1樓：吉祥寺小藏
重要的面試一定要做好充足的準備，不要等到沒有機會了才去後悔。第一步，一定要了解公司和崗位，現在網路這麼發達，在很多網路平臺瞭解公司的資訊，如脈脈，拉勾網，天眼查，而且一般公司都有自己的官方**，你可以瞭解到它的主要產品是什麼？可知道他整個公司氛圍怎麼樣？
薪資待遇怎麼樣？產品有什麼競爭對手沒有？產品有些什麼優點跟缺點？
崗位要求是否都很滿足？自己是否很匹配？特別留意一點，把你對公司瞭解情況，運用到你的面試中去。
把自己帶入到這個崗位，設定一個場景，自己會如何處理崗位上遇到的問題。
第二步，自己有什麼核心競爭力來匹配這個崗位，想想自己有什麼個人經歷或者能力，能夠讓面試官覺得你是能夠勝任這個崗位，可以列表自己的優點優勢是什麼，準備好自我介紹，要有條理，把自己的經歷分類。千萬不要東一句西一句。
第三步，職業著裝，不管男生女生，面試時都應該選擇貼合身材的，具有束腰效果的，看上去人會比較精神的正裝套裝，顏色以黑色為主。拿一個好一點的資料夾，千萬不要拿那種塑膠的，透明的資料夾，看上去好low.
第四步，心理建議，初出茅廬難以避免羞澀一點，最好先做個心理建設，認為自己是很棒的，時刻提醒自己，語速儘量放緩，注意答題邏輯跟條理，保持謙遜柔和的態度。很多面試的時候不只是考考你的個人的專業技能，也在看你包容的個性，合作意識和學習的態度。千萬不要柔柔弱弱，羞於表達。
第五步，準備面試的三個核心問題，以不變應萬變。1.怎麼申請我們公司？2.為什麼你要申請這個職位？3.那你覺得你能勝任這個職位？
第六步，注意幾個雷區，一般來講，要求你去面試說明基本上能夠滿足崗位需求。1.不要不懂裝懂，大學剛剛畢業，他也知道你有很多東西不懂。
2.嬌柔 造作，刻意迎合，與面試官的交流，保持尊敬平等的態度，不要刻意去迎合面試官，套近乎甚至拉關係，出色的問題解決能力，良好的心理素質，出色的學習背景等等才是面試官喜歡的 3.漫天要價，剛剛畢業，通過了解**以後不要漫天要價，畢業生對公司來講真的沒有任何影響。
2樓：曾經為你
一般去應聘大家最關心的就是工資多少，有
沒有交醫社保，試用期多久什麼的，有沒有包吃住，每天上班時間多久，幾點到幾點，去面試的時候一般公司都會告訴你這些情況，如果自己還有什麼問題可以再問他們，比如幾號發工資什麼的
3樓：查賢靜
不需要那麼複雜 工資及幾號發放 工作時間 其他福利 最後感覺可以就是上班不可以就說考慮一下 留個**
4樓：蘭花仙子
我覺得還是找正規的企業，去國企最好，。
找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？
5樓：皆有可能
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
6樓：隨風吹去
工資、福利、休假、加班與工資、技能培訓與進修、漲薪升職機制、獎勵制度……等等。
7樓：匿名使用者
工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有的話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等
提醒，法定是不讓叩押金，交培訓費和服裝錢等等，一星期工作時間可能是不超過46小時，節假日上班，工資按3倍算，我就知道這些了，還有高手補充補充！
8樓：痴狂
任何工作，關鍵是要適合個人發展，公司的發展前途。至於於說工資福利待遇還在其次。所以，首先得問工作崗位職責，你喜歡就幹。只要能提供你發展空間，時間長了，工資福利待遇自然會水漲船高
9樓：白粥小雅
比如發展前景，人應該看的長遠一點。
另外應該問一下有什麼禁忌，比如公司不允許的著裝或者別的條例，這樣既避免了自己因為不熟悉而犯錯，也給企業留下好印象
10樓：匿名使用者
