1樓：我是阿證
人生當中，我們總是要面臨各種各樣的選擇，比如，我們在乙個公司工作時間長了，覺得不合適，可能就會想離職，但是有時候也很猶豫。不過，自從有這個想法開始，其實就是在尋找乙個契機的過程，因為總會有那麼乙個瞬間讓你堅定信心去辭職。這個問題並不是乙個繁雜的、必須 論述的題，大家就依據辭職後的辭職原因調查得到的結果，來回應一下這個問題。
一、取得薪資翻番、上班時間減少一倍的offer的那一刻，並且工資待遇很明確。
當乙個職工尋找的另一家，薪資能夠翻一倍之上，與此同時，上班時間是如今企業上班時間的一半，再與此同時，可以明確那樣的工資待遇是真正靠譜的，他不能夠不管不顧哪些提早三十天遞交離職申請書的條文，立刻離開。
二、發覺價值觀念迥然不同的那一刻。
當職工與企業或上級領導的價值觀念迥然不同時，在一起總結會十分怪怪的，十分名不副實，十分不舒服，自己待著每天也不開心，會絕然辭職。
三、發覺上級領導工作能力很差又十分自傲的那一刻。
當職工碰到乙個上級領導技術效能力較差、管理方法能力較差，脾氣秉性不好，僅憑與老總的關聯好來到上級領導職位，心態又偏差，高傲、自傲，職工會果斷辭職。
四、欠薪好多個月的那一刻。
當乙個企業因為經營不佳，或老總欠高額賭資，工資拖欠好多個月，無需問，職工會下決心、堅決辭職。
五、加班加點超出職工極限的那一刻。
假如乙個企業的加班加點時間長短和經常度超出職工心理狀態極限時，職工的道德底線被碰觸，職工會不加思索，迅速辭職。
2樓：愛情來了擋不住
當發現領導對員工不公平，而且總是會區別對待這一刻，堅定了信心，感覺這個公司也沒有任何的留戀了。
3樓：冰魄藍楓
1.我上班是為了掙錢，他卻非要跟我談理想，我的理想是不上班。
2.我是你招來的員工，不是你找來的僕人。
3.看不到未來，我不想30多歲了還碌碌無為。
4樓：房間號
是老闆對我發脾氣的那一瞬間，讓我堅定了離職的決心，而且也是這個瞬間讓我覺得老闆是乙個無良老闆。
5樓：王志剛剛剛
可能是工資沒發的時候或者是領導批評自己的時候，或者是受了委屈的時候。這一刻就想要離開這個單位。
哪些事情會讓你在一瞬間就堅定了離職的決心？
6樓：帳號已登出
對於職場人士來說，其實他們也是非常敏感的。有時候公司的一些細小事情，都會讓他們產生很大的感觸。比如說關於信任的問題 以及明唯格局的問題，這對於職場人士來說影響都是非常大的，甚至會堅定大家離職的想法。
所以對於企業管理者來說，日常工作中我們一定要關注這些細節，這樣才能讓我們的團隊更加的穩定，也就能夠減少一些不必要的流失。這對於我們公司的整體發展來說，也是非常有利的。畢竟如果乙個企業人員流動較大，那麼就會面臨著非常不穩定的局面，這對於我們來說，就會產生非常大的影響。
所以關於這個問題我們必須慎重對待，那麼我們如何做好員工工作呢？下激知培面我們一起來簡單瞭解一下。<>
首先是，提公升福利待遇。對於我們大家來說，員工之所以選擇我們，那麼總得有乙個追求了。對於大多數人來說，他們選擇求職就是為了生活。
所以我們可以適當的提公升一些薪資待遇，這樣能夠讓他們的生活有所保障，自然也能夠讓他們更有幹勁。同時也能夠提公升他們對公司的忠誠度，從而避免人員流失的情況發生。<>
其次，多點溝通。乙個企業如果階級觀念太強那對於企業的發展是非常不利的，因為他會影響整個團隊的氛圍。所以為了減少這方面猛咐的影響，我們應該多一點溝通。
