1樓：昇華的小點心
您好，這種情況的話，個人建議不用退，好好工作，努力回報他吧。
那麼，怎麼提公升工作效率呢？我們以財務工作者舉例：
做好時間規劃。
先要提高結賬的工作效率，首先要做的就是規劃好時間，安排好工作的總體時長。根據公司自身的條件、性質等規劃好總時長後，再進行詳細工作的時間劃分以及先後順序。這樣既可以保證有充足的時間進行財務工作，又能規劃好不同時間的具體工作，保證不會有所遺漏。
做好人員安排。
由於涉及的專案繁多，工作流程複雜且冗長，因此，想要提高工作效率，最好提前做好人員安排。不同的財務人需要負責哪部分財務工作，給予其完成該項財務工作的時長，完成後的交接人員，以及下一項工作內容都需要進行規劃。要求每一位財務人員都能夠按照指定的工作時間以及人員工作安排進行。
這樣可以最大限度防止意外情況的發生，每個人在指定的時間內只需要專注於自己分內的工作，能夠保證對工作的高度集中，對於提高工作效率以及減小工作誤差都有一定的效果。
做好事先準備。
財務工作涉及的範圍十分廣泛，核對賬目等事項都需要涉及多個方面，因此，想要提高效率，還需要做好事先準備。首先，要提前釋出相關通知，使相關部門有所準備；其次，要提前檢查發票、原始憑證等的入賬情況，並與各部門溝通，確認需要計提的各項費用；然後，檢查當年賬務處理是否存在問題，是否已經改正，以及本年度的各項稅種納稅情況；再後，檢查納稅申報表與財務報表資料是否一致，以及申報表與明細賬的對應性；最後，全面盤點企業資產，進行債權債務核實，並在結賬前核查是否將本期內發生的所有業務全部登記入賬。
這就是我們常說的，你今年再努努力，明年老闆又可以換臺好車。這都是一般老闆對員工的期待^ω^
2樓：網友
老闆這做法很贊！你們是小企業吧？大企業講制度，小企業講感情，你們老闆這做法就是典型的打感情牌，對老闆來說這點錢不算啥，還能留住員工。
3樓：網友
這個看老闆和你的關係了，不過一般退回去是本分，留下是情義看自己怎麼辨別這層關係了。
我的退職工資會少
4樓：
摘要。是的，如果你只是交15年的社保，你的退休工資不會多隻會少。
是的，如果你只是交15年的社保，你的退休工資不會多隻會少。
你的打字需要一點時間，我等你提出新的問題，我先去回覆其他小夥伴的問題。
我的病退退職工資是3800-3900這個月會到了3700因為你病退工資提前。所以確實病退工資會比正式退休工資少。
能說明白點嗎？
在嗎？能說明白，在的。(1)基礎養老金：
以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人首判指數化月平均繳費工資之和的平均值為基礎，繳費(含視同繳費)每滿1年發給1%。基礎養老金=(退休上年度全省在崗職工月平均工資旁掘+本人指數化月者啟改平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%(2)個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發[2005]38號檔案規定執行。
3)過渡性養老金：依據職工視同繳費年限計發，視同繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的。
個人賬戶養老金：本人碼型退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，你病退提前，所在繳費月數少，計發月數螞賀按國發[2005]38號檔案規定執行悶模派。過渡性養老金：
依據職工視同繳費年限計發，視同繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的。根據公式計算，年限少自然退休金少。
我的退職工資會少
5樓：
退休金會比在職時工資要少一些，少的這部分是什麼呢？首先因為退休人員，已經不在職工作了，沒有在為單位做貢獻，所以少了一些，第二也可能是因為把判伍少的那一部分繳納了社保。在乙個單位工作了一輩子，盡職盡責的幹活，為的也是退休後領著退休金的生活能過得輕鬆點，退休後享受生活，沒事的時候可以和朋友下下棋，散散步，就很悠閒，但是有的人會發現，退休金比在職時的工資少了一些，這是怎麼回事呢？
有些人的養老金特別高，主要是因為他們屬於特殊傾向的群體。這群人的養老金受到了很多的優惠政策，他們的養老金也掘芹或涵蓋了一部分高由於這些人工作的特殊性，他們很可能是機關幹部或者年齡較大的黨員和革命老工人。他們為社會貢獻了更多的青春力量，所以退休後，他們的養老金水平也遠高於常人。
還有一點就是這群人的養老金繳費基數也是很高的。他們往往擁有最高的繳費基數，支付週期也很長。如果你看他們的按照30年的繳費期♀基準是上一年社會平均工資的30%，再加上一些高額補貼，還有職業年金的數額，確實會更高比某些人的工資高。
其實有的錢在社保裡，錢並沒有消失，而是以另一種方式存在，但如果單獨比較他們的工資的話，他們會認為自己的工資低了很首運多，所以現在很多年輕人對社保計劃不是很瞭解，甚至覺得不需要那麼早交社保。這是浪費金錢。其實這個想法是非常錯誤的。
在工作的時候，會得到工作報酬，這與你的職位、職責、貢獻有關。退休後拿到養老金，工作上的情況會體現在養老金上，這就夠了。
我的退職工資會少
6樓：
摘要。病退工資計算方法：
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
我的退職工資會少。
具體點。我的病退退職工資上兩個月都領到了3800-3900這個月就到了3700
在嗎？你還沒有我的問題。
