1樓：木頭聽
2020孕期裁員賠償標準是怎樣的。
女職工在孕期、產期、哺乳期，不得作為裁員物件而被裁員。
公司的行為已經違法，如果用人單位不繼續履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經濟補償金作為賠償金。
公司違反法律規定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：網友
需要看公司辭退的理由是否符合法律的規定，要是在法律規定下進行辭退的話，那此時公司的行為就不會存在違法，那就不需要對該女職工承擔相應的法律責任。當然，若是違法辭退的話，自然是要對女職工作出賠償的。而此時女職工也是可以通過法律途徑維護自身權益。
3樓：匿名使用者
職工懷孕、哺乳期，單位不得解除勞動合同。
如果解除勞動合同需要支付經濟補償金。
工作一年支付乙個月的工資。
勞動合同法第47條有規定。
4樓：言西
只要不是個人過錯，違反公司合理規定，懷孕期間不能開除。
5樓：網友
是的，婦女在懷孕哺乳期受國家法律保護，
懷孕後公司是否能沒有理由開除
6樓：汪世龍
懷孕後公司不能沒有理由開除。用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職工解除勞動合同：
1)因病醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2)不能勝任原工作且經調崗後仍不能勝任新工作。
3)客觀情況發生重大變化導致合同不能履行且無法協商一致變更勞動合同。
4)公司裁員。
法律依據】勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一宴態迅的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者晌此疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分閉咐喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕了公司可以開除我嗎
7樓：宋聰聰
法律分析：公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位談拆鏈不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除御喚勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或含孫者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
倉鼠是否懷孕了，。倉鼠是否懷孕了？ 30
熠灬華麗 你！最後一張圖拿了一隻公鼠問有沒有懷孕！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 樂死我了 李奮鬥呀 你自己乾的事情你會不知道...
如果公司倒閉了，公司需要登出嗎，公司倒閉後一定要進行登出嗎
需要的，儘快登出公司登出的話，一般需要這些流程和材料 1 成立清算小組，清算公司的資產以及債權債務等，形成清算方案 2 將公司近5年的賬簿 記賬憑證等等準備齊全，補齊相關賬簿。值得一提的是，若企業逾期申報納稅 工商年報等等導致被列入異常名錄，則需要重新申報後才能移除異常 3 完成稅務登出後，申請者就...
這樣是懷孕了還是沒懷孕,這樣的是懷孕了還是沒懷孕？
是不是一深一淺？要是這樣的話，明天早上起來在測試一下呢，要是比較深，就去 版醫院做個 權檢查確定一下呢，要是還是比較淺，那就過兩天在用試紙測試一下，測試結果還是比較淺，就去醫院做檢查吧，因為一深一淺有很小的機率是詐胡 這樣的是懷孕了還是沒懷孕？這是懷孕了 一般需要十天以後才可以 現在的結果是對的 這...