1樓：創作者
不需要，但是如果已經交納，需要辦理停保或者遷移手續。
2樓：皇港坡哈劍牛
如果你入職了一家新公司，只幹了幾天就不幹了。但是你幹了這幾天的社保，那個公司也是需要幫你繳納的。幹幾天，就結幾天。
3樓：坐看潮起花落去
如果這家企業已經幫你申報了社保，並且當月工資已可以扣繳的話，離職還要繳納當月的社保。
4樓：思語新竹
如果你剛入職幾天就不幹了，公司還不一定給你繳納養老保險呢，這個時候就不需要去解保了，等你到新的單位再入保險的時候再說吧。
5樓：仙昂然
你好。一般情況下十五號(當地具體繳納社保日期為準）後離職公司已經給你繳納過了，這樣你需要把公司繳納的部分在工資裡面扣除。
十五號前離職，公司就不給你繳納了。
前提是當月公司給你繳納。有些公司當月不交。
6樓：昝曼珍
話當然不需要交結辣椒傑寶了，因為你剛乾了不幾天就是臨時的臨時工的意思就是幹幾天給你幾天的活了，你又沒有轉正。
7樓：馮耿馮莊村村通
入職一家新公司，只幹了幾天就不幹了，離職了還需要交呢。積架，行嗎幾天就不幹了的情況下，人家把工資給你結清就可以了，這個繳納傑寶我認為是完全不可能的，因為乾的時間太短了，她錢還不夠交保金的錢呢，你也能給你交嗎？所以說，這是不可能的。
8樓：儒雅又清脆丶小白楊
這個自然是不會繳納社保的呢。
9樓：超級陸敏
這個和公司談，可能公司不會繳納。
10樓：心願荷花上
你好，這種情況直接和公司人事打招呼就好。基本上不會太麻煩。
11樓：網友
入職一家新公司只幹了幾天，不幹了，離職了還需要繳納解綁嗎？這我還真的不懂，因為我沒在公司上過班，我想不用繳納傑寶吧？
12樓：匿名使用者
如果單位不予當事人依法辦理離職手續的，或者故意刁難的，當事人可以向勞動行政部門申訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法。
第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
剛入職只有幾天，就單方面離職對進下家公司交社保有影響嗎
13樓：
摘要。剛入職只有幾天，就單方面離職對進下家公司交社保無影響。
剛入職只有幾天，就單方面離職對進下家公司交社保有影響嗎。
剛入職只有幾天，就單方面離職對進下家公司交社保無影響。
沒有影響，辦理正常的離職手續的沒任何影響。
沒辦離職手續會有那些影響。
員工離職不辦理離職手續會對對員工自己會產生如下影響： 1.你在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給你發。
2.如果公司給你上了三險一金，那公司也會把你的保險扣下來。如果你的檔案在該公司，那也會被扣下。
你如果想要在同乙個城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險。 3.有些公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續可能無法正常入職。
剛入職一家新公司，發現老員工的社保半年未繳納，該走該留？
14樓：明皇太愛
剛入職一家新公司，發現老員工的社保半年未繳納，該走該留這要看你自己的想法。社保半年未繳納可能有很多原因，可以先了解一下原因在做決定也不遲，而且我個人覺得也不差這一點時間，等我們瞭解清楚情況再決定。
很多人都是衝著社保去上班的，因為社保是乙個基本都保障，如果連社保都不繳納的話，會讓大家對這個公司有個負面的印象，就我個人來說，我也是衝著公司的社保去的，如果不繳納社保我都不會考慮這個公司，我們去上班也是希望能夠有乙個保障，而公司連最基本的保障都沒有，也讓員工對這個公司沒有任何信任。
當然也有其他的情況，有點員工不希望公司繳納社保，他們希望公司以工資都方式支付社保的錢，而他們自己選擇繳納與否，有點家庭畢竟困難一點的，就會有這樣的想法，因為公司繳納社保也會從工資裡面扣除一些，剩下的由公司繳納，他們就會希望自己不繳納社保，還能夠多一筆收入，這樣的情況也是有的。所以我覺得要先了解清楚情況，如果是我所說的這種情況的話，那麼完全不是事，這與公司是沒有任何關係的。
如果在我們簽訂合同的時候，上面有明確規定公司會繳納社保，而公司卻沒有履行，員工是可以採取法律**保護自己的合法權益的，公司惡意拖欠員工工資或者不繳納社保，都是可以諮詢律師的，遇到這樣的情況，那麼說明這個公司也不怎麼樣，沒有基本都信譽度，也不值得留在這樣的公司，也完全沒有必要留在這樣的公司，趁早選擇其他更好的公司，因為即便留在這樣的公司也不可能有太好的發展。
