1樓：小娟**匯
人在單位，就像在江湖一樣，很多時候都可以不自覺地做。職場的核心要素是人，人與人之間的關係很微妙。還有，看看那些左右逢迎的人，哪不是看官，謹言慎行。
對待領導總是點頭哈腰，但只要保命，就按規定辦事。同事之間做個好老師，對別人禮貌，工作上的事能幫就幫。對下屬，獎懲分明，按規定辦事，但要留點面子。
職場生存法則，要懂得察言觀色才能如魚得水。首先，不能和領導作對服從命令是職場生存的第一要素！領導人的部署是第乙個任務，你要做的是執行！
有時領導的做法不一定正確，也不一定合理，但作為下屬，不能頂撞領導或不履行自己的義務！領導讓你提意見的時候，千萬不要信口開河。因為，最終你會發現你提出的任何意見都是領導不同意的。
最後執行的還是領導的意見，不要試圖改變領導，不要自以為聰明，否則不會有好果子吃。要堅持兩件事：領導說的都是對的，凡是領導做的事都是對的。
認真聽領導說的話，努力做好領導安排的工作，堅決執行是對的。不要冒犯同事，在同乙個單位，難免會因為一些工作上的事情而互相不和，或者因為一些小事而互相不開心。
同事可能不合群，但最好不要僵化。表面上還是要好好的，後面可能看起來什麼都不是！冒犯同事的壞處是，不知道你得罪的這個同事是不是什麼領導的親戚。
總有一天你會發現那些保安的身份也相當不簡單。在辦公室端茶倒水也是因為不親，上班族，一眼看不見的人，未知的人。所以乾脆對別人行善，不要隨便犯罪。
至少有乙個好處：你公升職的時候，評價也會好一些。
2樓：周**強強
確實是的，如果你會察言觀色的話，那麼你在這場當中是會發展的很好的，而且很有潛力，如果說你根本不會察言觀色的話，那麼在這場的過程中你會受人欺負的，而且也根本不會有什麼發展前景。
3樓：行樂先生
是的，這個是非常重要的，在職場中這個是非常重要的，這是每個人都應該學會的本領。
4樓：wm繁星落塵
要想學會揣摩，就要先順著對方的性情、性格去分析。不斷的尋找話題，然後尋找共同點，不斷的尋找雙方的共同點就是在拉近彼此的距離。
在弄清楚對方的喜好之前，先弄清楚對方的身份。有的是投資人，更關心好的投資專案，有的是財務工作人員，更關心財務方面的知識和成本，而有的則是小企業主，關心的更多是如何賺更多的錢。
察言觀色在職場中很重要嗎？
5樓：巨蟹阿斯頓
察言觀色在職場上面是特別重要的。如果你這個人特別會看眼色，會看領導的眼色，這個時候你肯定會特別的直想在職場上面會生存的特別好。
6樓：桃子本家
太重要了，在職場中能比較敏銳的察覺對方的態度和情緒，進而做出合適的言行舉止。「合適的言行舉止」並不是只是一味的迎合別人、壓抑自己的情緒，而是要儘可能的展現出自己的職業化素養，減少衝突、矛盾的發生。
7樓：浩海永寧
是的，這個技巧是非常重要的，要學會這個技巧才可以立於不敗之地，才不會被淘汰，才可以知道很多的資訊。
在職場中，怎麼做到察言觀色？
8樓：辣村
學會察言觀色並不是使你討好別人。在職人員場，每乙個人都反感那類追名逐利，隨風倒一般的人，<>
只是在適宜的情況下，說適合得話，自身現實的看法得話，而不是為了更好地順從某一鎮雹人的念頭，而專業和其保持一致的發音。學會察言觀色是想要你適合的時間做適合的事。使你學會看乙個人的情緒，心態，也有習慣性，在適宜的過程中做適合的事，老闆心情不好時表示開心的事，老闆心情愉快時表示些不大好的事，同一件事情，在處置的最佳時機和戰略上，全是必須開展考慮的。
