1樓：夏日戀歌
在工作中，我們總是會遇到這種情況。有些人明明因為自己的能力被公司解僱了，但被問及為什麼要離職時，他說自己不想在這裡做。我曾經遇到過這樣的人，原來他在公司裡心很高，很高傲，但一般職員又不能帶他去。
因為他是第乙個進入公司的職員。但是他有乙個很不好的習慣，就是不穩定。原來工資在公司已經很高了。
當別人普遍三四千的時候，他已經得到了七八千里，當別人七八千的時候，他已經超過了一萬元。在外人看來，他工作清閒，工資也高，但他悄悄地在外面接私活，甚至更嚴重的時候，讓別人給他打卡，然後自己去別的公司辦私事。據說一月光可以賺一萬多韓元的外快。
平時人緣不太好，其他同事找過他幾次，但後來被舉報在其他公司做私事。辭職理由不光彩在這種情況下，我們對外人撒謊其實也是為了一種面子，而且說實話除了給別人留下話柄，對自己沒有任何好處。
所以不光彩的理由肯定不會說。即使你不說，也不會對現在起任何積極作用。公司離職本身是很正常的事情，但自己能被解僱的原因並不光彩。
個人心理上的後悔，人們總是覺得運氣好，兩頭都能佔，吃碗，看鍋裡。無論何時，人都必須理解，多則惑，少則精。也許我們只是單純為了賺錢，但我們必須區分到底能做哪乙個，不能做哪乙個。
很多公司明確表示不應該在外地做私事。如果沒有人申報或影響正常工作，大家睜乙隻眼閉乙隻眼都是為了生活嘛。
但這無疑是一顆定時炸彈關係不太好維持一會兒就好了。不說實話的理由是現實對他打擊很大我以前做技術的時候遇到這種情況，乙個同事在外地寫生，被公司解僱了。我和他關係不錯，所以經常和他聊天，詢問找工作的情況。
他說第一次去面試的時候一家公司面試得很好。但是，當問到具體的離職理由時，他直接對面試官說「我在外面接受了私人工作獨立開發了專案。」想表達自己的能力，可以乙個人待著，沒想到，但聽了面試官的話，笑僵了後面沒說幾句就通知你回去，出去左轉。
職場潛規則：被解僱的職員去面試不要那麼誠實否則出門左轉。
2樓：活動的百庫全書
這個不會的。現在社會公司裁員也是一件很正常的事。並不一定代表這個員工不行。可能是因為公司因為各方面的原因不需要那麼多人啊。所以要裁員。或者是這名員工不適合這個崗位。
3樓：吃飽才有力氣瘦
有些面試官會鄙視這些被裁的人員，但是也有些人會端正心態不會鄙視他們，被裁員並不一定都是員工的問題，但大部分是工作能力不出眾。
4樓：行樂
會的，因為這樣的人一定是因為在工作中犯了一些錯誤或者是工作能力特別的差，才會被裁員。一定是會被鄙視的。
5樓：懶得可愛的小李
是不會的，因為現在有很多的面試者，有各種各樣的情況存在。只要你的實力足夠強勁，那麼你是不會被鄙視的。
6樓：辰楠侃
會的。這樣的人會遭到鄙視。而且有的面試官會非常歧視這樣的人。但是應該要及時調整自己的心態。才能讓自己更快的恢復過來。
被裁員對以後找工作有影響嗎
7樓：
摘要。二、如果不是因為個人原因被辭退，比如是由於企業經營效益差，執行不下去，不得以進行裁員，這種情況下還好一點，至少說明你的工作能力沒問題，我認識的朋友就有這種情況，他是品牌部門負責人，工作能力很強，但是公司效益不好，為了縮減成本，只能裁撤一些非核心業務部門，所以儘管工作能力很強，還是被裁員了，但是他很快入職新公司了，所以如果能力足夠強，裁員對今後求職的影響有限。
你好親，很高興為您解答。
一、如果是因為工作失利或者工作能力差不能勝並滾任被裁員的話，肯定會影響今後的求職，而慎慧且影響比較大，因為大部分公司在招聘新員工時，都會問及求職者上乙份工作情絕孝餘況，尤其離職原因，甚至有的公司會專門打**到原單位瞭解你的工作情況，如果瞭解到你是由於工作能力差被裁員的話，新單位肯定會考慮你是否能勝任所應聘的工作崗位。
