1樓：十全小秀才
跳槽與離職有些許不一樣，跳槽是帶著主動的目的，為了尋求更好的發展而離職。而離職，可能是被動式的裁員、勸退或合同到期不續簽，還可能是幹著不舒服了，想換個地方。
所以，兩者的結果都是換工作，但是動力是不一樣的。職場人之所以選擇跳槽，就是因為目前的崗位或者平臺滿足不了自己能力的施展，實現不了自己買房買車走上人生巔峰的夢想。而新的目標崗位和公司，更帶給自己帶來更好的發展或者是更高的待遇。
但是更好的平臺和待遇，一定有著相應的高要求。對於求職者在各方面的能力要求也會有所提公升，這也是很多人跳槽失敗的原因：能力不足。
但這並不是唯一的原因，引起跳槽失敗的乙個非常常見的原因，被很多職場人忽略了。
很多人在上家單位有著非常好的工作經驗，完成了很多出色的專案，且還有大公司的品牌背書。這讓小公司或私人企業非常看中，以為是挖來了寶。所以，都會寄予厚望，給你更高的職位，負責的工作內容會更加廣泛，更具備挑戰性。
比如商家單位擔任的是乙個平面設計主管，到了新單位後直接被提拔為了企劃經理，負責企劃部的所有工作。看似職位提公升了，薪水也提公升了，求職者也非常的開心。但是其實已經埋了乙個大坑，如果自己能力跟不上，很容易遭遇被辭退的風險。
從專業能力的平面設計，跳槽到擔任企劃部的工作。負責策劃、文案、設計等工作，這是有點及面的跨越，需要求職者有著更高維度的綜合能力。但是由於缺乏這方面的經驗或能力，從而導致在日常工作開展中處處受阻，或者難以出成績，這樣必然會得到上級領導的不滿。
既然是跳槽，那麼對於有工作經驗的求職者，一定要評估好自己的能力。莫要為了高薪高職而「鋌而走險」，讓自己陷於兩難的境地。不要在面試時過於吹噓自己亮眼的成績，是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了。
企業的試用期就是用來檢驗這個了，所以不要抱著太多的僥倖心理。
我們鼓勵年輕人要自信，挑戰高目標，但是不是盲目自信，在跳槽的時候應該慎重篩選和自己條件較為匹配的職位。
2樓：洗咯怪
減少跳槽的機會，可以讓你在這個工作崗位上得到更多鍛鍊的機會，可以積累更多的工作經驗，還可以積累很多行業的人脈關係，和領導的接觸機會更多，更容易溝通，久而久之，你就會成為這個行業的熟手，再加上自己對工作細緻周到，精益求精，日久見人心，你的努力還有能力同事和領導都會看在眼裡，見客戶都會誇你能幹，何愁不公升職加薪呢。
3樓：匪魚無忌
因為經常跳槽不利於發展，對自己的工作經歷也沒好處。
4樓：娜比小馫
在我看來，頻繁的跳槽會在一定程度上影響自身的專注度，使自己變得浮躁甚至會影響工作效率。
與此同時，也會讓用人單位對你降低信任度。即使你的能力再強，頻繁跳槽的履歷會讓公司難以對你產生信任感，一些核心重要的工作基本不會交給你，公升職加薪的幾率更是微乎其微。
5樓：冉從戎
在乙個領域如果做的久了。對這方面的專業就很精，所以能夠面對很多問題能夠很好的處理，所以更容易成功。
6樓：兵法大師
頻繁的跳槽沒有機會提拔和漲薪。
7樓：國王的煩惱
經常跳槽不利於公升職加薪。
8樓：你老母雞
只要把自己的工作做好就能成功。
9樓：柳雍
到那裡，不是成功，把工作崗位職責做好。
10樓：招角飛揚
我覺得應該沒有問題吧。
11樓：網友
斤斤計較就坎坎坷坷就看看。
職場中，為什麼有的人頻繁跳槽？
12樓：滑棠
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知則亂道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地孫燃檔方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的段嫌經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？
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13樓：一日三餐
沒有找對平臺，自己的才能沒有得到施展。
在職場上，一些能力高的人不光能做好自己的本質工作，同時他們也能做好自己感興趣趣的工作，甚至有的時候，他們可以將自己感興趣的工作做的比自野帶己的本職工作還好。比如某公司的產品經理明脊舉小陳，他的本質工作是公司的產品經理，他在平時的工作中表現優異，將自己的本質工作做的很不錯。但是他真正感興趣是ui設計。
由於目前產品經理的工作工資比較高，同時產品經理經理一天的事情也比較多，所以他一直將ui設計這份愛好激碧藏在心中，一直沒有機會得到ui方面的長期發展。所以像他這種情況，只要別的公司給他這樣的機會，很快就會「跳槽」。留住這類人才最常用的辦法是讓他身兼二職。