例如，在老闆心情不好的情況下，你來找老闆談費用報銷制度的事，原本老闆情緒就不太好，你這一去老闆一見到這掏錢的事情，原本是常規的步驟，花費信用額度也沒超限額，但便是由於你選的並不是情況下，老闆很有可能手揮一揮，再回來細心核查一下，原本能夠辦好的事。
由於老闆心情不好，而辦不到。學會察言觀色是長時間累積的工作工作經驗。對於不一樣的人，或許一開始御山帆觸碰的情況下，你看見的是假像，針對剛開始步入初入職場的人，或許是不怎麼會察言觀色，尤其是有一些人，當老闆或領導幹部心情不好的情況下，你卻仍在那邊大談特談，眉飛色舞，認為另一方是在用心聽你演說，實際上內心卻我好煩了不得，你卻覺得不出來。
伴隨著觸碰各式各樣人的增加，這類狀況會一點點降低，並伴隨你初入職場經驗的提公升，你的察言觀色的功底持續提高，如果你最終能夠一觸碰就曉得這個人是個哪些的人，看一眼就能瞭解他心情愉快唯戚、心情不好的情況下，<>
你的功底就到駕輕就熟的程度了，那時候，你再解決起什麼事情來，就可以遊刃有餘了，到那時候，你一直在他人的眼裡不可是個專業能力優異，也是乙個尤其會理解人，通情達理，什麼事情都解決的滲水不露的人了。作為內憂外患的初入職場，每一天都是有出乎意料的事情產生，每乙個人，都是會有心情不好、心態不高、心神不安的情況下，實際上 ，在這樣的情況下，每乙個都期盼旁人的理解、重視，乃至適用，不僅領導幹部必須，你的朋友更必須，因此 ，多學會察言觀色，在他人心情不好的情況下，多乙份理解，多乙份關愛吧！學會察言觀色，用你的活動去關注和理解他人！
學會察言觀色，在你心情不好的情況下，一樣會獲得他人的理解！
9樓：自己滴定
想要做到察言觀色的話，需要我們在職場當中多去看一下對方的表情，還有就是也可以去看一下對方的肢體動作。也可以專門去學習一下納念腔這方面的一些事宜，這樣的話下一高襲次我們就會做好洞衫查驗官司。
10樓：小美美學姐
在職場當中需要去看友敗一下別人的態度，而且也需要看一下他們下意識的反應好悄顫，如果對方很介意這件事情，就不要再去說或者是不運扮要再去做了。
職場上，是否需要具有察言觀色的能力？為什麼呢？
11樓：雙子禹婷
在職場中，一定要學會做察言觀色，擊中領導的軟肋，才能順利被重用。職場的核心要素是人，人與人之間的關洞耐鏈系非常微妙。還有，看那些兩邊討好的，哪個不是當官的，要謹慎。
領導總是向對方低頭，但只要保命，就按規定辦事。在同事中做乙個好老師，對別人有禮貌，在力所能及的時候幫助別人。賞罰分明，照章辦事，但要留點面子。
職場生存法則，你必須知道察言觀色才能如魚得水。首先，不能對抗領導，服從命令是在職場生存的第一要素！領導的部署是第一位的任務，你要做的就是執行！
有時候領導的做法不一定正確合理，但是作為下屬，你不能頂撞領導，不能不履行自己的義務！領導找你徵求意見的時候，不要胡說八道。因納孫為，最後你會發現，你提出的任何意見，領導都不同意。
懂察言觀色的人一般情商較高，但職場中最複雜的不是工作內容，而是人與人之間層層不清的關係。所以，懂察言觀色的人往往有利於獲得領導的青睞。在工作中，作為下屬，你應該盡力為領導解決各種各樣的問題，或者不要總是在解決不了的時候在領導耳邊提起。
