1樓：少林小燈泡
產假結束後，可以繼續請假。根據《勞動法》的規定，女職工依法享有孕期假、產假和哺乳假。一般產假結束後，可以休9個月的哺乳假。
但是這個哺乳假在法律上並不是強制性的，屬於女職工和單位協商的範圍，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享受哺乳時間，這是強制性的。
2樓：在那夜裡
是不可以了，如果繼續申請休假的話是沒有任何工資的，長時間這樣做，很有可能會被單位辭退。
3樓：吳鑫學姐
當然是可以的，只要你的身體沒有恢復完全，他們是可以一直申請休假的，這樣才可以用最好的狀態迴歸公司工作。
產假休完了可以繼續請假嗎
4樓：胡志紅
法律分析：產假休完後可以繼續請假，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強制性規定，女職工與用人單位可以協商。用人單位對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假休完後可以繼續請假嗎
5樓：張藝躍
可以。產假結束後還能請假。按照規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准，也可以不批准。
但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
勞動合同在產假內結束合同會順延嗎。
勞動合同在產假內結束合同會順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
產假從何時開始計算。
產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月。晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第九條。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產假休完可以繼續請假嗎？如果可以請哪些？
6樓：平平老師吖
產假休完後可以繼續請假。一般女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之後，還可以與用人單位協商休哺育期的假。
能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒有強制性的規定，但有法律規定，女職工必須依法享有哺乳時間。 法律依據：產假休完後可以繼續請假。
一般女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之後，還可以與用人單位協商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒有強制性的規定，但有法律規定，女職工必須依法享有哺乳時間。
7樓：帳號已登出
產假休完後，再請假算哺乳假。 在產假之後，還有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相關的醫院證明，則是可以繼續請假的。
8樓：匿名使用者
· 產假休完後可以繼續請假。按照《勞動法》的規定，女職工依法享有孕假、產假和哺乳假，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假。但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准，也可以不批准。
產假休完後可以繼續請假嗎
9樓：於金龍
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
10樓：山東中公
你好，按規定是不可以的，但是具體情況可以諮詢一下咱們本單位人力哈~
休完產假後，還能繼續請假嗎
11樓：網友
有病可以去醫院看病，如果你的病情確實達到了休病的條件，醫生會根據你的實際情況為你出具病假條。沒病醫生當然不會出具任何虛假的證明。其它的方法倒是不錯，很多人都是這樣做的，你明白的！！
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