1樓：初秋柚子
分享乙個真實案例：同學是一家國企員工，直屬領導是一位女強人，特別強勢。同學初生牛犢不怕虎，在年度民主生活會上直接懟領導做事霸道，不給員工講話的空間，管理有漏洞…
領導直接火了，立刻打斷插話，話裡話外指桑罵槐。同學也不服輸，火藥味十足。自那以後，同學經常被穿小鞋。
他也想過辭職，但覺得這樣離職太不值得了。於是，自己藉口加班跟領導認真聊了一晚上，妥協認錯。領導說他對事不對人，大家有問題解決就行了，不是什麼大事，成功化解了矛盾。
同事之間發生矛盾，辭職不是靈丹妙藥。
實際工作中，大部分職場矛盾都是由於工作而產生的，比如制度不完善、溝通不到位、表述不清晰等等，內在的人為因素很少。剩下一小部分職場矛盾是同事性格使然，他們不按規章制度做事，或者脾氣怪異、盛氣凌人，給人一種壓迫感。彼此稍有「摩擦」，很容易著火。
對此，我們要有明確的認識，即很多職場矛盾的導火索不是「人」，而是「事」，存在於任何單位。俗話說，對事不對人，當您與同事發生矛盾時，客觀理應地看待分析，儘量不要夾雜個人情感。
因此，同事之間發生矛盾，期望於辭職躲避糾紛並不是靈丹妙藥，反而給人一種軟弱可欺的印象。另外，換位思考下，跟你有矛盾的那個同事，他會因此辭職嗎？八成不會的。
同事之間有矛盾實屬正常，即使換一家工作單位，仍然會遇到類似的問題。實際工作中，崗位職責明確了員工的各自工作範疇，但仍不可避免有很多矛盾。理由很簡單，企業是人治的，摻雜個人情緒，沒辦法做到一碗水端平。
比如某項任務延期，領導要求相關人員先自查，按照獎懲制度扣罰，員工之間必然相互「找茬」。
這種情況下，除了能夠明確的責任，領導有時也很難客觀評定某件事情的對錯，和稀泥時常發生。這樣，員工與員工、員工與領導，多多少少都會積累些矛盾。
綜上所述，與同事發生矛盾，心裡壓抑，但不應該辭職。工作也是生活，在任何單位都會遇到職場矛盾，辭職躲避不是靈丹妙藥。唯一要做的是冷靜分析、客觀對待、迎難而上。
2樓：運動用品鑑定
不需要辭職那麼誇張，畢竟得罪同事而已，又不是不可以化解的矛盾，沒必要離職那麼嚴重，你可以託一些熟悉那個同事的人擺乙個和頭酒，大家坐下來吃個飯，化解一下矛盾就可以，沒必要提出辭職這樣子。
再說如果自己的工作做得不錯的，真心不要因小失大的。直接請對方吃飯，送一些禮物作為賠禮，相信對方也是會原諒你的呀。
3樓：麥小粒
你得罪了同事，千萬不要因此而辭職。得罪同事的事情，在這個地方可以發生，在另外乙個地方也可以發生，關鍵是你如何把自己的工作搞好，早日公升職才對，不要在意跟同事之間的小矛盾。
4樓：明天更美好
你得罪了同事，不需要辭職。
找領導溝通，把自己的困惑講出來，讓他幫你分析**出現了問題。老闆會站在公司的立場和角度，從更高的層面來考慮問題，從而給出個更好的解決方案。
5樓：網友
那看同事對你影響大不大了。
如果這個同事對你工作影響很大，而他又比較記仇，可能你後面工作很難。如果這種處境下，有好的工作確實可以離職。
但是如果這個同事跟你工作不怎麼有交集，你得罪了他只是你們關係不好，不妨礙你的工作，我覺得沒必要辭職。
6樓：匿名使用者
你好，如果是自己的過錯，那就真誠的跟同事道歉。
如果公司也有前途的話，不建議辭職。
1出言有尺，不說尖酸刻薄的話，提公升自己的修養，不要亂發脾氣。
2.心存善念，力所能及的暗中多做善事，多勸導別人往好的一面去做。與人為善，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
3.保持謙虛有禮，包容，尊重每乙個人，做人不要鑽牛角尖，別太固執。
7樓：養安彤
得罪了同事也不應該辭職，如果你喜歡這份工作的話。辭職就是懦弱的表現，有問題就解決嘛，如果你覺得做的對的話就不要管，如果做的不對可以跟同事賠禮道歉。
8樓：薇薇妹
你得罪了同事，沒有必要去辭職，如果是非常嚴重的事情，你跟他道個歉就行了，吃個飯和解和解就能解決問題，沒有必要，因為得罪了同事，就砸掉了自己的飯碗。