如果他能勝任，兩方面都能做好，那將是一舉兩得的好事。
14樓：標準
因為他跳槽已經成了一種習慣，總是認為下乙個工作會更好。而且他把跳槽當做解決問題的一種方式。
15樓：風風離離
職場中，為什麼有的人頻繁跳槽？
其實頻繁跳槽這個問題有很多種的因素，其中最大的因素應該是工資待遇不到位。為什麼這麼粗桐說呢，大部分的老闆都是想花最小的錢來幹最多的事，而且國內這些公司也好工廠也好，能嚴仔襲格遵守我念凳兄國勞動法規定的往往都是一些外資企業，而不是本土企業，是不是很諷刺。
職場人為什麼頻繁跳槽？
16樓：仙女可愛到炸
第。一、工資太低。
而在職場裡，回報最直接的體現就晌檔是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
第。二、待遇不公。
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺。
不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
第。三、逃避困難。
想要尋求安逸，遠離壓力是人們握謹談都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
職場上的人為什麼會頻繁的跳槽？
17樓：帳號已登出
一、對現有待遇不滿意。
任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，<>
要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。
或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
二、人際關係搞不好。
這世上大部分的煩惱，都是源自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人裂輪的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。
而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，肆桐信工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的輪閉隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。
作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
18樓：一切順其自然不強求
職場上頻繁跳槽的主要原因就是對自己的收入不滿意，所以我們工作的主要目的除了成就正橘空感以外伍辯，更多的還是收入，如果收入達不到自己預期的話，就舉瞎會選擇跳槽。
19樓：網友
嗯，我覺得頻繁跳槽的人，首先可能自己的專注力不夠，覺得自己和公司的工作之間不在唯液乙個點上，所以山信才會頻繁的跳逗山輪槽去選擇。
職場人為什麼會選擇跳槽？
20樓：網友
對大多數在職場工作的人而言，「跳槽」肯定不是乙個陌生的詞彙，很多人腦海裡可能都閃現過，只是很多時候跳槽的理由不夠充分而已。那麼，會因為哪些因素去跳槽？
1、個人發展空間小。
這無疑是乙個充足的跳槽理由，特別是對年輕而有學歷高的職場人來說。你工作努力，成績也不錯，但公司裡人才濟濟，競爭激烈，你留給你的發揮餘地並不大，這不是公司的錯，也不是你的錯，但事實既已如此，你就應該正確選擇去留。所謂「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，是留下，退一步海闊天空，還是跳槽，進一步天高地遠，都有充分理由。
2、工資實在太低。
工資低本來不是人們跳槽的最主要原鎮旅祥因，可隨著經濟的發展和消費水平的提高，在談起跳槽的原因時，工資低提及率已經超過50%，「老闆不給我加薪，我自己給自己加」，這一類想法正在成為職場人跳槽的主要原因。假如新工作的工資比現在的公司高，工作又具有較大的發展及晉公升空間，那麼跳槽就是一舉多得的事情了。
不過，這裡還是要強調下，只因為工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的「一切向錢看」的想法，鎮鬧要知道，在職場，每個人的價值並不僅僅體現在工資上，趁著自己年輕，多多學習專業知識，累積工作經驗，發展人際關係……這些才是最重要的。
換句話說，因工資低而選擇跳槽時，還要綜合其他方面多重考慮。當然，御搏如果你是公司的核心員工，又有著為公司未來拼盡全力的決心和信心，那就另當別論了。
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