這樣讓員工們也能夠更加有凝聚力，也能夠更加有歸屬感。<>
所以希望大家能夠引起重視，這些問題對於我們來說都是非常重要的。只有我們能夠真正重視起來，我們才能減少他的影響，才能避免一些不必要的意外出現。所以為了我們自身的利益，我們大家一定要慎重對待這個問題。
7樓：創作者
在公司遇到了很多不公平的事情，領導一直都是扮春春睜乙隻眼閉乙隻眼，而且總是偏袒一些員工公司的福利待森胡遇也不是特別的好所以才會堅定廳耐了離職的決心。
8樓：樂樂在此呢
經常受到領導的批評，同事會孤立自己，做事空亮特別沒有信心，沒有發展亮虧謹的前景，不知道如何去工作，沒有工作的技能，這些事情都敬基會讓自己離職。
9樓：結婚發的
經常被領導罵，總是會面臨不公平的待遇，有時候同事也會擾掘歧稿李稿視我，這份工作讓我非常的壓抑，也會影響我的情緒，這就鍵孝會讓我離職。
10樓：馮耿馮莊村村通
哪些事情會讓你在一拿老瞬間就堅定了離職的決心？那就是領導沒事閉明兒老找我們麻煩消態公升的時候。領導有啥事兒都有啥那個事物都推到員工身上，呃，給員工沒事兒穿小鞋兒，沒事兒，還讓發員工的錢在元個便宜，像這種情況出現的一瞬間就堅定了離職一定要離開這個。
嗯，不好的環境。
11樓：愛上我企鵝9啊
在職場中沒有很好的攜並發展前途，這個公司的老闆太矯情，看到自己的公司沒有發展的前景情況下，工資拖欠嚴重，辯緩跡哪棗老闆推卸責任。
12樓：坐看潮起花落去
當自己提出離職之後，部門漏戚宴仔派再有會任何的返銀會議再也不會找自己參加了。這時候就知道企業已經把你完全拋棄了，你不離職已經沒有其他選擇了。
在什麼情況下，會讓你堅定了離職的決心？
13樓：鄂太楠
在什麼情況下，會讓你堅定了離職的決心？首先我想說的是，沒有誰願意在職場道路上一直跳槽，誰不願意為一家理想公司效力一生，幹到退休，可事實並不如你期望的呀。曾經有人總結了兩個職場人離職的通用原因，至今我都覺得非常有道理。
第乙個就是你的發展速度跟不上公司的發展速度。說直白點，就是你掉隊了。
還有就是不可忽視的一點就是：公司在每個階段的戰略可能都不一樣，這就意味著我們作為員工需要靈活地適應公司的戰略變化。但這僅僅是針對優秀員工來講的，因為絕大部分員工都不喜歡變，畢竟選擇改變就要付出成本，要麼是時間成本，要麼是精力成本，反正就是麻煩，還不如以前。
這是絕大部分普通員工的心態。可能也有部分人覺得委屈，覺得自己也選擇了變，但發現自己改變的路線跟領導想要的南轅北轍。自己又付出了成本，可又不能跟著公司一直走下去，那到底是誰的問題呢？
所以很多人都選擇了委屈著辭職了。整體而言，都屬於員工的發展速度跟不上公司的發展速度。
還有第二個就是公司的發展速度跟不上你的發展速度。工作應該是雙向的，並不是一味地讓公司決定你的去留。如果公司給的條件已經落後你的能力價值太多，大可以選擇其他更為合適的平臺，人們叫這種行為是跳槽。
當年我進公司的**是非常保守的，結合當時自己的現狀就選擇了保守，以為還算不錯了。等到最近發現外面的同等崗位**已經比我的薪資多了4k之後，我就不太淡定了。當你足夠優秀的時候，也就是你開始具有選擇權的時候了。
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