1樓：3071滅韓頤儇
如果公司的上級老師給自己穿小鞋，我們應該考慮一下要不要在這個公司繼續工作下去，因為如果工作要是不和睦的話就會感覺沒有團結性。而且如果要是乙個公司不團結的話就會變得不積極。
2樓：桑天安
遇到這樣的上司可以請他出來吃飯好好談談，畢竟是上司，面子上不能太過讓人難看，可以問問是不是自己**做的不好，問問他是不是對自己有什麼意見，還是什麼原因導致的這種局面，保留上司面子，也能有效解決問題。
3樓：以心
遇到這樣的事情首先應該從自己身上找問題，看看自己是不是**做的不好，還是自己有什麼壞毛病，再找個合適的機會約上司吃個飯坐下來談談，問問他對你的評價，對你的不滿。
4樓：享話運創港
遭到領導的反感是很鬱悶的事情。這事得好好分析分析原因。如果原因在自己這邊，就比較好辦了，因為你本來不想和領導過不去，只是你的做法無意間不合乎領到的意願，那麼只要你主動修改自己的行為，問題就基本解決了。
其他的殘局，相比是好處理的了。如果問題不在自己這邊，而是領導的工作方法或個人脾氣秉性的問題，你就要認真對待了。
5樓：以心
如果是領導給自己穿小鞋，那你應該考慮一下是不是自己的能力其實更強，所以引來領導都嫉妒了呢？如果不是的話，那在你沒有能力反駁人家的時候，就慢慢的讓自己變強，等到強大起來，任別人隨便作怪，也都沒有辦法。
6樓：曉淡
要麼不當職工代表，要麼有話直說。乙個人活在世上，想不得罪人事，誰都做不到的，你領導給你穿小鞋，你就直向領導反應，表明自己的觀點，說明自己是圍攻，沒有絲毫四線，對事不對人，不針對任何領導。
7樓：通以梅
要是這樣的話就儘早辭職不幹，因為公司一直給你穿小鞋的話，你自己在公司也幹不好，也不快樂，也不順心，還不如再去找乙個好點兒的工作，畢竟上級是上級，自己也沒有能力去找他理論，所以還是儘早辭職比較好。
8樓：寶96130辰四
遇到這個事情不要遮掩要把事情說出來，如果他是那對我不滿意可以說出來，把事情說明白，或者是我哪不好你告訴我我可以改正我自己的錯誤，還有就是分析好事情的原因，為什麼會這樣，改善自己的不好。
9樓：猴67546烈截
首先你要從自己身上找下原因，有可能你跟他關係不好，你哪做的讓他不高興了，加上你跟他關係不好，然後跟你領導談一下，誠懇一點，目的是找到領導對你不滿的關鍵點，才好入手改變，換工作治標不治本的。
在公司中，遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼辦？
10樓：潘老師健身課
員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。
為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。個人提供以下三點建議：
1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。
職場中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度，往往最新職場中的人際交往和人情世故，不是太在意和太擅長。所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽，缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。這樣就很不利於自己在公司人設的形成。
如果你很不善於維繫同事之間的關係，只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走得遠，第一點就是要善於職場交際。
2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。
當同事在領導面前給你穿小鞋，說你壞話的時候，要讓領導認為這就是同事對你的詆譭和說你的壞話。因為你在領導眼中，是乙個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人，引導認可和倚重你，那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。為此你就要做到同領導維繫號上級和下級的關係。
主要表現在遵從領導的號令，而且做的工作讓領導非常滿意，能有超出預期的表現。
3、同事之間有矛盾，儘可能及時解決和協調，切勿讓矛盾延滯和一直存在。
同事之間的小矛盾就如同乙個小火苗，如果不及時掐滅，就有可能釀成大禍。同事之間雖然是利益共同體，但是由於個人能力高低不同、資歷和職場經驗均不同，就會使得職場地位和工作貢獻不同，從而薪資水平和職業進階也不同。這就是產生矛盾衝突核心所在，都是因為權和利而產生的嫉妒心，從而相互鬥爭。
那麼有矛盾衝突產生的時候，就該深挖產生的根源，將相互矛盾化解了最小。
11樓：陳遠紅紅紅
我會找乙個時間和對方把這件事情說明，並且告訴對方他這樣的做法是不正確的，希望他以後不要這樣去做。
12樓：愛你的我
親，2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。
提問你說話太官方了 哈哈。
親，人要悶聲發大財，一切都要低調。
