1樓：網友
我的觀念點不跳。不跳是不跳但有的事要做到。1,與老闆夠通，語言上不用我說，2,說明現在的情況，他應該對的誠實有認可，不要提工資，是忌的。
3,鞏固自己的人脈。4,老闆的脾氣不好，就當磨練自己的耐力。5,多把自己的上進心表達出來，老闆也會看好你。
2樓：開珈藍言
自己心裡有數，為什麼想留下你心裡也有數，自己掂量著來。
對於跳槽的秘訣，大家瞭解多少呢?
3樓：愛搞笑的黃靜
薪資空間是根據職位在企業中的重要性來確定的。對於普通員工的職位，hr要根據內部薪資結構、應聘者的學歷、滲橡工作經驗以及與內部員工的平衡情況給出參考薪資。這個數字不太可能討論。
我曾經面試過乙個候選人，他很有經驗，他也得到乙個競爭對手的**。經過綜合評估並向管理層彙報後，給出的**比之前多了近1萬元。說到薪資溝通，給hr乙個你能接受的薪資底線，低於這個底線，你是不會接受的。
同時，在選擇企業的時候，儘量選擇比較正規的企業。hr比較專業，會根據市場給出合理的薪資。很多老闆會刻意迴避公升職加薪的問題，尤其是加薪的問題。
那麼在職場中，你是如何和老闆談論這個話題的呢？有些人會以跳槽來威脅老闆。其實這種方式是不可取的。
說到加薪，首先要注意找到關鍵點。通常情況下，當一家公司在年終總結業績時，如果公司整體發展水平呈上公升趨勢。而且利潤也提高了，所以這個時候漲工資很自然，自然很容易實現你的願望。
有時候老闆可能會給你更困難的任務或者乙個職位，但是他沒有提到加薪。沒關係，因為不同的工作責任很大，收入一般都會**。我在公司的時候親眼看到過這樣的例子。
有乙個員工真的很優秀。甚至沒有人能代替，然後他總是趾高氣揚，對老闆很傲叢埋旁慢。但是你沒有把自己放在正確的位置上。
雖然老闆覺得你是個難得的人才，但他心裡還是覺得很不開心。你提到加薪，老謀深算的老闆。他會在短時間內安撫你的情緒，滿足你的要求。
而且暗地裡會很快找人代替你。
然後你會因為正確的原因，在正確的時間被解僱。選擇換工作，雖然有時候是出於無奈。但各種利益衝突必須充分考慮。
雖然有時候有些老闆會通過加薪留住你，但你要充分考慮這個公司的平臺是否有利於你的成長和進步。賺錢只是眼前的利益，更重要的是你要考慮這個平臺是否能讓你學到更多。在公司的時候，我毅然選擇了跳槽。
我確實提到了加薪的問題。但是即使給了我更高的工資，我還是選擇了離開。因為我覺得有些方面用不好。
還有液餘老闆待人接物的方式也不善良。
4樓：燕尾蝶
如果李猛姿考慮到跳槽的話，一定要選擇好的乙個時間。一情況下，選擇年中跳哪絕槽會好一些。燒錢的話，要對跳槽公司進行乙個評估，還有自身的能力知衝進行乙個評估。
5樓：自己滴定
我知道的也不多簡友州，畢竟我沒有跳槽過幾家公司，如果你的現有公司已經告肢無攔蔽法公升職加薪的話，你就可以想辦法再去尋找一些更好的機會跳槽其實也是正常的，而且我們所有人工作也都是為了薪資。
6樓：雙子小黑嘿
一定要學會把握時機，要明白自己的橡掘目標，要了解自己的需求，要根據實際情況進行分析哪辯，不要人云亦云梁緩核，要有自己的見解。
7樓：巨蟹阿斯頓
在選擇跳州頃槽的時候，一定要選擇合適的時機，然後也一定要自乎毀己的實力特別厲害，再歲跡備跳槽的時候一定不可以盲目的去選擇。
我該不該跳槽 辭職 ，年底該不該選擇跳槽辭職？
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