1樓：的瘦
抱怨、不開心、會不服領導的安排、會在背地裡吐槽老闆、心不甘情不願，非常的勉強、不會融入到團建活動中。
2樓：勝利村寧
員工們的心態一定是非常不爽，畢竟很多員工他們都不願意參加團建，這反而會影響員工的心情以及影響他們的工作態度。
3樓：哇塞塞影視剪輯
員工會以乙個上班的心態去參加的。所以我認為公司老闆不應該強制性讓員工參加團建活動。
4樓：愛小樹苗
肯定會以不情願的心態去參加，而且這樣也會使得很多員工們非常的不滿意，而且也會引發很多的負面情緒。
團建活動可以很豐富，讓員工不再拒絕參加團建可以有哪些活動？
5樓：娛樂嘚嘚嘚的
團建的目的是為了凝聚團隊的凝聚力，也是員工不可或缺的一種福利。團建的過程中，可以包含團隊的文化建設團隊精神建設。團建的目的，基本可分為兩類，第一種通過團建活動豐富員工們的業餘生活放鬆工作壓力起到勞逸結合的效果，同時也是，作為員工一種福利增加員工與員工之間以及員工與公司之間的紐帶。
這一類的團建的目的就是讓員工玩得開心玩的快樂。身心得到放鬆，更好地投入到工作中。
第二種。是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績的最大化。所以前者的團建是以員工的角度出發而後者的角度是以公司的角度出發這兩種形式的團建都是必要的。
都說看乙個公司是否能夠長久發展，一是看薪資獎金二是看團隊福利，。乙個公司對員工的關懷，體現在這兩點上，團建是公司的乙個重要的福利專案。過程中能夠讓員工切身地感受到企業對員工的關懷，所以團建事項是企業向員工表達愛意的一種方式，為了讓員工更好地融入公司，有更好的歸屬感和自豪感。
平日緊張的工作狀態讓員工的精神都比較緊張，本來就比較缺乏交流。情緒得不到宣洩，壓力比較大，所以在團建的過程中。讓員工展示自身的魅力以及工作之外的特長優點。
可以達到讓員工更加的自信人際交往更加的順暢，讓整個集體的氛圍更加的融洽，同時呢也讓領導看到員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力挖掘更多的潛力，團隊建設的好壞取決於組織者是否精心策劃，有氛圍的場地。以及豐富多彩的內容。讓員工切身體會到。
團建不只是形式而是為了更好地激發團隊的凝聚力以及執行力。
6樓：乙個
可以去準備一些集體的活動，讓每個人都參與到這次的活動當中，而且在花費金錢的時候，也是公司去承擔這個費用，不需要個人承擔，就可以讓員工積極參與進去，也可以提高員工的工作積極性，接下來就可以更好的投入到工作當中，讓員工感受到公司的溫暖。
7樓：小美生活小集錦
可以讓員工去參加一些聚餐的活動，這樣的活動可以讓人們增強飽腹感，而且在這個活動當中也可以加深員工之間的瞭解，所以人們都會願意參加。
8樓：巨蟹阿斯頓
可以組織員工去外面旅遊，然後也可以在室內有做遊戲，也可以做戶外的訓練，可以去玩撕名牌或者是密室逃脫真人cs這些遊戲。
9樓：happy薛醜醜
聚餐，室內遊戲，戶外遊戲，密室逃脫，真人cs，撕名牌，做手工義賣，探望孤寡老人。
公司團建的時候，員工應該注意什麼？
10樓：法官20灮皯5嚰
員工團建和企業文化的建設是很重要的，但團建活動應該注重健身、娛樂、學習肆明、交返改流等多方面元素，讓員工獲得身心愉悅。磕頭下跪感謝父母這種做法，顯然過於個人化、私人化，容易引起員工的反感和不滿。
現代社會注重人的尊重和自由，公司的文化建設應該以尊重員工的人格尊嚴為基礎，員工的個人意願和義務應該平衡，不能過於強調個漏雹判人情感的發洩。合理的團建活動和企業文化建設，應該能夠促進員工積極性和創造力的提公升，而不是讓員工感受到嚴重的束縛和壓迫。
團建本應該促進公司與員工之間的共贏，如今年輕人為什麼如此反感團建？
