1樓：豬頭剋星
隨時可以申請，當然如果你在原工作單位所處的工作、也就是說職務與你現在申請的專利有關，而且你所發明的技術是建立在原工作單位的物質基礎上的，應認為職務發明，假如你的發明與原工作毫不相干的，哪你就別管他鳥事。如果你的發明是有牽連的，你也可以申請別人或者家人的名字不就是ok了嗎。
2樓：網友
如果你問的是與原工作相關的非職務發明創造，離職一年之後。
屬於以下情形之一的，即屬於職務發明創造：
1、發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造。本職工作即發明人或設計人的職務範圍，屬日常工作職責的範圍，既不是指單位的業務範圍，也不是指個人所學專業的範圍。從事日常工作所完成的發明創造，屬於職務發明創造。
2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造。這裡的「本單位」包括：職工的認識隸屬單位和臨時工作單位（如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的受聘單位等。
本職工作之外的任務」是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發任務時，應當簽訂協議，明確任務範圍，並儲存好有關證據，以免發明創造完成後，雙方為該發明是否為職務發明創造而產生糾紛。
3、退職、退休或調動工作後1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。應當注意，退職、退休、調動工作後作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。1）該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作後1年內作出的；2）該發明創造與發明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯絡。
3樓：匿名使用者
是否工作和申請專利關係不大吧？
合法的辭職申請有效期有多久？
4樓：乾萊資訊諮詢
勞動者提交辭職申請後，無論用人單位是否同意其辭職，30日以後勞動合同都得以解除。
如果30日後勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關係，如需辭職應重新寫辭職信，且30日後才可離開。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單伏談位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合法的辭職申請有效期有多久
5樓：木戀曉丶
公司可以在合洞耐同期內解聘你，這個法律程式上是允許的，但是必須給你經濟補償，你喚顫敗在這個公司工作了幾年就要給你幾個月的工資補償，不夠一年的算一年，一年零一天的都要算兩年。並且保險要替你交到你離開的那個月份。
另外如果是女性同胞，在孕期和哺乳期內，公司是不可和顫以對此員工進行解聘的，如果進行解聘的話，需要將孕期以及哺乳期所屬時間內的所有工資待遇照常發放，再加上按照一年算乙個月的方式進行的經濟補償，並且要徵得員工本人同意。
但如果是你自己遞交了正式的辭職信之後走人的，公司可以不進行任何補償。自己提出離職的，在合同期內，必須提前乙個月的時間向公司提交申請。
希望能幫到你。
在公司申請的專利離職了？
6樓：王越
律師解析：實踐中，經常發生員工離職後做出與原單位所從事的技術任務相同或類似的技術方案，並申請專利，該技術方案是否屬於職務發明，對此法律戚沒規定比較籠統，僅僅說「退休、調離原單位後或答棗者勞動、人事關係終止後1年內作出的與其在原單位承擔本職工作或者原單位分配任務有關的發明創造，應當認定為職務發明。
法律依據】：
中華人民共和國專利法》 第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為高舉納職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
哪些東西不能申請專利 ？？？哪些可以可以申請專利？
我國專利保護的物件包括 發明 實用新型 外觀設計三種專利。1 發明是對產品的形狀 方法或者其改進所提出的新的技術方案 2 實用新型是對產品的形狀 構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案，俗 小發明 3 外觀設計是對產品的形狀 圖案 色彩或者其結合所提出的富有美感並適於工業上應用的新設計。那麼哪...
申請專利的保護期限是多久
專利保護期限是二十年，未按規定繳納專利費或者書面宣告放棄專利權的，保護期提前終止。根據 專利法 第四十二條發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。第四十三條專利權人應當自被授予專利權的當年開始繳納年費。第四十四條有下列情形之一的，專利權在期限屆滿前終止...
如果申請專利要多久下來費用是多少
一 外觀設計專利申請 6個月 8個月 外觀設計專利申請，需準備好產品的六個面的外觀檢視，並填寫 外觀設計專利申請書 連同外觀設計簡要說明，向國家智慧財產權局提交申請檔案。提交申請後，一個星期左右可以拿到 專利受理通知書 六個月左右智慧財產權局發出 授予外觀設計專利權通知書 及 辦理登記手續通知書 繳...