1樓：網友
辭職了下個月拿工資合理的，一般公司都會在下個月10號或者15號發放上個月的工資，如果你們公司下個月還沒發給你那你可以去催你們公司。
2樓：浙江創業俱樂部
辭職了下個月才能拿工資當然合理，如果工資是打在卡里的，一般都是到正常發工資日和其他員工一起發的，基本上的公司都是這樣。
3樓：何平卉
辭職了下個月才能拿到工資。這樣也是合情合理的，因為他們的。按月數的結算日期是。是有時間的。
4樓：佴金鵬
當然合理，不到發工資的日子當然不可能提前給你發。到發工資的日子就給你發是正常的。
5樓：箕茵
辭職了下個月才能拿工資合不合理，要看公司的規定的，始果公司有檔案規定那就沒辦法，沒有檔案規定那就是不合理的，所以要跟據實際情況來說。
6樓：騎豬上牆
辭職了下個月才能拿到工資是不合理的。
按照法律規定雙方在解除合同時一次性結清勞動者工資。
如果能在下個月順利拿到工資的話很多人選擇默許。
7樓：水哥去旅行
你好！現在很多公司辭職員工都是先辦離職手續，等下個月公司發工資了才能拿工資，這個很合理啊。只要自己不是主動離職或者不辦離職手續，工資一定能拿到了。
8樓：網友
正規的單位是比較合理的，如果是小的個體那就不好說了。
離職了工資還要等下個月嗎
9樓：北京周潔
辭職後，工資並不一定需要等到下個月跟現有員工一起發。
很多情況都是正式離職的當天就結算清楚所有的工資情況。
擴充套件資料：在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。
一、離職工資結清合法。
一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。
工資支付暫行規定》第九條規定：「勞動關係雙方依法解猜磨除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。兆兆猜」
勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
二、員工離職工資結算。
一）按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。
工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。
二）各地對於員工離職工資結算也有不同的規定。
1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延後結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續辦妥後結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者族型的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
離職了工資還要等下個月嗎
10樓：王志煒
法律分析：離職了工資不用等下個月。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動關係檔爛雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行螞埋規定》第九條。
勞動關行物漏系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了工資還要等下個月嗎
11樓：楊莉莎
合這種做法是合法的，因為工資發放應該按照勞動合局帆同的約定的時間發放的，只要不是單位不給工資就行並碧了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人絕臘舉民法院應當依法發出支付令。
離職了工資還要等下個月嗎
12樓：
摘要。這也是合法的，若是下個月支付這個月的工資，則是合法的。若是第二個月再支付，則是不合法的。
親您好 離職了工資不用等下個月。勞動關係雙方依法掘衫解兆改除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一族散判次付清勞動者工資。
可是她說的是都是這樣的。
要等到下個月才肯給我。
這也是合法的，若是下個月支付這個月的工資，則是合法的。若是第二個月再支付，則是不合法的。
一般情況下離職後，工資都是等到下個月發工資的時候結算的。
離職說下個月給工資合法嗎
13樓：潘登峰
法律分析：離職後待發放工資和在洞侍兆職是同一時間發放的，不會因為離職就當場結算工資，本月的工資會在下月發放到工資卡內，是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。談鍵。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動納租者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職了工資要下個月發合理嗎?
14樓：曹保進
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職了，公司要下個月才給付清工資，我們沒有簽訂勞動合同，可以離職當天要求結清工資嗎
如果雙方已經解除勞動關係，用人單位必須立即支付剩餘工資，但是勞動者辭職應當依據合法途徑離職，否則給用人單位造成的損失，是需要承擔相應的責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經...
我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說
檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲裁，或者打個 就說今天不到賬明天就申請仲裁，到時候公司也不好看。當然可以，在兩個工作日之內必須要結清，否則就可以去仲裁。可以 按照法律法規來 不行就起訴他 讓法院強制執行 並附帶賠償你損失 現在的公司都是上個月的工資下個月發，如...
我前幾天提出離職了，下個月才能走，這兩天人上中班，同部門不同職位的男同事晚上去飯堂吃夜宵了
應該對你有其它想法，要是男未婚女未嫁的話，可以考慮考慮選擇一下 這兩天我一個人上中班，昨天有一個同部門的不同職位的男同事去飯堂吃夜宵了給我帶回來，今天有一個大堂助 很簡單啊，他就是說了一句笑話而已，你又何必弄得那麼複雜呢？是你想多了，只是人和人之間的友善相處 今天還有昨天我一個人上中班，跟我同一個部...