病退工資計算方法：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、 企業職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿差碧45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休虛歲舉的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：
如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文雀爛件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
如果公司不退工資怎麼處理？
7樓：清湯芥麥面
勞動者不退還多發的工資，用人單位可以與其協商，要求其及時退還；如果勞動者拒不退還的，單位可以向調解組織申請調解；可以依法申請仲裁；或者依法向人民法院起訴。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的鎮攔野證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用御喊人單位不提供衡散的，應當承擔不利後果。
不退還工資如何處理
8樓：沈展
法律分析：1、勞動糾紛發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成含乎，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員飢老派會申請仲裁。
法律依據：爛賀《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
退職工資待遇
9樓：李育忠
法律分析：1.按月拍坦發給相當於本人標準工資的40%的生活費，低於25元的按25元發給。
2.工人的退職費，企業單位的由企業支付；黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條 用人單位依據本緩閉法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予襲哪桐經濟補償。
有人讓我們退工資是正確的嗎
10樓：
摘要。親親你好，這邊幫你查詢到有人讓我們退工資是不正確的。一般情況下，僱主不應該要求員工退回已經發放的工資。
工資是員工的合法收入，是僱主用以支付勞動報酬的合法手段，已經發放的工資應該是員工的合法收入，僱主沒有權利要求員工退回工資。但是，如果員工發現自己的工資存在誤發或者其他問題，應該及時和僱主進行溝通和協商，以便儘快解決問題。如果員工確實存在違紀行為或者其他責任問題，需要退回部分工資作為賠償，那麼應該在雙方協商一致的情況下，簽署書面協議並退回相應的金額。
總之，僱主要求員工退回工資是不合法的，員工應該保護自己的合法權益，如果有問題需要及時和僱主進行溝通，避免出現不必要的糾紛。
親親你好，這邊幫你查詢到有人讓我們退工資是不正確的。一般情況下，僱主不應該要求員工退回已經發放的工資。工資是員工的合法收入，是僱主用以支付勞動報酬的合法手段，已經發放的工資應該是員工的合法收入，僱主沒有權利要求員姿鬥工退回工資。
但是，如果員工發現自己的工資存在誤發或者其他問題，應該及時和僱主進行溝通和協商，以便儘快解決問題。如果員工確實存在違紀行為或者其他責任問題，需要退回部分工資作為賠償，那麼應該在跡洞磨雙方協商一致的情況顫陪下，簽署書面協議並退回相應的金額。總之，僱主要求員工退回工資是不合法的，員工應該保護自己的合法權益，如果有問題需要及時和僱主進行溝通，避免出現不必要的糾紛。
我後面說的那個才是問題。
親親你好，這邊幫你查詢到有人讓我們退工資是不正確的。一般情況下，僱主不應該要求員工退回已經發放的工資。工資是員工的合法收入，是僱主用以支付勞動報酬的合法手段，已經發放的工資應該是員工的合法收入，僱主沒有權利要求員姿鬥工退回工資。
但是，如果員工發現自己的工資存在誤發或者其他問題，應該及時和僱主進行溝通和協商，以便儘快解決問題。如果員工確實存在違紀行為或者其他責任問題，需要退回部分工資作為賠償，那麼應該在跡洞磨雙方協商一致的情況顫陪下，簽署書面協議並退回相應的金額。總之，僱主要求員工退回工資是不合法的，員工應該保護自己的合法權益，如果有問題需要及時和僱主進行溝通，避免出現不必要的糾紛。
工資很低卻請家政的男孩子該不該要？
工資很低卻請家政的男孩子最好還是，不要交往，這樣的男孩子比較懶惰。一個生活不能自理的人對待工作也不可能認真負責幹什麼，事情都是得過且過，不會有什麼太大的發展。也不可能承擔起太大的責任，你這樣的男孩子交往，你做好承擔所有家務的準備。首先，這位男生工作怎樣？是否上進？不能單看薪水，要看未來發展前景。其次...
我該不該去挽回我的愛，該不該挽回我的愛？？？
你不該，第一感情決不是在出現第三個人的時候就結束的。何況你記得初戀是一個人最值得懷念的，而並非如她所說是失敗的，你們的分開不是因為他出現，而是因為一開始她就在你和他之間徘徊，而這次他做的比你直接 所以你的她就選擇跟你分手 但其實你應該知道，真正的好女孩不單單是替你省錢 最重要的她對你一心一意！相信我...
找工作面試的時候到底該不該問工資待遇方面的情況
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳...