員工自殺,什麼情況下老闆沒有任何責任?

2025-02-10 06:55:26 字數 2592 閱讀 9829

1樓:匿名使用者

一般來說沒有責任,員工自殺不屬於工傷。遇到員工自殺,用人單位應第一時間報警及通知家屬,並通過錄影、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間,用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些,稽核繼承人的身份是否真實合法。

一般來說沒有責任,員工自殺不屬於工傷。遇到員工自殺,用人單位應第一時間報警及通知家屬,並通過錄影、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間,用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些,稽核繼承人的身份是否真實合法。

無論依地方規定,還是民法理論,或是出於人道主義,如果雙方就相關費用達成一致意見的,都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。

工傷保險條例》第十六條:職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

一)故意犯罪的;

二)醉酒或者吸毒的;

三)自殘或者自殺的。

2樓:在德化古窯追風箏的落葉松

員工在廠期間只要不是因為長時間加班待遇很差的情況下,員工不在工廠在其它地方自殺不關老闆的事老闆不用負任何責任。

3樓:網友

類似但也不完全相同,最大的區別就是學生屬於理論上心智不成熟的群體,無法完全為自己的行為負責,監護人以及老師需要承擔更多與學生相關的責任;員工屬於理論上心智健全且成熟的成年人,對自己的行為完全能夠負責,老闆相對的需要關注個體員工的責任就會更少些,不過終歸還是要就事論事。

4樓:捌酒不理食

自殺,用工單位沒有任何責任。

5樓:王丁丁英英

就是這個員工的死和老闆沒有任何關係,完全屬於個人問題,

員工自殺公司需承擔責任嗎?

6樓:區樂仕

如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發,與工作毫無關係的,那麼用人單位無須承擔任何責任;如果是工作因素(如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等)引的,那麼用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。

自殺不構成工傷。***《工傷保險條例》第十六條規孫梁定「有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:自殘或者自殺的。

據此,如能確認勞動者屬於自殺的,即不能認定為工傷。自殺是否屬於非因工死亡。「非因工死亡」是與「因工衡世死亡」相對應的籠統的概念或說則攔運法。

一般而言,非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡,如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡,政策法律法規明確了其家屬可享受相關待遇。

自殺」是指自然人自願或故意採取各種手段結束自己生命的行為,它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。

用人單位違法解除勞動合同,您可以要求雙倍支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付乙個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。

解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付乙個月工資作為代通知金。

員工在公司自殺公司負哪些責任

7樓:律說律答

員工在公司自殺公司負哪些責任,首先要了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件,依據法律的基本原則,有過錯則有責任,反之則無責任。

員工在單位自殺,用人單位沒有責任的話,可以處於人道主義支付一定撫卹金。員工在單位自殺不構成工傷;員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡,其家屬享受相關待遇;非因工死亡待遇具體標準,請諮詢當地社保管理中心。

法律依據。工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工在公司自殺公司負責嗎

8樓:楊國平

法律分析:員工在公司自殺公司不需要負責。職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1、因犯罪或者違反治安管理毀棗**的;

2、醉酒導致**的;

3、自殘或者自殺的。

職工因工死亡的,其直系親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

法律依咐態據:《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

一)因犯罪或者違反治安管理**的;

二)醉酒導致**的;

三)自殘或纖簡拆者自殺的。

員工因和領導爭執,在單位自殺,領導需要付什麼責任?領導是會坐牢的麼?

9樓:

員工因和領導爭執,在單位自殺,領導需要付什麼責任?領導是會坐牢的麼?

你好,員工和領導爭執在單位自殺,領導在法律上是不需要負任何責任的。不過,這伏巧伍樣會導致領寬陸導名譽受損,公缺或司利益也會損失。

老總不發工資員工在公司自殺老總有責任嗎?

10樓:

您好,這衫乎種情況員工在公司自殺,老闆肯定有責任,因為老總不發工資,是引起員工自殺的直接原因,不發工資與員工自殺存在因果關係。老闆可能會被追究刑事責任,同時還要負擔經濟賠償的民事責任,公司負有連帶責任的。不過或餘悉最好是毀衝通過法律途徑解決,這種方式畢竟是最妥當的方式!

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臭字什麼情況下讀chou什麼情況下讀

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