1樓：李佳楠那男
我會主動告訴對方，因為我感覺這些事情其實沒有任何的隱瞞，如果隱瞞對方的話，可能會讓對方覺得自己是乙個特別不靠譜的人，而且不是乙個真實的人，所以我會直接告訴對方。
2樓：金牛愛仕達
我會選擇拒絕的，因為我覺得這樣的事情會對其造成一定的影響，而且也會讓同事產生一定的不滿心理，同時自己的心裡也會非常的不開心。
3樓：金牛
我會直接告訴他的，因為我不在乎這件事情，並且我只會大概說乙個數字，因為這可以保障我的個人利益。
同事向你打聽你的工資時，你會如實告知嗎？
4樓：愛健身的小柒
引言：小夥伴們，有沒有遇到過同事向我們打聽工資的呢？那如果說有同事向我們問工資的時候，我們會如實的告訴他嗎？<>
從很多公司的制度上來看，公司是不允許討論工資的。那既然這者蘆樣的話，如果說毀巨集有同事過來問我們工資的話，我們就不要告訴同事了。因為公司有這纖嫌冊樣的規定，如果說我們告訴同事之後，就是違反了公司的相關規定，那有可能會受到公司的處罰。
如果說遇到了同事來跟我們問工資的時候，我們可以讓這個同事去跟人力資源諮詢。因為我們都知道每個公司不同崗位有就不一樣的工資，因此像這些東西，是不可以隨便討論的。<>
即使是這樣，可能也會有一些人想了解一下，別人的工資到底是什麼樣的水平。如果說有同事過來跟我們問工資的時候，我們可以跟同事嘗試著轉移一下話題。可以用開玩笑的口吻跟同事說，討論這個幹嘛呀？
我的工資那麼低，咱們聊一點開心的吧。這個時候就可以非常巧妙的把話題轉移走了，也會讓同事覺得我們的工資沒有他多。同時還可以向同事表達自己的工資非常低，但是可以換乙個角度來說。
因為現在很多年輕人都有借貸的習慣，因此我們可以說這個工資還不夠我還貸款的。<>
如果說想要避免同事之間討論工資的話，首先公司應該要明確告訴員工，不能討論薪資。可是換乙個角度來說如果說每乙個人的工資都是透明的時候，也可以促進很多員工的積極性。因為有比較，大家才會有動力。
發工資的時候，一看這個人比我的工資多了好多，那下個月我也要努力的超過他。但是任何事物都有兩面性，也有可能會有一些人覺得工資是不公平的，為什麼自己付出了那麼多卻只發了這一點工資？總得來說，在上班的時候，還是要保持乙個平衡的狀態吧。
5樓：創作者
我不會如實告知的，因為每個人的工資是不一樣的，也是個人的私隱，如果碼春告訴了同事埋圓的話，可能還會引起同事彎模塌之間的矛盾。
6樓：樂樂在此呢
會的，在一起工作沒有必要隱瞞這些事情，反而會影響到自己和同事之間的關係，所以會如實告知的。
7樓：隨遇而安
會如實告知，因為公司的工資都是明確的，所以沒必要對他進行隱瞞，可以把實際情況告訴他。
8樓：玉期威
一起工作沒必要隱瞞些事情，但影響和同事之間關係，所以實話。
在公司裡，應不應該打聽同事的工資？為什麼？
9樓：湖和說娛樂
對於我而言，不會去主動探聽別人的薪資。原因有兩點。
工資多少是自己的事。如果今天我打聽了別人的薪資報酬，明天就可能會好奇他的八卦新聞，這樣會不經意間助長自己窺探別人私隱的不良習慣，時間久了，不僅容易招人煩，還可能惹禍上身，職場中和能力一樣重要的就是懂得管住自己的嘴，免得禍從口出。
打聽的結果無非兩種情況，一是工資比自己低，雖然能獲取一些滿足感，但過於膨脹的話，會影響今後的工作態度。
二是比自己高，那會直接影響我們的好心情，之前的滿足感和榮譽感也瞬間不值一提。同事間無法相互配合工作。所以一旦開口探聽到了別人的工資情況，不論高低，都會對日後的工作狀態產生不好的影響。
但儘管私下聊工資，有很多壞處，而且有的公司也會明文禁止，但還是會有員工抱有僥倖心理。遇到這樣的同事，我們既不想得罪他，也不想告訴他實情，那該如何回應呢？ 這裡教大家4種回應技巧。
如果有人主動問你工資，我們可以先反問對方「大家的工資結構。
都差不多，你這月拿了多少」把球踢回去，看對方怎麼，如果他不說，那我們也就沒有必要說了，但如果對方照實了，我們最好也不要說出具體的數額，而是根據他的工資標準低報一些，這樣大家面上都過得去，我們也不怕傳出去給自己惹麻煩。
當有人向我們追問薪資的時候，我們可以杜撰一些悲慘的經歷，比如可以說，「老劉你可別問了，這月開的還沒我上個月開的多呢，家裡一堆煩心事，搞得我這月的考核都差點沒達標。用賣慘的方式回覆對方，相信明白人也不好意思在繼續深問下去了。