15樓：邂逅浪漫
需要走，這說明這個公司的公司福利政策是非常不完善的，如果公司連員工的基本五險一金都不能及時的購買，這說明基本上是沒有發展空間。
16樓：佩奇動漫醬
如果遇到這種公司你就要去問清楚公司，社保是多久開始買，如果一直不買社保那麼你就可以離開公司去找下乙份工作了。
17樓：何趴
如果非常在意這個問題，那麼就離職去找一家更好的公司，一般很多公司都會願意正常為員工繳納社保，去選擇乙個更加適合自己的公司。
原公司的勞動合同沒有解除（提出辭職才幾天），但新公司要求馬上入職，現在去新公司上班了
18樓：天傑地靈青島人
在這個問題上你是有過失的，即首先沒有按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面告知義務；其次，在尚未與原公司解除勞動合同的情況下，又入職新的公司。
問題的焦點並不在於是否回去上班以及所謂的走完流程，而是你與原公司間是否存在保密協議或競業禁止條款類的約定，如果存在上述問題中的任乙個，則你的擅自離職會因原公司申請勞動仲裁而承擔相應的違約責任，原公司甚至會依據《勞動合同法》第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」的規定，向新單位發難，那時，你豈不是四面楚歌？！
但如果你與原公司間並不存在上述問題，則你只是未履行提前書面告知義務，那麼，原公司申請勞動仲裁似乎有些小題大做，也實在想象不出仲裁請求會是什麼？即使仲裁委支援了原公司的仲裁請求，充其量會裁決你向公司支付擅自離職造成的損失，但損失在哪呢？！
僅就所謂的人事經理提到的走完流程而言，可不予理睬，最多原公司會套用《勞動合同法》第四十條的規定，不再支付你已工作期間的工資。除此之外，究竟不知道原公司還會做出什麼舉動，就只能拭目以待了。
19樓：中顧法律網顧問
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
20樓：網友
最壞是算曠工，開除。
勞動仲裁不會支援其他訴求。
如新單位不在意你是被開除的，那就沒問題了。
21樓：網友
看你們當初籤的合同裡有沒有約定賠償條款，如果沒有就賠乙個月工資就行了。如果有那還要看看當初怎麼約定的。
原公司得乙個月離職,得馬上去新公司入職怎麼辦
22樓：網友
提前乙個月遞交辭職申請，這是勞動法規定的，也是勞動合同中規定的，這是必須要做的。所以你要做好乙個月的準備。
但為了馬上能去新公司，所以事情比較麻煩，需要你在兩邊協調。
一是與原公司的協調。多在人情上做文章，向上司強調那邊比較急，請求儘快批准你的辭職，你會全力完成手頭的工作，認真辦好移交手續，單位有需要，你會隨時回來處理，請上司和人力資源部幫忙儘快批准辭職。另外，做好暫時不能批准的準備，你可以請年假、病假、事假，期間抽空回來上幾天班。
二是與新公司協調。說你原公司的移交工作比較多，人員尚未到位，老闆外出，以及乙個月內才能批准辭職，所以你現在可以在這裡上班，但暫時還不能籤勞動合同，希望緩籤勞動合同，本月的工資留待籤合同後再補發。
23樓：信盼旋
跟原單位協商，適當放棄一些經濟利益，並提早做好離職交接準備；同時與新單位協商，說明情況，取得新單位的諒解。一般單位都希望接納做事負責、有始有終的人員，新單位如果是正規企業，應該知道入職通知期的要求的。
24樓：藍天下的河流
試用期期間三天提出離職，試用期後提前乙個月離職，這是按動法程式，如果你馬上就要去新公司入職，只有和公司領導協商。
25樓：驀然回首共此時
請病假或者是休以前沒有休的年中假。
26樓：網友
辭職一般要提前乙個月，如果是試用期提前3天就可以了。你只有和原公司協商了。
27樓：匿名使用者
請假，曠工，弄病假條。
原公司未辭職(原公司時間短沒上保險)可以入職新公司嗎
28樓：
摘要。您好 如果簽署了勞動合同，原公司未辭職(原公司時間短沒上保險)不可以入職新公司喲。
原公司未辭職(原公司時間短沒上保險)可以入職新公司嗎。
您好 如果簽署了勞動合同，原公司未辭職(原公司時間短沒上保險)不可以入職新公司喲。