領導高興的時候，可以提一些工作中的困難。在領導擔心的時候，給一些建議或者方案，幫助解決領導的問題。這樣做是「察言觀色」的一種體現，會讓你的工作更加流暢簡單。
可以給自己帶來很多機會。如果能做到察言觀色，就能引起領導的滿意。最後可以讓自己發展的越來越好。
你能理解你的領導的言外之意。當你做事的時候，你可以把每件事都做得很好。
對你以後的公升遷有幫助，給領導留下好印象，讓你的前途更光明，給你一些好的機會，避免犯錯，讓你小心不要觸碰別人的雷區。這時候你就可以提高自己的能力，同時根據對方的表情做出相關的反應，然後就可以得到對方的欣賞畝野和認可。然後，還有更大的提公升空間，然後你才能洞察一切。
察言觀色可以瞭解領導的想法和心情，也可以避免說錯話，贏得領導的好感，讓領導開心，同時也可以讓領導更加認可你的能力，對你的工作也有幫助。
12樓：在那夜裡
要具備這個能力的，這個能力在職場上是非常重要的，如果沒有這個能力的話，你根本沒有晉公升機會。
13樓：簡簡單單百事通
當團隱然要有察言觀色的能力，這樣你在職場上才可以如魚告姿得水，不管是在領導面前還是在同事面前都可以混的特別不襪或絕錯。
14樓：網友
在職場當者肢中是需要長遠觀測的能力的，啟嫌因為如果自己沒有這項能力的話，對於後續的發展以及造成的影響都是非常嚴重的，而且也會影響到自己悄嫌手和同事之間的關係。
在求職過程中，學會察言觀色有什麼用？真的有必要察言觀色嗎？
15樓：柳柳來聊汽車
有些剛進入職場的小人，不知道如何更好地讀書，在職行鋒場上，學會讀書很重要。有些人常常誤解了閱讀人的意義，認為這是一種吹毛求疵、老練的天賦，嚴肅的專業人士不會這樣做，事實上，這種想法是錯誤的。理解他人是乙個高情商的人，普通員工很難實現高情商進步。
<>觀察只是一箇中性詞，它沒有消極或積極的含義。看人意味著看他們的話或臉來衡量他們的感受。通過觀察人，我們可以瞭解和掌握溝通物件的個性特徵，從而採取更有效的措施來應對他們，達到高效溝通和交流的目的。
例如，如果你的溝通夥伴是乙個坦率、直率的人，你應該同樣簡潔、誠實，否則他不會認出你，你與他的溝通不太可能產生好的效果；或者，如果你在上司明顯情緒不好、生氣的情況下彙報一項困難的任務，你不是在尋求很多樂趣滲豎嗎？
在工作場所用眼睛做事很重要，也是必要的。尤其是在與上級領導的溝通中，我們也必須眨眨眼，學會傾聽，多思考領導方面的意思，不要盲目地過於直接檔喊晌。有時領導者的表達通常更委婉，我們必須傾聽，找出他真正的意思，才能更好地做事，而且在做事時，也能達到領導者的意思，這樣我們才能取得更好的結果，讓領導者滿意。
同時，我們應該私下注意。與領導打交道時，我們也應該注意眼神。只有與領導和同事打好交道，我們才能在公司和工作場所更好地生存，也才能提供員工的基本素質。
可以說，這是人際關係中的一項基本溝通技巧。並不是讓你放棄，違背自己的原則和底線，而是讓你針對不同的物件採取不同的溝通方式，這樣你就能有針對性，事半功倍。
16樓：一鍋燉不下
學會察言觀鬧消色，對你的幫助會非常的大，有可侍彎圓能會讓你比別的求職者更受重視更容易被錄取老塌，我個人覺得是有必要學會察言觀色的。
17樓：皮蛋瘦肉周
最後察言觀色的話，能夠讓自己變得更加優秀一些，而且很可能會公升職加薪，是的，真的有必要察言觀色，這拆芹樣能夠更快的攔腔面試簡御衫成功。
