1樓：帳號已登出
不正常，一般公司出差都會有補助，再差點就是實報實銷。
2樓：商施
給公司出差，沒有出差的補助助工資， 只有公司的正常工資 這是不正常的，公司員工 既然為公司出差，就應該有出差的補貼工資。
3樓：深藍
肯定不正常啊。一般出差起碼報銷車費旅費吃飯錢。還有的有補助。
除非是本城市內來回跑，就不屬於出差了。有的公司本城來回跑，東城到西城也是有車費補助的。不過現在老闆們不願意花錢，一些不正規的公司就沒有這些補助。
4樓：教育陳金城學長
不正常。出差屬於差旅費，應當在申報個人所得稅時，將差旅費計入「其他扣除」。
5樓：帳號已登出
給公司出差，沒有出差的工資，只有正常工資，這不正常的，正常應該有住宿費和食宿費補助的。
6樓：捌酒不理食
正常。符合國家規定。
7樓：洪鴻燕
肯定不正常啊，都是有出差補貼的。
8樓：吃大象在吃猴子
賠償金的計算，公司與解除合同的當月，往前推12月，這12月的工資平均計算出來的，是你賠償金的月工資基數，按n+1計算就好了。這12個月的工資是你實收到工資，包括你的基本工資、出差補貼、餐補、交通補等。你可以拿你工資卡的流水自己先算一下，如果有交通補貼等不在工資裡發放，是需要你按月提供票據報銷的，你也可以加到一起計算的。
9樓：雲初厹
不正常，出差一般都會有旅差。
10樓：環靈楓
應該有正常的工資支付，應該是比較好的出差費用。
11樓：立冬
正規單位因公出差時，除了報銷合理的差旅費會有一定額度的出差補助，沒有出差工資之說。
12樓：帳號已登出
出差沒有出差的工資只有公司的正常工資我出差沒有出差的工資，只有公司的正常工資，我覺得這不出差沒有出差的工資，只有公司的正常工資，我覺得這不正常。你應該有補助。
13樓：ehe磊子
你出差的時候，公司已經正常給你開放工資了，難道你還要什麼出差費？衣食住行費吃喝拉撒都給你報銷了，你還要什麼？還要另外給你加個什麼獎金，你想多了吧？
14樓：求思衲
很抱歉，這個問題我們無法，對於這個問題我沒有辦法解決不敢給輕易給你方法和建議，請諮詢相關人員給你正確解答，祝您生活愉快。
出差有工資嗎
15樓：劉書峰
法律分析：出差差旅費補助不需要算入工資計算個人所得稅。但是出差補貼算入應付職工薪酬，屬於福利費。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
一）根據***釋出的液跡相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；鬧罩並。
四）勞動保護的各項支出；
五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；
七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；
八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
九）對購買本企業**及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫悶御療補助費及生活補助費等；
十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
十四）計劃生育獨生子女補貼。
出差，因為公司原因導致不能上班，不給工資合法嗎？
16樓：橘子不如橙子
1、用人單位安排的出差，應視為勞動者正常出勤，應依法支付工資；
2、非勞動者原因造成用人單位停工、停產的，用人單位在第乙個月應依法支付工資，第二個月起，勞動者付出勞動的，用人單位可以按不低於當地最低工資標準支付工資，勞動者未付出勞動者，用人單位需要按當地最低保障支付生活費。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
17樓：網友
寫明是因單位未及時足額支付勞動報酬而與單位解除勞動合同，同時可以主張經濟補償金。根據《勞動合同法》第46條。
公司出差沒有補貼正常嘛？
18樓：孫健
公司出差不給補助是違法的。在簽訂勞動合同時，單位公司應當按約定給付，出差補助屬於勞動合同的範圍，可以依法處理申請勞動仲裁或到勞動監察部門尋求幫助。
申請仲裁的流程是：
1、一方當事人向待定的仲裁委員會提交仲裁申請書；
2、委員會於收到申請書後5日內決定立案或不立案；
3、立案後在規定期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人；
4、被申請人在規定期限內答辯，雙方按名冊待定仲裁員。普通程式審理時由三名仲裁員組成，雙方各選一名，仲裁委員會指定一名任首席仲裁員；案情簡單、爭議標的小的，可以適用簡易程式，由一名仲裁員審理；
5、**：庭審調查質證、型歷配辯論、提議調解；
6、製作調解書或調解不成時製作裁決書；
7、當事人向法院申請執行。
仲裁的基本原則有：
1、自願原則。當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，或僅一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
2、根爛裂據事實和法律，公平合理地解決卜指糾紛的原則。仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛，這是正確處理糾紛的根本保障。
3、獨立原則。仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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