提問我是新員工 你說領導更信我呢。
還是給我穿小鞋的人呢。
提問好事？何以見得。
你不會說人間正道是滄桑吧。
回答親，你知道為什麼嗎？新來的這樣容易被領導關注，你自己做好自己，領導都會看在眼裡，乙個領導如果不知道自己下面的人啥樣子那是不可能的。
你記住一句話，他給新人穿小鞋，你肯定不是第乙個，領導能不知道那，不可能的。
除非是領導情人或者親戚。
提問謝謝你。
問一問自定義訊息】
13樓：哇哩哇哩
我會先隱忍著，然後再慢慢收集證據，我會提防著給我穿小鞋的這個人，最後證據確鑿我會去告發他。
14樓：檸檬網綠
那麼我就會非常恨這個人，覺得他是乙個壞蛋，然後就不會和他說話，甚至可能會離開這個公司。
在公司中，遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼解決？
15樓：停停停我去額
我認為你應該和給你穿小鞋的人進行溝通，問他為什麼要給你穿小鞋，找出原因，然後解決，不然的話，你以後的日子會更加難過。
16樓：失康願
首先從自身角度看一下，是不是自己**做的不夠好，如果是自己的問題要及時改正，如果是他人故意找茬，那也不必委曲求全，正面出擊。
17樓：雙子小黑嘿
一定要增強自己的實力，有了問題也要及時和領導溝通，千萬不要忍氣吞聲，要有自己的脾氣。
在公司當中，上司總是給我穿小鞋，我該如何應對呢？
18樓：曹哥**每日分享
在公司當中，上司總是給我穿小鞋，我該如何應對呢？
1.從整體利益考慮，服從命令。在職場中，在我們察覺自己被領導幹部學會放下時，人們會覺得消沉，有一些消沉。
可是做為屬下，我們不能不理智，有的人會激動的挑選離職，這不是最最明智的方法。要記住，要解決困難，就得解鈴還須繫鈴人。解決困難才算是最主要的。
從整體利益考慮，不必和領導幹部對著幹，服從領導的分配，適用和相互配合領導幹部的工作中，也就是我們工作中的一部分。因此在解決這樣的情況的情況下，前提你需要有全域性觀念，服從領導的分配，不必公佈抵抗，那樣只會使領導幹部對你更為厭倦。例如領導幹部讓你小鞋穿，召開會議分配工作的時候有意刁難你，明知道你能力有限，沒法實現這一作業，但是讓你分配。
假如你在這個時候立即公開的和領導幹部抵抗、辯駁，只會使領導幹部更為厭倦你，認為你不聽話，當領導幹部的面辯駁，隨後會更為肆無忌憚的針對你。
2.充斥著真誠的交流，討論個人行為進而找到小鞋穿顯而易見，可是，任何乙個小鞋穿得人，一定會讓你出一些問題，使你辦事不方便，或是對你不合理。在找到小鞋穿的直接原因以前，你需要做乙個大約的分辨。
他這樣做的目的是什麼，是為了報復你，或是為了能逼你離去，還是他對你不滿意，隨後充斥著真誠，找另一方**一些手段的科學性做為託詞。來和另一方**你手段的有效性。留意，不必**小鞋穿，也不要忘了你目的是什麼。
假如和他**小鞋穿的難題，分歧可能惡化。我們通過**一些個人行為，讓他人瞭解你對他給你的小鞋很不滿意。
3.不可以讓步，假如領導幹部單純要在打擊你，不想用你，有意根據這類「小鞋穿」的方法在背後欺騙你，那樣假如你僅僅一味的忍受自身，是失去一切有益的局勢的。應對這種上級部門，你可以做的便是：
彬彬有禮謙遜地還擊！許多職工，懷著溜鬚拍馬的心理狀態，總覺得領導幹部便是自身的上級領導。因此無論上級領導幹什麼，都是會採用「委屈求全」的方法，挑選「退一步開開眼」的個人行為。
實際上，這類作法並不會使他們活躍起來，不要害怕，不必妥協，要敢於站出來還擊不合理的工資待遇！
19樓：啥地方
可以直接選擇硬剛回去，質問上司為什麼這麼做，有什麼地方惹到他可以說出來，幹嘛一定要用這種下三濫的手段；感覺自己在公司待不下去，可以選擇辭職。
20樓：譚談社會
留有證據，等你忍不了的時候一定要把事情的來龍去脈都公佈出來，讓上司難堪，並且懟一下他，然後就離職吧。
21樓：清秋雲奕
需要儘可能地完成好自己的本職工作，在平時多和同事以及領導接觸，瞭解上司給自己穿小鞋的原因。
被領導穿小鞋怎麼辦？如何整治穿小鞋的領導
有些問題是可以解釋清楚的，如果上司還比較豁達，就可以化干戈為玉帛，冰釋前嫌。解釋的時機 場合和方式都要選好，最好是在上司心情好，或上司有求於你時。一般採取單獨見面方式比較好，或者找個雙方都熟悉 都認可的人作調解人。如果上司利慾心較重，可以給他送送小禮物，也可 曲線救國 對其家人表示友好，這樣往往會收...
被領導穿小鞋，我該怎麼辦
反省一下自己做人。如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力 薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死.但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能...
我總是覺得自己很醜怎麼辦，老是感覺自己長得很醜怎麼辦 ？
每個人都有一個自卑點，不要把這個自卑點放大，其實你可以做一些你擅長做的事，當你成功了你就會發現其實你很優秀，也很美，相信自己！加油 我算長得還不錯的，但我蠢得跟狗似的，我的智商可能生下來的時候就被狗啃光了，每次做數學題的時候我都會更加深刻的認識到這一點，我比你更自卑！你說到底什麼更重要呢?不瞭解的人...