您好 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本啟圓前提，在勞動法巨集慶中佔據核心的地位。法律規定我國《勞動法》第16條第1款規定：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙蔽旁握方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
原公司沒上保險啊。
新公司可以上保險吧？
新公司可以上保險。
上家公司未辦理完離職手續，入職新公司，讓新公司個月再交社保能查的出來嗎？
29樓：
摘要。親 您好 通常情況下，現在的公司是不會查的如果你在原公司購買社保的，那麼必須辦理離職手續，拿到離職證明、社保手冊。才能與新公司籤合同、購買社保的。
法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉，否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。
上家公司未辦理完離職手續，入職新公司，讓新公司個月再交社保能查的出來嗎？
親 您好 通常情況下，現在的公司是不會查的如果你在原公司購買社保的，那麼必棚鬧須辦理離職手喚判續，拿到離職證明、社保手冊。才能與新公司籤合同、購買社保的。法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉，否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。
而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合和和改同無效，並要求賠償損失。
上家公司未辦理完離職手續，入職新公司，讓新公司下下個月再交社保能查的出來嗎？
親 您好 通常情況下，現在的公司是不會查的如果你在原公司購買社保的，那麼必棚鬧須辦理離職手喚判續，拿到離職證明、社保手冊。才能與新公司籤合同、購買社保的。法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉，否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。
而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合和和改同無效，並要求賠償損失。
這個月社保原公司交，下個月再新公司交，公司能查到嗎？
如果你在原公司購買社保的，那麼必須辦理離職手續，拿到離職證明、社保蔽芹手冊。才能與巨集敏畢新公司籤合同、購買社保的。法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉，否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。
拿圓而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。
我在一家板廠幹了月活，沒簽合同，我不幹了，老闆不給工資，他說要幹滿一年才給工資，後來我去勞動
可以要回來。但你最好先掌握一定的證據證明你與板廠存在事實上的勞動關係，當然，你去勞動局投訴的記錄算是一份證據，還有你和老闆的錄音 廠牌 食堂卡 工友的證言等均可作為證據，然後向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求支付雙倍工資，交納社保和支付經濟補償金。不要怕他在勞動局有關係，仲裁輸了可以向法院起訴。先要收集...
第一家公司幹了十一年辭職,第二家公司幹了兩月被辭退能一起申請失業保險嗎
不能，你是辭職不是失業，領失業保險的前題是在公司幹滿一年或以上，公司宣佈破產或者是你被辭退，才能有失業保險金領，你沒有滿足領失業保險的條件 不管你在哪家公司幹多久，跟失業保險沒太多連帶關係，因為，一個人，內在職業生涯中，只能共 容領到二十四個月的失業金，就是，你每失業一次，申領一次，或己領一個月，再...
大家好，我在一家公司幹了月，現在經濟危機公司把我裁了，請問公司要不要給我賠償金。謝謝
企業裁員需要充分的理由。只是因為經濟危機這個理由辭退職工是違法的，你有權要求雙倍經濟補償金。經濟補償金計算方法見勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...