二、如果不是因為個人原因被辭退，比如是由於企業經營效益差，執行不下去，不得以進行裁員，這種情況下還好一點，至少說明你的工作能力沒問題，我認識的朋友就有這種情況，他是品牌部門負責人，工作能力簡汪尺很強，但是公司效益不好，為了縮減成本，只能裁撤一些非核心業務部門，所以儘管工作能力很強，還是被裁員了，但是他攔高很快陵飢入職新公司了，所以如果能力足夠強，裁員對今後求職的影響有限。
被裁員對以後找工作有影響嗎
8樓：朱英
法律分析：一般不是有重大事故原因被公司辭退（開除）的員工，對今後找工作是不會有影響的。被開除的員工，不一定是自己的錯。
有時候乙個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越敏祥高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。被開除的後果，不會備案。被開除，並不是返埋犯罪，不會點點滴滴都記錄在案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進漏拿螞行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
因為被裁員，面試時該怎麼說？
9樓：小宇**匯
公司經營不好，倒閉了換了機構。裁員了，搬到了很遠的地方，上班太遠了，生病了，需要辭職回家照顧結婚，不得不和愛人在同乙個城市工作。目前崗位發展遇到瓶頸，想換個平臺發展現在的公司。
工資太低，加薪無望。我想換工作，增加收入。我和現在的領導相處不好。
我不能忍受加班太嚴重，我想換乙份輕鬆的工作，我沒有挑戰。
我想換乙個行業，嘗試在公司裡有一段辦公室戀情。影響不好。一般來說，企業更容易接受客觀原因，因為並不是求職者主觀上想跳槽，頃純而是出於客觀原因被動跳槽。
如果是主觀原因，我們在描述的時候要注意雀鏈咐表達，有一次乙個朋友跟我分享他的求職經歷，離開上乙份工作的原因很簡單，他和公司的乙個女同事發生了辦公室戀情，然後分手了。
他每天見面都覺得很尷尬，想換個地方的時候就沒精神了。面試時面試官問他，你為什麼要離開現在的公司，他沒有迴避這個問題。他說我在這家公司工作了三年，在這三年裡，我和我的乙個女同事發展了感情。
雖然公司不反對和我們在一起，但我覺得這是非常不專業的表現。為了不影響大家的工作條件，我決定換一家公司，讓大喚衡家安心繼續工作。
現在我們分開了，我不會允許這種事情發生在我未來的職業生涯中。面試官聽完之後，不僅沒有對他產生不好的印象，反而對他的敬業精神表示欽佩。他自身的技術能力也不弱，成功獲得了**。
這個案例不是提倡造假，而是告訴你乙個道理，如果你用不同的方式描述同一件事，人們會有很大的不同感受，壞事也能變成好事。我也不建議你為了獲得工作機會而欺騙隱瞞事實。
10樓：周**強強
首先你要看你要找乙個什麼樣的公司，如果公司是非常小孫叢的話，那麼就可以和他們說一些別的原因。如果說公司是非常大的話，一定要衝凱困實事求是，散念因為像那些大公司都會有你之前的資料的，所以千萬不能騙他們。
11樓：墨綠夜晚
面試的時候可以說與上一家公司的理念不同，所以和上家公司解除了勞動合同關係。
12樓：王志剛剛剛
就應該直接表達，而且應該把自己的想法以及自己遇到的事情面對面的告訴對方，而且不應該有任何的隱瞞。
企業面試完說要裁員後才能進人
13樓：
有的企業不太需求或者說不太看重員工的純熟度和內部累積，相反喜歡設定末位淘汰，老闆喜歡悉鬧把堅持團隊生機、狼性之類的話掛在嘴邊。這樣的企業招聘和解僱都不太謹慎，所以會呈現這樣的狀況。2.