就是把話題從當下遷移到未來，給對方營造一些危機感，例如「同事老張問你工資，我們就可以說，老張還有閒心問工資啊，難道沒聽說咱們部門要公升級改革嗎，我們的日子怕是以後難混了」。
給對方製造一些能看得見的危機，就能很好的打消掉對方當下的好奇心。
如果你碰到了打破沙鍋問到底的人，我們又不想實話實說，那就只能用公司的制度來壓制他，以半開玩笑的方式直接回復「老張，咱們公司的規則制度，你比誰都清楚，不讓私下討論工資，大家同事一場，你就沒為難我了。
在職場除了要努力工作，凸顯自己的能力外，更要懂得謹言慎行，不要只圖一時口快，就斷送了自己大好的職業前程。
10樓：神級小玩家
在公司裡不應該打聽同事的工資，因為如果說你需要打聽同事的工資，說明該公司的工資體系並不是透明的，如果貿然打聽就可能引起別人的誤會和反感，認為你對工資有一些其它的想法，進而對你有一些不好的看法。
11樓：情感導師素顏
當然是不應該的，首先在公司裡面每乙個同事的工資都是不一樣的。而且公司也會根據每乙個員工的能力和業務水平來發放工資。
12樓：f但是
不應該打聽；因為工資涉及到了同事的私隱權，沒有必要因為自己的好奇心就招惹不必要的事情。
公司同事總是打聽我的工資，我到底該如何應付他？
13樓：我把月亮關掉啦
其實在職場當中，我們會碰到這樣的一些人，就是總是喜歡打聽別人的工資。如果我們自己真的遇到上一些人的話，也需要去積極的應付他們。對於這樣的人來說，想**別人的工資，肯定是因為自己的工資並不是那麼的高。
那麼在遇到這樣一些情況的時候，我們也不能夠跟他們說實話。因為每乙個人的工資都是不一樣的，每個人的工資都是要根據自己完成的工作來分發的。<>
不要告訴對方實話。
所以在遇到這樣一些情況的時候，不要告訴別人自己的工作，這樣只會給自己樹敵，而且也會給自己的領導帶來不好的印象。想要去應付這乙個員工，那麼我們自己就可以去告訴他，自己的工作也非常的高，並且和自己的預期差的太多了。一定要告訴乙個模稜兩可的答睜穗案，如果說的太過於詳細的話，那麼有可能就會造成這一氏唯個員工去領導面前告狀。
而且領導在聽了他說的工資之後，也會特別的懷疑我們。<>
這樣非常不理智。
在以後的過程當中，也不會把一些比較重要的工作交給我們自己。所以說在職場中生存的時候，也需要去注意一些生存的法則的。其實我們跟這樣的一些同事，不僅僅是同事的關係，也是競爭的關係。
所以我們自己不要什麼事情都事無鉅細地告訴對方，這樣是非常的愚蠢的。<>
並且在工作當中，我們需要去保留自己的底線，這樣才能夠讓自己獲得很好的提公升。而且對於我們自己的工作來說，是需要盡力完成的，但是不要太過於關心別人的情悉核卜況。自己好好的完成自己的工作，就是非常讓人快樂的一件事情，並且這樣也能夠讓我們自己的付出和回報是成正比的，也會讓大家感覺到特別的幸福。
14樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你要跟直接跟他說這是屬於個人私隱，說你不能夠氏跡團洩露，然後跟他說工資在合同上面都是有的，你合殲橘同上面是多少，州氏我就是多少。
15樓：情感導師素顏
我認為你直接鎮襲李的把你的工資告訴他就好。因為他不知道的話，他會通過各種渠道去禪猛打聽你的工資，可能會因此影響御遲你的工作。
16樓：無能為力大蒜
我覺得你要跟他說你的工資是多少，他如果回你乙個數字，那你就說我的工資跟你差不多。
同事小心的向你打聽你的工資，你會如實告知還是隱瞞？
17樓：我把月亮關掉啦
其實在工作當中會有一些同事，小心地向自己打聽自己的工資。那麼這個時候就我個人，也是會隱瞞的。因為畢竟在工作當中，不是每個人的工資都是相同的。
如果告訴對方自己的工資，那肯定會引起對方心裡的不平衡。如果自己的工資比對方低，那麼自己也會感覺到非常的不開心。所以為了雙方能夠公平的競爭，並且能夠讓雙方在自己的工作崗位上好好地待下去，那麼自己就不會如實的告訴別人自己的工資，並且這也是非常穩妥的一種打算。
不會告訴別人。
自己試想一下，如果自己告訴了對方自己的工資，那麼自己的工資還比別人的工資高，這個時候對方肯定會非常的不滿意，很可能還會去向老闆爭論。所以，在職場上面，把自己的工資告訴別人，這樣的一種做法是完全的冤大頭。
的。並且也是把自己的位置置於不仁數埋不義的裂團地步，那麼老闆才知道自己告訴他人自己的工作之後，肯定會認為這樣的乙個人是十分的傻的，並且會認為自己可能不配擁有這麼高的工資。<>
