1樓：英雄解說小學堂
討要工資一直是乙個難題。當然這主要是對老實人來講是乙個難題，對於狠角色來講，這是乙個很容易的事情。
對老實人來講，一般通過正常途徑去解決。也就是從法律角度去解決問題，這個方法費時費力。偶爾還有達不到目標的可能。
但是隨著國家法律法規越來越完善，討薪也不是乙個難事了。建議大家都要通過這個工具去實現。
對於不是老實人來講，老闆是不敢欠他的錢的，欠的話，人家會用10倍的損失來報復。當然，有些人做法有些不當，如工廠老闆欠薪不給，他直接放火燒了倉庫，最後害人害已，我們不提昌這樣子去做；還有人直接綁架老闆的小孩子等等不恰當的方法。
碰到這種情況，確實比較憋屈，現在這種人，你還別說，多的是，人心不古，一點誠信都沒有，社會價值觀引導失誤，不以為恥，反以為榮！
偶爾的短期拖欠倒問題不大，只要不是影響到個人正常生活，大家可以理解並克服一下。
但老被拖欠，並且拖欠時間長，就不正常了。
上班族是靠每個月的工資而生活和養家餬口的，一旦工資發不下來，那麼生活就沒有了著落。
工資拖欠會造成員工的緊張感和情緒，從而影響到工作。
從國家法律層面上講，拖欠員工的工資是違反有關國家法律法規的行為，可以進行投訴。
建議如下解決：
1、短期延發不影響個人生活，則無須計較，等等便是；
2、因工資拖欠影響了個人生活，則找老闆協商按時發放工資，或者預支；
3、既不按時發工資又不同意預支，影響到了個人的正常生活，多次催要無果，則向當地有關勞動部門投訴，主張個人權益；
4、藉此提出辭職申請，早點離開，以免將來造成更大損失。
2樓：辰楠侃
我會直接到當地的勞動部門去申請仲裁來維護自己的權益。或者直接和公司打官司來要回自己的錢。
3樓：小採姐姐
如果說在職場上受到了拖欠工資的待遇，或者是不給工資的現象的話，那可以去機構投訴，因為這已經涉及到違法的制度。
4樓：井靖荷
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5樓：涵涵餘兒
如果一再索要都失敗，那就直接給勞動局打**，要用合理的手段維護自己的合法權益。
6樓：王祿
我會去勞動部門舉報這個人的行為的，這些機構的人員還是很負責任的，會馬上幫我處理的。
7樓：王志剛剛剛
我會直接找領導，為什麼不開工資，畢竟自己上班就應該合理的去給自己開工資，不應該拖延。
8樓：樂樂
首先可以先去協商，通過這個方式解決，先禮後兵，在協商的過程裡儘可能收集證據，為協商不成的下一步做準備。然後，通過法律途徑解決。
9樓：喵喵休閒娛樂
很多農民工都會遇到討薪難的問題，當老闆故意拖欠工資時，可以到法院起訴維護自己的合法權益。工作時應該簽訂勞動合同。
10樓：阿紫說星座
我會選擇上門要。去對方公司要錢，畢竟是我的血汗錢，必須給我。
拖欠工資一直不給應該應該怎麼做
11樓：韓亞迪
拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、通過訴訟途徑解決。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二則緩十五的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。晌顫。
用人單位拖欠或者未足額支孫謹模付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
個人拖欠工資不給怎
12樓：盛超說法律
1、工地工資拖欠不給的，可以到勞動行政部門投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 。 2、根據法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ：
一)剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照法律規定給予勞動者經濟補償的。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
如果有人說你拖欠人工資事實上沒有怎麼解決
13樓：
你好親，根據您描述的情況，如果有人說你拖欠人工資事雀枯培實上沒有被人冤枉，如果涉嫌敗老犯罪，就向公安機關報案；如果不構成犯罪，只要符合條件就可以向法院起訴。起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）頃唯屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
以各種理由拖欠工資不給咋辦
14樓：徐說法律
法律分析：公司以各種理由拖欠工資，通過和用人單位確認自己已經工作的事實蠢燃，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據，然後向勞動監察大隊投訴舉報或者是直接向法院提起訴訟，證據充足即可，勞動者們應該積極的通過一些方式來捍衛自己的利益稿悔，例如向勞動投訴、申請勞動仲裁等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益鍵檔正情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以各種理由拖欠工資不給咋辦
15樓：董玉紅
法律分析：公司以各種理由拖欠工資，通過和用人單位確認自己已經工作的事實茄敬，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據，然後向勞動監察大隊投訴舉報或者是直接向法院提起訴訟，證據充足即可，勞動者們應該積極的通過一些方式來捍衛自己的利益，例如向兄察勞動投訴、申請勞動仲裁等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本羨納茄人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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