1樓：北京龍鳳媽
大家都知道農民叔叔，追趕的黃牛每天早起晚回去努力犁。但吃草睡覺是棚子，甚至有的不給乾草窩。你的能力和技術不可替代，核心價值能給企業帶來更多利益嗎。
如果黃牛罷工，農民叔叔可以得到自己能做的事，大了就累了，辛苦了。你可以立即購買其他牛，而無需進行柔道訓練，可以再買一臺耕機，速度更快，更強。這樣，我們得出結論，對農民來說，莊稼獲得好收成和大黃牛努力犁地關係不大。
一頭大黃牛能打動農民，不被替代。得到更好的待遇和發展的核心價值是什麼呢？顯然，如果你想在職場上利益領先，在職場上不辭辛勞，努力工作，打動老闆，得到晉公升和更多的報酬，關鍵是你能否代替。
就像一頭大牛一樣，不管有沒有你，天空依然晴朗，只能看到老闆的心情。你的努力方向是與企業發展戰略一致。
不管從事哪個行業，都要不斷地，提煉專業技術能力。這是你吃飯的本錢。也是自己價值的根本。
要想有效地完成工作任務，必須有專業的技術能力。如果不能做到，就只能任勞任怨，無濟於事，得不到認可，工作崗位也不一定能維持。沒有專業技術能力就不能勝任高階任務，只能做技術要求不高的一般任務。
因為沒有門檻，所以能做的人很多，競爭壓力大，工資待遇自然不行。獲得專業技術能力要不斷學習，瞭解產業發展的最新動向，不能與行業內的牛交流，同時加上自己的深入探索，才能取得良好的效果。
列出你現在負責的事情，結合公司政策和部門任務進行分類。確定需要集中精力的工作重點。每天列出你花在這件事上的時間，想想你時間分配的合理性。
根據庫存結果重新規劃自己的發展目標，並將時間和精力集中在容易取得成績的事情上。為重要的工作目標建立明確的gps.
2樓：嘉玉玉寶貝
肯定是會得到老闆的賞識，老闆就喜歡這種工作當中任勞任怨的人，如果你再有一些管理能力的話，可能是會讓老闆直接把你提公升為乙個小領導。
3樓：白珍全全全
會的。因為老闆非常在意乙個人的工作效率，如果你在工作中任勞任怨，說明你的工作態度很好，一定會得到老闆的賞識。
4樓：浩海永寧
不會的，這樣工作的人不會得到老闆的賞識，因為他們只會工作不懂得變通，所以老闆就觀察不到他們，所以就不會被得到賞識。
5樓：青楓侃
不一定。這就需要看老闆是什麼樣的人，而且也需要根據老闆的風格以及做事的習慣來決定，如果這個老闆喜歡埋頭苦幹型的人才，那麼這種人就能夠得到老闆的賞識。
有些員工敬業愛崗，任勞任怨，為什麼他們卻得不到領導的賞識呢？
6樓：藍天
有些員工敬業愛崗，任勞任怨，為什麼他們卻得不到領導的賞識呢？
一、工作能力差。
在職場上，領導都喜歡工作能力強的員工，這樣的員工才能得到老闆的賞識。而有一部分員工從來不遲到早退，對於領導安排的工作，也毫無怨言，但是在老闆眼中，這樣的員工只能是好員工，並不是出色的員工。老闆在用人的時候，一定會用工作能力強的員工，哪怕他們有一些毛病，會頂撞自己，但為了公司的效益，也會做出一些妥協。
如果員工業務能力差，就要想辦法提公升能力，讓自己成為公司不可或缺的人才，領導也一定會賞識自己。
二、不主動和領導溝通。
有些員工會悶頭做事，認為只有他是肯幹，才能獲得老闆的認可。但是在老闆眼中，這樣的員工缺乏溝通能力。
也缺乏組織能力。
更不懂得人際交往，老闆不敢將重要的事情交給員工，害怕其他員工不配合，影響了工作進度；更害怕員工不能和客戶協調好，影響了客戶對公司的滿意度，將是一筆很大的損失。在領導看來，業務能力重要，溝通能力也佔據著重要地位，員工要善於溝通，相信領導總有一天會看到自己，也會賞識自己。
三、沒有創新精神。
在領導看來，只會埋頭苦幹的員工，是特別刻板的。他們不懂得用發展的眼光看待工作，更不會用心鑽研這個領域的未來，他們對公司所創造的價值，是非常有限的。領導不會輕易辭退這樣的員工，但是也不會重用他們，而是讓他們在公司繼續自己的工作，如果實在找不到人才，也會通過招聘的方式，來尋找更多有創新精神的員工，為公司注入活力。
7樓：結婚發的
因為這些員工的性格很內向，不善與人交流，思維能力也不是很活躍，他們只會很聽領導的話，這種人根本不利於公司的發展，因此就會有這種情況的出現。
8樓：黎昕科普知識小屋
在老闆眼裡他們雖然很努力。但是並不能給公司帶來實際的收入。而且也不能夠提出自己創新的想法。
9樓：你好甜甜圈呀呀
因為他們只是假努力，雖然看起來非常的勤奮上進，但是沒有給公司做出實質的貢獻。
工作中任勞任怨的員工會得到老闆的賞識嗎？
10樓：舒澤琴
只有用不同的方式做事，才能獨立，才能通過自己的真知獲得更多人的欣賞。乙個人努力工作，不奉承老闆，不喜歡老闆，不用抱怨，也不能丟掉自己的閃光點，因為金子總會發光！愛拍馬屁的人不僅會說領導喜歡聽，還會說領導看到人在**做，重視人在**做，需要人在**做。
他們與領導者關係密切，看起來很積極。雖然有點極端，但在現實職場中就是這樣。