這樣的做法太傻。
所以在一家企業當中，我們自己應該明白，自己與自己的同事是競爭對手的關係。就算平時兩個人在一起多麼好，但是自己的工資一定不要向對方透露，這樣只會引起兩個人的矛盾，而且會讓兩個人的關係變得越來越差。我們也經常可以看出來，在一家企業當中，如果兩個人玩兒的非常的不錯，並且兩個人年紀也相當，學歷也是差不多的，但是其中乙個人的工資比另乙個人要高很多，這個時候另乙個人就會感覺特別不開心。
可能也會慢慢的去疏遠這個人，很有可能也會肆畢橘在背後講這個人的壞話。
所以這樣的一些事情是經常會發生的，我們應該去避免這樣的一些事情的發生，這樣也會給我們自己的未來鋪路。
18樓：小白家美食
在很多公司裡面是嚴簡雀禁同事之前互相打聽工資的。如果同事向你打聽工資，你可以巧妙的悄亮迴避這個攔運早話題，避免引起不必要的糾紛。
19樓：阿斯達歲的說
我會如實的告訴他，因為我此禪感覺這本來就是乙個公開的事情，你有什麼森數塵好畢友隱藏的，大家在乙個公司都是憑自己的實力掙錢的。
20樓：羅文
如果同事小心地向我打聽工資的話，我會選擇隱瞞，因為可能會因為我說實話，導致同事之間的關係不太好。
在同乙個公司中，你認為該不該打聽同事的工資？
21樓：情感小兔
在乙個公司中，我認為不應該打聽同事的工資。
工資是我們每個人實現自己人生價值的重要手段之一，也是大部分人養家餬口的重要途徑，所以工資的多少是很多人都非常關心。
但是我覺得每個人應該只關心自己的工資就好了，最好不要過多關心其他同事的工資，因為無論人家開多少都與你沒有一毛錢的關係。
想知道同事們的工資只不過是一種好奇心，但這種好奇心無論對自己還是對同事來說都不是一件好事，如果自己不如同事自己心裡也會很不舒服。
公司中每個人的工資都是自己勞動所得，應該是根據其能力來定的，每個人能力不同，當然工資就人有所差異，我認為只要自己的工次符合自己的能力就好了。
公司中每個人的工作職責也是不同的，應該是與自己的能力相匹配的。
每個人最瞭解的應該是自己，所以也應該最清楚自己的能力與否與自己的工資相匹配，如果自己認為工資與自己的能力不匹配時，找領導解決就好的。
如果自己對工資不滿不去找領導，只是比較同事的次資毫無意義，只能增加一些不必要的麻煩或者是煩惱，但對於自己的工資問題毫無幫助。
從同事的角度上講他們可能也不會和你說真話，或者不願意和你說，這樣只能讓同事更加煩你，影響與同事的關係。
打聽公司中同事的工資也是職場的禁忌。
大部分人都知道在職場中，有很多的禁忌，其中很重要的一條就是不能打聽同事的工資，如果是你的工資比同事的高，就可能會被妒忌。
但如果你沒有同崗位的同事工資高，就又會對領導有意見，會產生一些消極情緒，所以無論是對於自己的身體健康還是工作都是不利的。
這也是在職場中儘量不要打聽同事工資的主要原因，如果想更好的作好這份工作，就儘量不要去打聽同事的工資，做好自己的分內事。
打聽同事工資也是一件很危險的事情，很多人都知道，在職場中要和任何人保持一定的關係，都不能過於親密，這也是職場相處之道。
因為你不可能知道你同事在知道你的工資後他會做些什麼，如果你的工資沒他高還好，只是讓他嘲笑一下就好了，但如果你比他高，就有可能被算計。
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六年級育英開學時交學費 包括伙食費 一共1020元，育英小學還不錯。育紅和育英當然沒有可比性。育英一直是把奧數作為正常的課程進行教學的，還進行著語文的提高教育。育紅一直是快樂教育。育英小學和育紅小學哪個好 老育紅好，新育紅不好，個別老師對孩子不負責任。育紅小學 育英實驗小學 比較?育英比育紅好，另外...
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女生回答，你會向你老公坦白你的過去嗎
那具體要看什麼事，還要看老公是什麼樣的人。然後再考慮是不是要告訴她他。一般感情上面的事還是不要告訴老公了，因為有可能對兩個人的感情不好，再者如果老公是小心眼，性格不好的話，會非常影響兩個人的感情的，所以有一點個人隱私也沒什麼的。婚姻和愛情最大的不同點就是，愛情光靠感覺就能維持住，而婚姻不僅需要感覺，...