1樓：小年年看世界
因為蘋果13的出貨量超過預期，富士康急需招人保證蘋果13的生產線正常運作。
富士康隸屬於上市集團鴻海精密，在一般人對富士康的認知中，很多人都知道富士康是工廠，但是卻不知道富士康是做什麼的工廠。富士康的主營業務是3c和半導體裝置的製造，也就是代工，幫助其他企業加工一些諸如手機、晶元這樣的產品。
而富士康最知名的就是幫助蘋果公司做代工，這要追溯到上世界80年代。恰逢我國迎來改革開放的紅利，伴隨著市場經濟，各類工業經濟體迅速的發展起來。因為我國人口數量巨大，初期以密集型的製造業發展較快，並且由於是剛剛開發市場經濟，整體工人的薪資在世界上處於較低的水平。
而此時的外國企業也看到了中國市場的機會，因為一些發達國家在上世紀90年代的經濟已經發展到了乙個階梯，工人階層的薪資水平較高，而資本們開始把目光投向到海外，而中國巨大的製造業人口則是乙個理想的環境。經過權衡，這些國外企業把科技含量較高的研發型崗位放在本土，將科技含量較低的流水線生產崗位紛紛放到國外。而蘋果公司也正是這個時候和富士康開始了合作，由於富士康代工質量過硬，雙方形成了長期合作關係。
2010年蘋果公司的顛覆性產品蘋果4問世，憑藉蘋果4超前的產品理念，以及延續了這些理念的後面幾代蘋果手機和ipad等產品，蘋果公司橫掃全世界數碼產品，很快成為全球收入最高的企業之一。而作為代工的富士康自然也快速發展，員工數量不斷增長。有統計在2018年，富士康年代工手機億臺有臺來自蘋果，佔比45%，蘋果在很長一段時間一直是富士康的最大客戶。
2020年隨著疫情的影響，蘋果及其他廠商都受到衝擊，富士康訂單下降，也進行了一定的裁員。到了2021，疫情有所好轉，同時今年的蘋果13也超出預期，釋出後各大電商平臺訂貨飽滿，蘋果公司內部也準備了1億臺的備貨量，這個時候富士康的生產能力就有所欠缺了，必須快速補充足夠人員來完成如期交付。
2樓：每日話題心說
因為蘋果擴大了生產規模，為了不耽誤生產，所以才會招人。
3樓：安妮的心動錄目
是因為現在iphone13的銷量特別高，所以才會招聘這麼多人，也說明很多人都非常喜歡這個手機。
2022富士康擴招近50%應屆大學畢業生，為何要招這麼多？
4樓：初於喜歡的樣子
因為工廠**量還是比較大的，有些應屆畢業生可能受不了苦，我不想在工廠工作，然後就選擇辭職，但是我們工廠的話需要有一定的**量進行補充，所以招聘量比較大也是有原因的。
找工作就要找收入高的，這是乙個常識。但是富士康員工這份工作收入不算高，卻依舊吸引了大批剛畢業的學生入職，工廠壓力小，管理制度和學校裡的差不多，分配宿舍和食堂，每天工作也有一定的時間規定，只要按時上下班就能拿到工資。這份工作對於剛畢業的學生來說太合適不過了，畢竟相較於其他的一些職業，不僅需要應付領導的刁難，還要面對加班的困。
哪怕是像快遞員、外賣員這樣相對輕鬆的工作，還要受到平臺和顧客的剝削，因此，像富士康這樣的工作壓力小、生活穩定的工作就成為了學生們的最愛。<>
公升值快，收入高富士康員工這份職業在外人看來工資少，平時工作也辛苦，但真相併不如此，富士康的工作較為輕鬆，對於只要按時上下班的工作，收入也不見得比一些常見的職業收入的多少，更何況，富士康裡的公升值也很容易，只要能力出色。生到現場組長不是一件難事，而且對於一些專業對口的學生來說，他們的學歷也是一種優勢，很容易就能成為乙個小領導，收入都會翻個幾番。<>
現在的年輕人大部分都是月光族，同時還要還花唄，沒有存款，上班前自然不想花錢投資。而富士康入職沒有任何費用，沒有押金，這樣的乙份工作受到學生的青睞也就不奇怪了。所以說，現在年輕人對於畢業的第乙份工作，並沒有太大概念，只要輕鬆賺錢就好了。
5樓：小徐說民生
主要是由於這個企業現在比較缺人，而且一直以來都留不住人才，所以每次都要招很多人。
6樓：施庭學姐
因為富士康是乙個非常大的工廠，工作量非常的大，可以需要大量的員工來入職，這也是為了選擇更優秀的員工，後邊會淘汰一些不好的員工。
