1樓：小孫說法
用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險的，在員工發生工傷事故後，由單位按規定給予員工工傷待遇。
2樓：匿名使用者
與單位有勞動關係的，超過乙個月不滿一年單位未簽訂勞動合同的，可以要求單位雙倍工資補償，單位未繳納社保等的都是違法的，可以向當地勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁，勞動糾紛受理時限為知道或應當知道自己合法權益受侵害之日起一年內，勞動行政部門受理時限為兩年。
發生工傷，單位應當自發生之日起30天內申請工傷認定，單位未申報的，受害人或近親屬可在一年內申請工傷認定，被認定為工傷的，單位未參加工傷保險的，賠償責任由單位全部負責。
3樓：我知道你知道我
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。您好。
我在工作中把左腳第五齒骨骨折了，該怎麼理賠。
事實上，工傷賠償是以勞動關係的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關係也是勞動關係，受傷職工可以主張工傷待遇。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第。
二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第。
三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。第。
五、在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。第。
六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：寒山夜雨
任何時候工傷都有單位負責，並且承擔醫療費和誤工費，即使沒有保險和勞動合同也一樣。如果單位藉故不給錢，就去申請仲裁。
5樓：網友
在工作中受傷，首先要報勞動監察大隊到現場取證，確定工傷，然後申請勞動仲裁，就勞動合同和社保問題一併申請仲裁。
6樓：廬江半仙
按照工傷的相關規定所賠付的數額由用人單位負責賠付，如果用人單位不佩服可以去勞動仲裁部門申請依法仲裁。
7樓：生易活易生活不容易
公司末與你簽訂勞動合同，依法購買保險，你出示你的在職證據如廠牌，工資條等，起訴公司，申請相應賠償。
8樓：手拿萬寶路
我的天吶，這樣的公司你看看他們對你工傷情況處理的態度，付全部醫療費和營養費，期間的工資必須全額髮放，否則的話這些少不了還有補償醫療保險費用，不簽訂合同的雙倍工資。
9樓：網友
用人單位沒有繳納社保，出現工傷由用人單位支付相關費用。
10樓：第一風暴
工傷要最認定程式。被認定為工傷後，做傷殘等級鑑定，按照傷殘等級由用人單位賠償。
11樓：網友
按事實勞動關係，用人單位需要承擔工傷保險待遇給付義務。
12樓：網友
按工傷程式走，只是費用由公司出，公司不出申請勞動仲裁。
13樓：網友
可以申請勞動仲裁，讓用人單位承擔責任。
14樓：建造師小砼
用人單位沒有為您購買工傷保險，那麼一旦出現了工傷，用人單位就要承擔所有的費用。
這其中包含您的醫療費，陪護費，營養費，還有傷殘等級的補償金。
出現工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎麼處理
15樓：點行**
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
向勞動仲裁申訴確認存在勞動關係可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關係的檔案、物品等。如果經認定屬於工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關係，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
16樓：照理生活
今天我們來聊聊勞動者權益的話題。隨著社會的發展，勞動法也越來越健全，咱們勞動者的權益受到了很好的保證。之前我們分享過不同不同情況下咱們勞動者怎麼維護自己的權益。
17樓：網友
其中涉及幾個問題。
第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。
第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那麼發生工傷的話全部由公司負責。
第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關係早芹的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬於交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。
法律依據。工傷保險條例》第十四陸公升畢條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發笑芹〔2016〕29號）規定： 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
沒有買保險沒有籤勞動合同工傷怎麼辦
18樓：鄭劍傑
法律分析：只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工做橘傷保險條例老世》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
法律依據：侍胡肢《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷保險出了工傷怎麼賠償
19樓：律漸
事實上，工傷賠償是以勞動關係的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞弊正哪動關係也是勞動關係，受傷職工可以主張工傷待遇。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的清瞎各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據：勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞租碼動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同在什麼情況下可以申請勞動仲裁
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據能證明與用人單位存在事實勞動關係的，就可以申請勞動仲裁。能證明勞動關係的證據主要有 公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中有公章...
用人單位在簽訂了勞動合同不給，合理嗎
首先要有證據證明是那私人企業的人，比如廠卡什麼的。二.以不發加班工資不交社保為由辭職，可以要求支付相當於5或者6個月 幹了五六年 工資的經濟補償金。加班工資應該可以要回，起碼可以要回09年的。大概是800 21 200 加班天數。三.由於你手裡面沒有勞動合同，去勞動局投訴時你就當沒有簽訂勞動合同，提...
單位解除勞動合同條件，請問用人單位解除勞動合同的法定條件有哪些？
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的條件如下 1 勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇3 勞動者死亡 被人民法院宣告死亡或者...