降低本錢老員工不論是才能在增長還是從業年限在增長，都會請求薪資相應地地增長。但同乙個職位特別是初級職位，並不需求這閉握麼好的人才。從人力角度思索，當然是解僱掉人力本錢高的老員工而招聘乙個差不多才能很快能頂轎陸慶上的新員工。
即便薪資不變，在某些崗位上，新人更有生機、學習和順應才能更強、更能投入時間和精神、更不懂得和老闆計較，所以公司喜歡招新人。
企業面試完說要裁員後才能進人
14樓：
摘要。遇到這種情況，可能有以下幾種情況：
1、企業對您很滿意，但由於人力成本較高，暫時無法聘用您加入他們公司。針對這類情況，可以與企業協商由企業告知您乙個入職時間。
2、企業對您不太滿意，沒有聘用您的意向，借用這個託詞來婉拒您。針對這類情況，就沒必要再堅持，繼續參加其他公司的面試招聘即可。
企業面試完說要裁員後才能進人。
遇到這種情況，可能有以下幾種情況：1、企業對您很滿意，但由於人力成本較蘆尺型高，暫時無法聘用您加入他們公司。針對這類情況，可以與企業協商由企業困陸告知您乙個入職時間。
2、企陪猜業對您不太滿意，沒有聘用您的意向，借用這個託詞來婉拒您。針對這類情況，就沒必要再堅持，繼續參加其他公司的面試招聘即可。
希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊，謝謝
過程是這樣的，我初面完了，說面試通過了，要給我發of，企業的人力給我微信給我備差橘說，結果過慶搏了兩天說他們人力總要和我再聊聊，聊仿團完後也問了說是沒問題，告訴我要裁員後才能入職。
這種情況的話，可以先詢問下對橘世方人力具體什麼時候可以給您offer。但是塵旁您也要做好對方長時間不給offer的準備，您可以外面也在多面試幾家，儘量避免這家派伍橡公司的不確定因素給您帶來的風險，希望以上可以幫到您
我昨天下午問的，說是今天橘鎮芹上午給我回復，到現在了還沒有訊息，我正猶豫要不要打個圓畢**去問問旅鬥，但是又怕催太急了。
所以想聽聽您的建議。
您的想法是對的，建議您可以先等待一下，如果對方沒有訊息可以本週後段（週五）再詢問一下比較好。
關鍵是那個人力經理給我承諾說是上午一定回蠢橘復我，您根據我的描鬥扮述，空檔灶能不能判斷出來，這家企業到底想不想用我呢。
從您的反饋來看，對方應該搏巨集是有錄用您的想法，但可能對方內部有一些問題需要悄銀源先處理。所以您不用太操之過啟態急，給對方留些時間處理，太操之過急反而可能會造成負面影響。
好的，謝謝您。
不客氣應該的，希望您能找到自己稱心的工作<>
被裁員面試怎麼說
15樓：112333束脩
公司組織機構發生變化，和單位協商一致解除的勞動關係。
多餘的話不要說，讓新單位自己猜原來單位有無支付你補償金。
第一次出去找工作做奶茶的應該要問那些話呢除了工資還要問什麼怎樣去結束話題
重要的面試一定要做好充足的準備，不要等到沒有機會了才去後悔。第一步，一定要了解公司和崗位，現在網路這麼發達，在很多網路平臺瞭解公司的資訊，如脈脈，拉勾網，天眼查，而且一般公司都有自己的官方 你可以瞭解到它的主要產品是什麼？可知道他整個公司氛圍怎麼樣？薪資待遇怎麼樣？產品有什麼競爭對手沒有？產品有些什...
60多歲的人還能出去找到工作嗎？
當然能出去找工作的 一般的小區的保安還是可以乾乾的 哦 你的身體比較好 可以去工地上打到小工也還是可以的 只要勞作都是可以的。歲歲上的人是可以去找工作的，如果沒有社保，可以去找保安啊，然後就是比較輕鬆的工作可以去賣賣小菜啊等等，這些都是適合老年人做的工作。當然可以，多歲的人了，也有很多企業單需要的，...
是自己出去找工作好還是家人找的工作好？我19不想在依靠家人我想自己出去，畢竟依靠家人19年了，我
你說我想出去自己打拼一下，19年來一直在你們的照顧之下我也無法學到什麼社會經驗，我不太想總是依靠著家人的力量，我想看看自己能如何闖出一片天，也算是一種歷練吧，如果你們非要讓我怎樣，那我就隨你們好了，畢竟父願難違，母願難抗嘛。這樣即表現了你想出門闖蕩的心，又不會太傷父母的心，一般情況下家裡人都會讓你走...