1樓：許你多新時尚
這肯定是不合理的，雙方都要協商。事實上，過去根據《國有企業富餘職工安置條例》，距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批准，可以辭職休養。
退休期間，用人單位應當繼續向職工繳納社會保險費，同時支付不低於最低工資的生活費。這個規定，其實早就廢除了。但是，仍然有一些國有企業有自己的內部退休規定。
相對來說，如果是雙方協商一致同意的話，問題不大。家裡乙個長輩也是國企退休，每月生活費2000。扣除五險一金，他每個月拿1000多元。
雖然是員工離職後退休的保障，但對收入影響很大。畢竟退休後沒有養老金，家庭很容易陷入困境。年紀大了以後找工作真的很難。
特別是退休職工本身不能享受國家的就業促進政策，比如技能提公升補貼、就業困難人員社保補貼、創業補貼等等。57歲創業是不現實的。所以國家規定退休時，總是由員工申請，單位強制員工退休是違法的。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得單方面調動勞動者的崗位，雙方必須協商一致。用人單位認為勞動者不再勝任工作怎麼辦？在這種情況下，工作可以調整，但也可以進行培訓。
根據《勞動合同法實施條例》第十九條第九項規定：勞動者經培訓或者崗位調整不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
在這種情況下，解除勞動合同需要支付雙倍經濟補償金，違反《勞動合同法》解除勞動合同需要支付雙倍經濟補償金。經濟補償金的標準是在我單位工作每滿一年支付乙個月的工資。工作20年是20個月的工資，如果賠償的話是40個月的工資。
離退休只有幾年了，一次拿走幾十個月的工資是個不錯的交易。
而且勞動合同終止後，勞動者還可以領取失業救濟金，還可以享受就業困難人員的創業補貼和社保補貼，非常划算。
事實上，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位工作滿15年以上，距退休不滿5年的，用人單位不得以不稱職等無過錯辭退為由解除勞動合同。 一般來說，國家對老年工人有明確的法律保護，有困難可以維護他們的權利。
2樓：小李美死了
是非常不合理的，因為我們國家最低的工資是1200，所以638元特別的不合理，已經違反了法律法規。
3樓：一一邊邊
這種做法不合理，這些錢根本達不到城市最低保障金，既然讓工人回家退養，就得保證他的生活。所以這個工資有些低。
4樓：青楓侃
不合理。因為這樣的話不是特別的公平，而且這樣的工資確實非常低，對這個員工來說不能夠養活家裡。
5樓：天悅
不合理，因為公司這樣的做法非常的不合適，而且已經違反了勞動法，工人可以向相關部門提請上訴。
6樓：一哥八卦娛樂
當然不合理，沒到退休年齡就讓工人回家退養，而且他的工資過低根本不能滿足個人生活需求。
7樓：陳遠紅紅紅
不合理的，因為公司的這種做法是非常不道德的，而且現在這個員工還沒有到退休年齡，也不應該只給他這麼低的工資。
8樓：蕾蕾
不合理，因為現在的最低工資也是1000元左右，開600多元的工資不合理，員工可以去告公司。
9樓：我是潛水蘿
我認為是非常不合理的。這個錢連**的最低生活標準都達到，看來看去，這樣的操作也只是對公司有益而已。我認為這位工作可以與公司談談，如果談不擾，可以尋求法律的保護。
10樓：春季的風啊
不合理，這些老人們為公司工作了很多年，並且他們付出了非常多的心，工資和工作並不成正比。
11樓：金牛愛仕達
當然是不合理的，就算乙個退休的工人也不可能開如此低的工資。工人應該用法律的**維護自己的權益。
12樓：介文心
現在公司都是私人的，別相信了。
13樓：逍遙
我也57歲沒有回家退養，但購獎金，補貼，崗位等追我自動離職，合理嗎？
57歲男子現在公司讓下崗回家退休，並開638元工資，這合理嗎？
14樓：精英大神
我認為這不合理。原因是單位管理失誤，相關員工無法支付。我們單位有個不成文的規定，副領導55歲退休到二線後不得上班；55歲以後，男性員工正常上班，但工作量減半；還有人半年退休，不用上班。
上述員工退休前的工資與正常工作沒有區別。當然也有一些老同志帶頭給年輕人做榜樣，55歲了還堅守在一線，主動要求工作量不要減半。問他為什麼？