管吃 管住 壓不壓工資 試用期是多久 節假日有幾倍工資 一個月休幾天班 基本工資是多少 流水線工作嗎 上班時間是幾小時 幾點到幾點 有幾班倒 進公司需要什麼證件 有沒有體檢要求 需要繳納費用嗎 有沒有保險 有沒有經驗均可嗎 加班有加班費嗎 加班費是1個小時多少錢 還是湊夠一個班 算一個班 工資每個月幾號發 有沒有年齡要求 有沒有學歷要求 有無紋身 有無前科 去工作的話車費報銷嗎 去工作的話 需要帶被褥嗎 工作多久可以預支工作 兼職的話是 什麼待遇 長期的話是什麼待遇 週末的工資怎麼算 試用期的工資是多少 工作是計件嗎 試用期過後一個月工資一般能拿到多少 工作需要出差嗎 上夜班有沒有補助 住宿需要另外再交錢嗎 需要籤勞動合同嗎 偶沒有培訓的錢 有沒有工裝 有的話收費嗎 我就想了這麼多了，
11樓：cda資料分享
面試時hr會問：你有什麼問題要問我的。基本問一些職位和晉升相關的內容。
等到談offer的時候要問的比較仔細：薪資、多少薪、獎金、補助、加班、五險一金、休息日、試用期薪資等等。可以到經管之家-求職招聘看看面試的小技巧。
在談薪資和入職的時候儘量問的詳細一些，會之前入職的穩定性有幫助。
12樓：阿淘
工資多少，是否買五險一金，稅後扣除五險一金後工資多少～休息時間～上班下班時間～工作內容～晉升空間～每年或者每半年是否有提薪～最好再能瞭解一下你的主管上級，這關係到你以後工作能否學到東西～
13樓：匿名使用者
找工作面試的時候呢，一些公司會根據面試指的一些能力呢，來評估他是否勝任這個職位，所以提問題前得格外的重要，如果不提問題的話呢，可能公司對你的這個印象就比較少。
14樓：love小鋼炮
主要就是待遇福利、休假制度，加班認定及是調休還是發加班費，技能培訓及晉升制度
15樓：匿名使用者
工資待遇、工作內容、工作環境、工作時間、吃住情況、規章制度、勞動福利……
16樓：來這樂呵樂呵
找工作時一定要問明白這些問題，你才會感覺不累
17樓：尹美爾
如果對方是剛離職的話，hr就會問對方離職原因，之前工作是做什麼的。然後還會把現在的工作跟之前的工作進行做一個比較，看對方的意願和看法。
另外，還會問對方對這個工作的認識，為什麼要選擇這項工作，以及對整個公司文化及經營內容的認識，甚至還有這個行業的認識
18樓：926珊珊
主要的工作範圍，職責，工資待遇，還有假期，還有就是合同籤的期限以及實習時間
19樓：匿名使用者
如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？
多長時間會有面試結果的通知？
順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？
公司的文化是什麼型別？
團隊的領導什麼樣的管理風格？
20樓：匿名使用者
這個問題是多變的，你得隨機應變哦！根據你平常的親身經歷來表達就是了，做一個誠信之人，就算你回答得不一定能讓面試官滿意，但這也是你內心真實的寫照！要對自己充滿信心哦！
21樓：羅蘿侃職場
看你自己有什麼特別要求吧：
比如某個特定的時間你要照顧小孩老人，是無法加班的，公司可以接受嗎?
比如你因某種原因不能常出差，那就要問你將來的崗位要常出差嗎?
比如你是應聘車間產線崗位，但又害怕噪音/刺激性氣味，那就要問該崗位有無機器噪音/異味氣體等；
……社保，一般公司都有，如你覺得不放心（尤其是幾個人的小公司），可以問一問。
22樓：感謝這是個夢
在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助
23樓：匿名使用者
還有是否有獎勵，培訓，晉升機會，探親假。
24樓：匿名使用者
什麼時間簽定勞動合同？保險內容是什麼包括哪幾項？加班怎麼算？公休怎麼算？也就這麼多了。
找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10
25樓：匿名使用者
找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。
因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。
希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。
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