9樓：網友
得罪了同事沒有必要辭職你工作幹得非常出色，找時間和同事鉤通一下把事情說開了同事也會理解你的，你們之間還會成為最要好的朋友不是嗎，相信自己加油。
10樓：小慕學姐
不要辭職，不要因為人際關係不好而放棄自己的工作，因為換工作又要進入乙個新環境，更要建立新的人際關係。
11樓：單調
如果你得罪的是你公司的領導，那麼你就應該離辭職不遠了，但是如果你得罪的是普通的員工的話，沒有必要辭職嘛，因為他最近賬上造成不了任何的威脅。
12樓：堅強又和善的雛菊
你為什麼要辭職呢？得罪了他，你可以向他賠禮道歉呀，你以為現在工作那麼好找嗎？如果你每得罪乙個人，就換乙個工作，那你就沒完沒了的換工作，你不累嗎？
既然出了問題，就要想辦法解決，而不是退縮，人要學會大度一點，不要那麼小氣，錯了就是錯了，不要找任何的理由，只要你向別人說句道歉的話，人家應該會原諒你的，所以辭職的事還是不要瞎想，還是想想現在該怎麼做吧？
13樓：網友
你得罪了同事完全沒必要辭職的，畢竟同事之間屬於競爭關係，爾虞我詐、勾心鬥角等等摩擦是很正常的事情，得罪就得罪了，沒啥好糾結的。
14樓：校友靈
我來你，你認為得罪的同事，要不要離職委員？為得罪了同事，可以離職的，我們可以先去找好工作，我們再離職，所以再換乙個工作乾乾也可以，所以我認為你沒有必要給這塊幹了，所以再找乙個新的工作去幹幹也可以。
15樓：拾秒致
得罪了同事，如果他不是至關緊要的人，只是同事之間的小矛盾，就不要辭職，工作不好找。
16樓：等餘五
沒有必要辭職。只要不是對你的生活造成重大影響，就不必耽擱自己的事業。得罪老闆了在辭職一事尚且還要考慮，何況只是乙個同事。
17樓：帳號已登出
你得罪了同事又不是得罪了老闆，你做你的事情他做他的事情，只要自己把自己的事情做好就行了。
如果你得罪的同事比你優秀，那最好還是換個地方早一點辭職吧。
因為比你優秀了，就會受到領導的重視，到時候在領導跟前說你壞話，你就麻煩了。
18樓：網友
就算你得罪了同事，也不至於非要辭職的，他又不是你領導，不可能對你怎麼樣的，做好自己的事情就ok啦。
19樓：胖爺侃大山
得罪了同事不一定要辭職，如果你真的有錯，應該給人家道歉，如果是領導就更要道歉。
20樓：海之藍
完全沒有必要這樣想和同事之間有些矛盾，工作之間發生了爭執，或者是不小心得罪了，那都是很正常的，如果不願意和對方打交道，平常少接觸就好，自己該幹什麼工作，還是要幹好自己的工作的，不能因為乙個人而放棄自己的工作。
21樓：網友
得罪了同事就要辭職，有點太。。。了，其實同事之間有時候確實存在競爭關係，但是得看公司企業檔案及公司工作氛圍，如果工作上確實有對同事有影響，可以私下跟同事做出解釋。
22樓：雲珈藍瑞
我得罪了同事，要不要辭職？我認為你得罪了同事，不至於要辭職。你和同事都在一起上班，兩個人經常見面。還是相處的好一些。這樣大家心裡都比較愉快一些。
23樓：帳號已登出
如果你得罪了同事沒有必要辭職了，我們還是應該和同事好好的道個歉，然後兩個人重歸於好的。
24樓：蘇主任
得罪了同事也不用辭職，因為和同事只是平級的，只要你沒有得罪領導和同事之間友好相處，做不到的話就以工作論。
25樓：情感達人淋水虎
如果是因為工作問題得罪了同事，我覺得這種事很正常，畢竟在乙個公司求同存異是一種常見的現象，但是切記不要因此而離職，因為，這樣會讓人覺得你自己很沒自信。
26樓：牽曉星
得罪同事也不要辭職的，因為得罪了同事。沒有什麼了不起的。自己注意點就可以了。
27樓：快樂育兒健康成長
得罪了同事，我覺得沒有關係，如果是得罪了頂頭上司或者是領導，才應該考慮辭職。
否則的話你去哪都會得罪別人。
28樓：磨芬
你得罪了同事是不要辭職的有不是得罪了你的領導所以不應該辭職的。
29樓：網友
不需要辭職，除非你有把柄在對方手裡。
30樓：惠芷藍
