不能剋扣工資。

如果用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付後,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。衝拍。

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