你可以不同意領導的行為或工作想法，但你必須尊重領導的地位和權力。努力工作的員工一般都比較低調，所以當他們在工作中遇到問題的時候，會選擇通過自己的努力去解決，而不是一味地給老闆或者領導打**。如果老闆是乙個唯才是舉、有才華、有見識的人，那麼勤奮、努力、勤奮的人一定會贏得賢惠老闆的青睞。
時刻維護領導者的權威和權威，為領導者工作，展望過去，為領導者解決問題，領導者才會真正成為自己人！有一定能力的人不善於表現。他們覺得留在自己的圈子裡就好，沒有功利心。
一般老闆都喜歡有上進心磨御、有上進心的員工，對這些員工比較重視。因此，心胸狹窄的領導不喜歡像你這樣努力工作的工人。每個人都有人性的缺陷，雖然有時候說得很清楚，但是遇到事情的時候最迷茫，不能容忍別人說一句壞話！
有些人就是吃不到葡萄就說葡萄酸。
就因為你被忽略或者被藏在雪裡，你就認為別人的做法都是不好的表現。因此，我肢譁們應該留下工作的痕跡，並保持良好的秩序。分階段進步的時瞎飢巖候，要及時向領導彙報，學會給自己「考試分數」。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
11樓：王祿
不會。領導覺得這樣的人是沒有任何想法的，而且只是多做一些重複的工作，沒什麼發展前途。
12樓：愛上我企鵝9啊
不會得到老闆的賞識，因為老闆喜歡比較會說的緣故，而且喜歡拍馬屁的員工。
13樓：陳遠紅紅紅
會的，而且大多數的老闆都非常喜歡這樣的員工，覺得這樣的員工是非常不錯的，也會得到老闆的重視。
任勞任怨默默努力工作的人會得到領導的賞識嗎？
14樓：夢長科普小屋
任勞任怨默默努力工作的人，很難會得到領導的賞識，因為這種人一般都不太突出，很難被領導發現。
15樓：阿樂秋季雨
任勞任怨默默努力的工作人員一定會得到領導的賞識，但是這個時間肯定是非常的長，一直默默無聞，想要讓領導注意到非常的困難。
16樓：王志剛剛剛
是的，一定可以贏得領導的賞識，領導會覺得自己是乙個踏實的人。也會讓領導非常信任自己。
17樓：樂樂在此呢
不會的，一般領導都喜歡特別靈活的，而且特別愛拍馬屁的人，太老實反而會引起很多人的關注。
18樓：陳遠紅紅紅
一定可以的，因為自己非常努力，只要是努力了領導就可以重視到自己，在以後也會公升職加薪。
19樓：浩海永寧
不是這樣的，所以告誡這些普通員工們不要只是埋頭苦幹，也要做一些表面功夫讓老闆看到。
任勞任怨默默努力工作的人，就一定會得到領導的賞識嗎？
20樓：小周聊體壇
它是工作品格的體現。乙個忠誠盡責的人，一定是乙個有良好職業道德的人。負責任，積極主動。
這樣的人是團隊的中堅力量，或者說是領導者設定的標杆，是他們所依賴的物件。它是乙個企業健康發展的基石，也被稱為「老黃牛」。
認真工作是對個人內心豐富性的追求，所以不要太在意別人的評價。每個人都在用自己的方式感受著生活的豐富。在職場中，他們簡和要抓住自己的每一分鐘，爭取每乙個機會，在工作中充分施展才華，用行動實現理想，體現人生價值。
聰明的領導只會欣賞能上一層樓就能成就自己的下屬，默默努力的下屬只會看一眼。最多是一種只有努力沒有功勞的印象。
必須明白，在乙個企業裡，好人不一定是優秀的員工，就像好人不一定是好乾部一樣。相反，乙個好的幹部有時可能像乙個惡人，而乙個高績效的員工可能有乙個壞習慣。企業應該始終以良性的方式運作。
說白了，企業一定要一直賺錢，歸根到底要靠高績效的員工來支撐自己的主要成就。的確，還有另一種情況。有些人還很年輕，他們知道動搖自己的基礎是合理的。
他們不急於呈現給別人，也不急於追求晉公升。反而默默無聞，在嘈雜的職場中也能追求自己的平靜，善於積累能量，等待積累。
敬業和努力是對工作態度的評價，與工作能力和與人打交道的能力無關。領導首先欣賞下屬彙報和與領導溝通的方式方法。只有選擇正確的方式方法，領導才有心情聽你彙報的內容。
那麼報道或者交流的內容層次和邏輯，包括創新的思路，都體現了你的工作侍悶能力。只有這些得到認可，領導通常攔談盯才會關注你的性格和工作態度。職場上，我們肯定要努力，但不能只顧工作，不懂得維護自己的利益。
畢竟，如果你每天努力工作，領導已經習慣了你付出這麼多。如果你提高工資，領導會覺得你不滿意。
21樓：春季的風啊
不一定會得到領導的賞識，除非你的工作效率相當高，能夠為公司創造出很大的業績，就能得到領導的賞識。
22樓：我鵬之
不一定。有時候也要適當的表現自己，這樣才能夠讓領導看到你的優秀之處，才有可能提拔你。
任勞任怨默默努力工作的人，能得到領導的賞識嗎？
23樓：勤奮的苦海
當然可以，領導的眼光是雪亮的，他可以觀察到每一鎮伍個下屬的工作情況，只要努力工作，一名御敗或好的領導是一定會賞枯閉識你的。
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