2022富士康擴招近50%應屆大學畢業生，為何要招這麼多？
7樓：
2022富士康擴招近50%應屆大學畢業生，為何要招這麼多？
富士康今年招聘的大學生人數相比2021年提公升近50%，提供的崗位類別包括工旦改業網際網絡、研發、管爛數理、技術、市場及職能6個大類。富士康集團的主營業務是製造代工科技產品，客戶包括蘋果、諾基亞、戴爾、惠普、英特爾等。工人數量的自然增長不能滿足資本積累的需要模歷判，但同時又超過這種需要，這是資本運動本身的乙個矛盾。
資本需要的少年工人數量較大，成年工人數量較小。今年整體招人可以開出很低的薪資但是能招更多的人，畢竟大環境下富士康這種企業一樣面臨成本增加問題。
富士康招3747名應屆大學生，應屆生為何如此搶手？
8樓：社會熱點解碼者
富士康。在2022年已經進入了招工，並且也在搶人，而且大多數都是招的是應屆畢業生。
在畢業之後很多學生都在找工作，而很多的公司或者單位都會喜歡招收一些應屆生。
所以就導致應屆生非常的搶手，其實這是有一定原因的。因為應屆生這個身份是有很多企業非常重視的，對於大多數企業來說，應屆生就像白紙一樣。非常的聽話，也比較好培養，還有一點就是工資要求會比較的低。
因為應屆生在之前都是在學校或者家長的保護下成長，對於社會上的情況知道的沒有那麼多。跟現在非常有經驗的工作者相比的話，是有自己一些見解的，而且比較獨特。應屆生其實也比較的好管理，一般都會對於領導的話言聽計從，所以不管是一些企業還是公司的領導層，都非常的喜歡應屆生。
因為這樣在管理的方面就不會讓人很操心，會比較的省心。<>
應屆生一般都是剛剛畢業，年紀會非常的輕，但是應屆生的思維一般都會比較的清晰。梁基絕尤其是現在一些95後和00後。
在處理問題的時候會有一些非常獨特的見解，而且膽子也會比較的大。其實這對於一些公司和單位來說是一件好事，因為這樣鋒凳可以使企業改變一些已經固定化的思維，這樣對於工作都會進行創新，而且還能夠帶動老員工。<>
所以對於乙個公司來說是非常的喜歡招收應屆生的應屆生，會非常的年輕也有活力，對於老員工也會有感染的作用。一般應屆生工作起來的氛圍也是比較輕鬆快樂的，所以工作效率。
也會比較高。對於乙個企業來說，如果想要發展的更加長久，那麼就要注入一些新鮮的血橡姿液。而且對於企業來說應屆生可塑性非常強，對於企業管理方面也是有好處的。
應屆生會比較的青春有活力，而且創造力也比較的強。
9樓：羅雲紛飛
主要是應屆生比較聽話，應屆生要求也不高，他們能夠在很多崗位春拍上發揮自宴旁己的光和熱，而且富士康還幫忙解決了應屆生的晌森橡就業問題。
10樓：酸奶你的
應屆生的社會經驗少，對於工作和未來沒有明確的目標和規劃，勞動價值高。
誰知道富士康夜班幾點上班。急，富士康上班時間
富士康夜班 20 00 08 00。1.生產線 夜班 19 30 07 30 白班 07 30 19 30 工作11個小時，正常8個工時，提報3個小時加班，中午吃一頓飯。2.周邊 夜班 20 00 08 00 白班 08 00 20 00 工作10個小時，正常8個工時，提報2個小時加班，中午 晚上各...
現在深圳龍華和觀瀾那個富士康在招普工，招的是那個事業群的，求
4月份還bai有事業 部在招，idsbg事業du部和業成事業部都在zhi招，dao你可以去百版度貼吧富士康吧裡面權有富士康內部員工推薦入職，不收費的。也可以自己去富士康清湖招募中心自己面試，不過要排隊而且不好過。另外建議你最好進idsbg事業群，做蘋果ipad的，待遇和環境基本上是龍華廠區最好的。希...
關於富士康的問題去好心人解答！
我在富士康深圳做了一年。1，試用期要上班，和晚班。過了試用期還有三個月考核期，九個月過了才能漲薪。2，進了富士康不一定分到流水線，崗位多，流水線快速重複著簡單動作。3，宿舍的話，6 12人，l區是六個人 師級住的，普工少 普工一半8人 10 12相對少點。1，是否加班跟晚班與試用期關係不大，主要看所...