11樓：擺擺說娛樂
團建本來是一件很美好的時候，利用空餘的時間拉近公司與員工的距離，但是現在的年輕人卻十分的反感團建，甚至不願意參加這樣的活動。今天我們就來說說具體的原因。
一、以工作的形勢開展大多數的團建都是以工作的開展，離不開工作的氛圍，讓人覺得十分的反感。本來出去耍是一件很幸福的事情，離開了工作，放下了重改李擔，但是團建卻忘不了各種宣傳工作，背離了大家的初衷。很多時候公司都是針對團建一步一步地流程進展下去，讓員工覺得到了團建還是在被指揮，讓他們感到很壓抑，如果不從還會被批評。
彎納。<>二、把工作內容融入進去公司的團建早已經變質，大多數都是想利埋殲沒用團建更好的宣傳公司，讓大家看到公司的美好。很多時候在團建都會帶著自己公司的標語和產品前去宣傳，讓人十分的無語。明明是放鬆的時間，但是還做著與工作相關的事情，這樣的團建讓人索然無味，一點都不期待，並且嗤之以鼻。
三、有領導在放不開對於年輕人而言，自己的一群人在一起十分的愜意，但是團建有公司的領導，讓人放不開。領導莫名的給人一種壓迫感，讓員工不想靠近，希望可以離他遠一點。很多時候上下級都是有區分的，下級永遠無法在上級面前輕鬆自在，有領導在的團建會讓人很拘束。
我認為真正的團建是乙個公司的人出去放鬆、遊玩，不談任何工作上面的事情，這樣才是比較開心的。我們應該把員工的想法考慮進去，這樣才能喚醒員工的積極性，才是一次有意義的團建。
12樓：幸福小豬豬
因歷耐卜為團肢穗建經常會讓年輕人覺得佔用了自己的時間，畝棚而且是被迫的去參加自己不願意乾的事情，所以大家都不喜歡。
13樓：雙魚愛仕達
因為現在的年輕人覺得團建就是在變相的加班，而且也覺得這是在佔用自己的休息時間。
14樓：辰楠侃
是因為現在的年輕人不太喜歡社交。而且團建會和很多不熟悉的人接觸，讓人非常的尷尬。所以年輕人很反感。
15樓：愛情來了擋不住
因為團建是洞仔埋非常麻煩的，而戚罩且總是會佔用員工的私人時間，還會做一些大家非常反感的遊戲，美名其曰是為了納螞大家，其實就是為了讓大家出醜。
16樓：李佳楠那男
主要因為這些團建成為了乙個負擔，變成了年輕人表演節目的必修課，所以才會比較反感。
17樓：陳建雲學長
因為這些活動佔據了年輕人的時間，所以年輕人是非常反對團競的，沒有任何意義。
18樓：情感諮詢師半暖陽光
因為不喜歡。年輕人不喜歡公司裡面的同事，所以不喜歡和他們團建，
公司強制性的讓員工加班，合理嗎？
當然不合理，可是你只能接受這種不合理。現實生活當中，很多公司都會強制性的讓員工加班，甚至有很多企業連加班費都沒有。這種做法當然不合理，可是我們卻無力反抗，甚至連吐槽都只敢背後說。每乙份工作背後都有乙個嗷嗷待哺的家庭，沒有人會輕易放棄。從畢業到現在將近年的時間當中，我換過四五份工作。可不論是哪乙份工作...
工地員工購買意外傷害保險是強制性的嗎
在我國,建築職工意外傷害保險屬於法定的強制性保險。員工意外險是指公司為了轉嫁風險，給本公司員工投保意外保險，員工因遭受意外傷害而造成的死亡 殘疾 醫療費用支出或暫時喪失勞動能力後，由保險公司給付保險金條件的保險。員工意外險是意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬於意外傷害保險。員工意外險的被...
退林還耕是強制性的嗎，退林還耕強制執行嗎
法律分析 為了保護生態環境，改善水土嚴重流失的狀況，我國出臺了一系列退林還耕的政策。首先是關於退林還耕的補償費用，按照被徵土地的原用途和被徵家庭的人口數量來給與補償。土地補償費不低於被徵土地平均年產值的六倍，而安置補助費按照被徵家庭一家的人口數量來計算。法律依據 中華人民共和國土地管理法 第四十七條...