總之，他身體很好，做著自己習慣的工作，感覺腳踏實地，同時證明自己還年輕……這肯定是不合理的，雙方應該協商。事實上，過去根據《國有企業富餘職工安置條例》，距離退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批准，可以辭職休息。雖然你已經到了退休年齡，但只要不享受基本養老保險待遇，你仍然是公司的正式員工，仍然與公司存在勞動合同關係，仍然受到勞動法的保護。
其次，退休養數豎老金由社保支付，與公司無關。在公司裡，工資和養虛告老金沒有衝突。這是養老金和工資兩個不同的概念，不是兩個工資。
該公司的做法顯然是非法的。退休期間，用人單位應當繼續為職工繳納社會保險費，並支付不低於最低工資標準的生活費。這個規定其實早就廢除了。
然而，一些國有企業仍然有自己的內部退休規定。相對來說，如果雙方協商一致，問題不大。家裡一位長輩也是國企退休，每月生活補貼2000元。
扣除五險一金，他乙個月領1000多元。員工到了退休時間，單位不通知員工退休，而是讓他們繼續工作，然後給你工資，然後讓你退。這說明單位按時為員工辦理了退休手指，通過了社保部門的稽核，但是因為單位誤忘了這件事，沒有通知退休，所以會有正常的工資，這樣員工就會收到兩份收入，即養老金和單位的工資。
雖然是員工離職後退休的保障，但對其收入影響很大。畢竟，退休後沒有養老金，家庭很容易陷入困境。年紀大了真的很難找到工作。
特別是退休職工本身不能享受國家的就業促進政策，比如技能提公升補貼、就業困難人員社保補貼、創業補薯譽大貼等等。57歲開始創業是不現實的。因此，當國家規定員工總是申請退休時，單位強制員工退休是違法的。
15樓：小教艾
是這樣的已經年滿57歲的員工，據法定退休年齡還不到三年，現在回家退養，這種做法等於內退，對公司也是有利的，這種情況下可以空李和滾槐公司協鬥備遲商，這630元的工資，顯然是低於當地最高工資的標準。
16樓：甜更越
這不合理，因為男性需要到60歲才可以達到退休條件祥團返，公司的這種行為說明不想讓你正常辦理退休程式，惡意解除勞動合謹飢同，我們要儲存好證據與勞動或春合同到當地勞動局申請勞動仲裁來維護我們的合法權益。
17樓：生活電諮小助手
這很不合理，如果讓男子回家退休，需要按照國家的退休工資給， 男子退休工資最少為當地最低生活標準。
57歲男子現在公司讓下崗回家退休，並開638元工資，你感覺這合理嗎？
18樓：雲貓君
我感覺這不合理，而事實上這也確實不合理，因為這明顯低於當地的最低工資標準。
一、公司不能隨意解除勞動合同。
作為聯盟57歲的員工，距離法定退休年齡已經不到三年了，也就是說在這三年之內公司是不可以隨便解除勞動合同的，否則需要支付給這位員工雙倍的經濟賠償金。公司選檔滑擇讓男子下崗回家，這種情況就相當於讓男子內退，想要再招新的員工，但是這個做法明顯是有損職工利益的。而且每個月只發638元的工資，是低於當地的最低工資標準的。
二、公司是想節省大部分的費用。
乙個57歲的員工對公司來說能夠產生的效益並不高，但是如果選擇和57歲的員工解除合同的話，是需要支付這位員工經濟賠償金的。這筆經濟賠償經過於龐大，公司看到了成本太高，所以才不去選擇解除勞動合同，而是以每個月638元的工資養著這位員工，直到他退休這樣子三年下來公司能夠節省不少費用。三年之後勞動合同就會自動解除。
但是對於這位職工來說，面臨著巨大的經濟損失。
三、法律解決。
遇到這種情況，這位員工可以選擇去諮詢律師，尋求律師和勞動局的幫助。因為很明顯公司只願意支付638元的工資，這一工資一開出來就是有問題的，肯定是低於當地最低的工資標準的。有條件的情況下儘可能選擇上法院解決，公司處於理虧的譁蠢橘一方，他們到了後面態度就會弱勢下來，要麼選擇正常發工資，要麼選擇和這位員工解除勞動合同並且賠償雙倍的經濟補償金。
遇到這類的事情，一定要敢於去尋亂團求法律上的幫助，千萬不要被公司單方面的言辭所欺騙。<>
19樓：魚與魚塘
我覺得不合理，因為他還沒有到下崗來年齡，公司這樣做就相當於辭退了他，這會讓他沒有生活**。
20樓：創作者
我覺得這是不合理的，因為這個男子已經57歲了，公司沒有權利讓這個男子下崗，公司這樣的做法是違法的。
21樓：遊戲的另類智多星
正常情況下，男子在57歲左右就應該進入退休狀態，公司這樣做事合理的並且給予一定的資金補貼。
我23。追求57歲的男人，我23。追求57歲的一個男人
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