18樓：把車把把好
我認為在求職的時候學會察言觀色差纖的話能夠知道面棗孝試官心裡面真實的想法，能夠提高自己的成功率凳慶稿，是的，非常有必要。
19樓：花椒愛旅遊
提高面試的成功幾率。我認為很有必要察言觀色。
應屆生剛進入職場如何能夠學會察言觀色？
20樓：阿道媽媽
踏入職場，註定每天要和一群同事相處。很多剛畢業的學生剛開始工作，最難把握的一點就是如何處理複雜的職場關係。學會建立你的職場個性。
這是很多應屆畢業生無法理解的。你可以在工作場所和鍵大派生活中完全不同。職場之初的人際關係，是指你在適應別人的同時，別人也在適應你。
這種適應一旦確立，後續就很難打破。你給自己設定底線和原則，逐漸形成自己的做事風格，本質是幫助別人適應你。
建立職場人格最實用、最快捷的方法就是「標杆學習」，物件是你的老闆、領導、優秀同事或者其他你認為值得學習的物件。進入職場，你要學會觀察和模仿他們如何與兄弟部門溝通，如何與上級打交道，如何對待同事，說些什麼，尤其是在一些極端的情況下(爭吵/問題)。學會控制情緒是職場的禁忌，因為你不知道當你受到委屈、爆發、發洩時會發生什麼。
學會使用手中的牌。
當你把前兩點做好了，你就和職場上的很多人建立了人際關係，甚至有些人還因為彼此很幸福而發展成了私人朋友。然後，你應該學會如何利用好這些現有的人際關係。學會利用自己已經建立的人際關係去解決職場上的矛盾和問題，學會更有策仿哪略地利用別人的資源去推動工稿賀作，這是更高層次的人際交往技巧。
這也是很多職場大牛必備的能力之一。
作為乙個組織，公司首先需要的是乙個能夠形成協同的機制。當內部矛盾出現時，可以用最少的代價解決錯誤，這樣的機構才有生存能力和競爭力。所以只要是有點眼光的領導，都會很重視善於處理矛盾的人。
只要工作能力沒有問題，這種人不走關係也能得到很好的發展。相反，總是高調處理矛盾的人，即使每次都是對的，也很難被人喜歡，這樣的人很容易成為企業發展的隱患。
朋友是人生中最重要的嗎,人生中最重要的到底是什麼？沒有朋友可以活麼？
其實你要能交到一個知心的你就已經很幸福了.可能一生的朋友很難交到.像一首歌裡唱的那樣,我們老的那也去不了,朋友之間還可以座著搖椅慢慢聊.那是多美好的景象呀.朋友是相伴走過一段又一段的人生.朋友也許並不能成為一段永恆，朋友也許只是你生命中某段時間的一個過客，但因為這份緣起緣滅，更使生命變得美麗起來，朋...
戀愛關係中最重要的是什麼,戀愛中最重要的是什麼？
最重要的是要了解對方 知道彼此的需要。信任 尊重 和 包容 他有女朋友的時候，我覺得他是我的，後來，他有老婆，我仍然覺得他是我的 反正，他就是我的！戀愛，不是嗎？又沒說別的！切 相互信任，關心，理解 戀愛中最重要的是什麼？在戀愛中，最重要的三點是信任，責任，愛。戀愛中的兩個人，肯定要互相關心，相互照...
愛情中什麼是最重要的，愛情中最重要的是什麼
看到這個問題，我的想法和一樓一樣，第一反應是信任。確實，似乎特別多的人說過這個道理，也有很多人的經歷印證著信任在愛情中舉足輕重的地位。可我的第二想法是，我不知道愛情中什麼是最重要的，我感覺它們都是相對很重要，並列重要。理解信任，甚至互動頻率，家庭，朋友哪一樣都很重要。話說回來，很多人失去愛情並不是不...