得罪了同事也沒有必要辭職啊，同事又不是公司的領導，公司的領導炒你魷魚，同事也不能炒你，魷魚也不能給你穿，小雞為什麼要吃？
在單位得罪同事了,而且都是老員工,我該辭職嗎？
31樓：冷暖自知
有誰沒有跟他人鬧過矛盾呢？如果是你自己不對，那麼當面道個歉就可以了。沒有必要為此辭職。
32樓：雙魚陳晨
如果是乙份很好的工作，薪酬各方面都非常滿意，因為這點事就辭職，是不是有點可惜了，具體的要看這件事情的嚴重程度怎麼樣？能否挽回，如果你自己努力去和他們聊清楚道個欠，甚至請們吃頓飯。如果能摒棄前嫌，大家能在一起好好工作就可以不用辭職了，但是你一定要態度誠懇。
如果工作本來就不怎麼好，你也不想再做下去，那麼也可以考慮辭職，換乙份更好的工作。
33樓：匿名使用者
一般情況去新的環境都會有乙個融合期吧，或許只是因為她們已經有自己的小團體了，你是後去的，和他們又不熟，所以不怎麼和你搭話。你可以主動出擊啊，和她們聊一聊，融入她們。如果在過乙個月還是這個樣子，那再走不遲。
34樓：kiki狂愛小毛驢
答：那你在這單位幹得好嗎，是否順心如意，若挺順心願幹，就沒有必要為這點小事而辭職，能順心在乙個單位幹長久是不容易的，進出乙個單位也是不容易得，有機會與那老員工細心談談向他道歉，和好如初的共同幹好工作，和同事相互處好，使工作更順心如意。
如何在離職時不得罪領導和同事？
35樓：獵鷹樂
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以信悶畝根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作罩薯做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你滑森離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
因為討厭的同事，我要辭職嗎？
36樓：中紹元
我沒有因為特別討厭的同事而辭職，我覺得這樣不值得。我把我自己的事情做好就行。他只是我生命當中的乙個過客。
我們在公司上班，跟同事相處、合作，都是為了工作。我們跟同事們聚到這裡來，首要目的是為了事業，而不是為了交朋友的。所以大家平時稱呼為同事，如果合得來，私下才是朋友。
明白了這點道理以後，我們在遇到奇葩同事的奇葩點的時候，就可以理性的去分析了。分析他睜盯含的這些讓你討厭的點，是不是影響到日常工作。如果沒有，那說明你們還可以是正常的同事關係。
至於你不喜歡他，那隻要除了工作以外少接觸即可。
你有沒有發掘到他的優點？
如果你很討厭乙個人，有可能會先入為主的覺得悉笑他做什麼都是錯的，從而更加的討厭他，這是乙個惡性迴圈。
這裡建議可以嘗試著先跳出這個迴圈圈子，看能不能發掘到他的一些優點，也許久而久之的，你會發現他這個人也並沒有這麼討厭。
也從自己身上分析下，避免玻璃心。
有時候討厭乙個人，也可能是自己太玻璃心了，建議也可以從自己身上找找原因。畢竟在成年人的職場裡，大家工作的壓力已經很大，很難再時時刻刻的照顧到每個人的情緒，所以有時候自己太糾結、太過於較真，也會讓你自己多很多無須有的煩惱。
有時候對方一兩句，有口無心，說完以後他自己都忘記了，你卻還為此耿耿於懷，那就是平添煩惱了。生活已經不易，我們應該學會給自己減壓、放鬆，而不是自尋煩惱，你說對則悉嗎？
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辭職了，要不要請大夥吃個飯？沒錢了哎
你沒錢，大夥也沒錢的，大夥也知道你沒錢的，吃個飯什麼的現在不用吧，打個招呼說要走了，等你找到心儀的工作了，可以聯絡下當初幾個相處好的，一起吃個飯，唱個k什麼的開心下。合影留念吧，有情義，大家心裡知道就行了。請，沒什麼大不了的事，或者叫朋友先出錢下次給他就可以了。不一定馬上就請啊，可以等你新工作有起色...