1樓：網友
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
2樓：三略說
勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
3樓：卓行天下
除了罰款以外，性質特別嚴重的情形，還會追究刑事責任。
4樓：匿名使用者
受到罰款處理。
禁 止 童 工規定》有明確的規定。
5000元。
17歲是童工嗎，僱傭童工會受到什麼樣的懲罰
5樓：王煥坤
17歲不是童工，僱傭童工的懲罰有處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照等。
一、僱傭70歲以上是否違反勞動法。
僱傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：
1、僱傭70歲以上的員工，不構成勞動關係，屬於勞務關係；
2、勞務關係是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關係。
一、僱傭童工的處罰如下：
1、對單位使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準；
2、職業介紹機構為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；
3、為未滿十六週歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。
二、招童工法定年齡是十六週歲以上，具體情況如下：
1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
總而言之，僱傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止僱傭16週歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16週歲以下人員，但需進行報備。
二、法律上招用童工要承擔哪些責任。
用人單位使用童工所應承擔的法律責任由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔；其他。
三、12歲的童工適合做什麼工作。
12歲的童工一般不能去用人單位工作。但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，首蠢沒處以罰款；情節嚴重的，可由市場監督管理部門吊銷營業執照。
勞動法》第94條的規定檔帆：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
禁止使用童工規定》第六條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政者納部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」
僱傭年滿16歲的童工怎麼處罰
6樓：劉印傑
法律分析：《禁止使用童工規定》大公升對使用童工的行為給予相應的處罰。
各級人民**勞動保滾鬧老障行政部門、工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。
第五條規定，縣級以上各級人民**勞動保障行政部門負責本規定執**況的監督檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十四條 用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由彎搜勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
15週歲算童工嗎，使用童工會受到什麼處罰
7樓：羅仰俠
15週歲算童工。
處罰：勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。
一、未滿十六歲可以打暑假工嗎。
不滿16週歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中規定，單位擅自使用童工屬於違法行為，需要承擔如下法律責任：
一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照***制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。
二)用人單位使用童工經勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，並由工商行政部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
二、發現工廠用童工怎麼處理。
發現工廠用童工的處理方式芹卜如下：
一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元；
二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元；
三)父母或者其他監護人允許少年、嫌譽穗兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元；
四)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。虛磨。
滿17歲算不算童工，僱傭童工會受到怎樣的處罰
8樓：王亞娟
法律分析：法律上設定童工為不滿16週歲的用工。僱傭童工會受到的處罰是用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
使用未滿16歲童工怎麼處罰？
9樓：姜清燕
法律分析：僱傭未滿16歲童工的處罰根據我國相關法律規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰等。
法律依據：禁止使用童工規定》 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
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