1樓：網友
工傷沒人陪怎麼辦？是先報警，還是先出院再走法律程式？你是工商工行都得有權利管理。
如果他不賠償你。你可以去報警然後我再出院。你出院以後去報警也行。
因為出院結算了，工號才有個說法。我沒有說話你再去報警去法律解決。
2樓：晁荌
這種情況下應先向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門去督促用人單位履行法定義務，解決醫療救治和後續的賠付問題。如果暫時解決不了賠付，那也應先解決救治問題，待出院後再向法院提起訴訟。
3樓：深谷幽蘭
首先必須確定。誰負責這個工傷險？單位幫你交了工傷險的話，賠償是由保險公司賠償。
單位沒有交工傷險就應該由單位承擔。像你這樣工傷沒人陪的情況下。先報警。
出院之後提交證據。在走法律程式。
4樓：嵇凝夢
如果你傷已經**了，那就岀院，在醫院裡耗著沒有用的，先拿著工傷鑑定書去找勞動監察大隊，要求他們協助解決問題，如果還是不行，再去法院起訴。
注意，一定要有工傷鑑定證書才行，沒證據不行。
5樓：網友
如果遇到工傷，沒人賠償的情況下，應該是先出院，再走法律程式，通過法律程式來解決問題。
6樓：以建義
工傷沒人賠，不要先報警，應該是岀院再走法律程式。。
7樓：網友
工商沒人陪怎麼辦？是報警先還是出院，先到法院去找陳俊，我覺得你去法院那裡先出院，去法院走常數比較。
8樓：婷婷
當然是報警的。警察會處理的。
9樓：伊亦云
可以留有證據，出院後走法律程式解決問題。
10樓：網友
應該走法律程式，起訴用人單位。
11樓：格致
建議先報警，然後走法律程式。
12樓：廬山風景
用工單位都有用工合同，可按勞動合同辦，無執行規章可通過法院裁決。
13樓：網友
這總情況建議你去找比較有名的律師諮詢一下，因為他們接觸的多，懂得也多，還是按法律去辦？
工傷還沒有解決可以出院嗎
14樓：張珂
工傷還沒解決好但只要符合出院條件的，就可以出院，不出院費用自理，並且，不出院，不進行勞動能力鑑定，是不能獲得補償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷認定申請單位和個人提供工傷認定申請表，受傷害職工的身份證影印件，勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明，醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書及初次**病歷的影印件。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
法律依據《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
15樓：網友
工傷職工以不出院要挾解決補償問題，是自作孽。
工傷職工符合出院條件的，必須出院，不出院費用自理。並且，不出院，不進行勞動能力鑑定，是不能獲得補償的。
重慶市人力資源和社會保障局。
重慶市工傷職工就醫管理辦法》
渝人社發〔2010〕203號。
第六條 定點醫療機構必須嚴格掌握出入院指徵，對符合住院指徵的工傷職工，首診醫院必須按規定收治住院，不得推諉。對不符合住院指徵的工傷職工，不得收治住院。工傷職工可以出院**的，應及時通知出院，嚴禁故意滯留工傷職工和掛床住院。
工傷職工接到定點醫療機構出院通知後，應及時辦理出院手續，不得拒絕出院或無故拖延出院時間。對出院通知下達後拒絕出院的，定點醫療機構要及時通知工傷保險經辦機構，自出院通知下達之日起發生的醫療費用，由用人單位和工傷職工承擔，工傷保險**不予支付。
走工傷保險出院時怎麼處理？
16樓：楊國平
法律分析：需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工傷賠償沒有談好可以出院嘛
17樓：姜超
首先你要確定你是否完全已經**，如果已經完全**就可以出院了，賠償問題關鍵將來就是個報銷錢的問題，所以和你有沒有出院沒有關係，主要是要保留好住院期間所有的花費憑據（住院費，醫藥費等），將來賠償達成了橡搜橋好作為補償的依據。
一、工傷賠償的期限是多久。
對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這裡需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的漏明時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、工傷賠償專案有哪些。
一）治（醫）療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二）住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
三）外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外梁猛就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
四）****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
工傷沒賠償能出院嗎
18樓：袁雄飛
法律分析：可以及時申請工傷鑑定，然後要求工傷理賠。工傷認定無需**，由社會保險行政部門進行調查核實後出具認定結論，應當在自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區改皮以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職晌森工所在用人單位未依核謹差法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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