1樓：軟甜啾
不想成為小透明，首先自己應該努力提高自己能力，把自己的變得足夠優秀，別人就不會小看你，把工作安排的井井有條，完成度比較高。自然而然會對你有所高看。
2樓：困呼呼的湯圓
我覺得應該讓上司看到你所付出的努力，看到你身上的閃光點，不要一味默默無聞的做事情，這樣很容易被大眾忽略，而且你要把工作完成的最出色。
3樓：星樂
我想要成為職場當中的小透明，就應該抓住一些機會，在領導文化的時候大方的表達自己的想法，坐在一些比較顯眼的位置，不要老是坐在角落牆根位置。
怎樣才能不做職場小透明？
4樓：相遇職來職往
職場小透明，就是別人當你是空氣，你的存在對任何人都沒有大多的價值，人言輕微，說什麼做什麼都不能引起別人的關注，就是那種低著頭默默做事情的人，別人的工作忙不過來，需要找小透明做的工作，就直接丟給你去做了，做得再好，這份功勞也不是你領的。
那麼，職場小透明這個局要如何破，如何才能不做職場小透明，做到以下四點就能輕鬆破局。
在工作中，你永遠都不可能是一座孤島，乙個人是幹不過一群人的，你要學會融入團隊裡，首先你要表達心中的想法，有關於自己的，有關於工作的，有關於大家感興趣的問題，要多說話，表達自己的想法，表達自己的思維，通過有效的表達讓大家知道你的存在，瞭解你的能力，先與大家抱團一起。
乙個人有著很強工作能力，在職場上這條是永遠都吃香的，只要加強自己工作的專業領域能力，在工作上有著突出的成績，讓大家和領導看到你的閃亮點，在工作中做到無人可代替你的位置，你想不成為中心都難，記住，工作能力是一切閃亮的根源。
第四點，與眾不同。
職場有著大多千篇一律的雷同，比如說領導讓大家都做乙份業績報告，大家都寫得差不多，每週都寫，寫的內容來來回回都是那麼幾點，如果你在這份報告上做得和別人是與眾不同的，別人寫的通常都是用文字的，那你可不可以用圖和資料來呈現，簡單粗暴，讓別人眼前一亮，原來報告還可以這樣來。
做到以上幾點，你還能是職場小白嗎？都快接近中層管理力量了，關鍵在於自己怎麼去做。
5樓：春春姐
其實每個人在初入職場的時候，都會有一段時間是個小透明的。但是當你在職場已經打拼了一段時間後，仍然是個小透明，那麼要注意自己是在哪方面出了問題。
第一：儘快成長。
一般來說，別人當你是小透明，主要原因還是因為自己的能力不足，在各方面都不夠出眾，對於團隊的貢獻作用不大，自然不容易引起別人的注意。
對此的話，第一目標就是儘快提公升自己的能力，儘快能夠在團隊之中處於乙個比較穩定的地位。有朋友說，提公升能力也不是那麼容易的呀！
確實，提公升能力並非一朝一夕的事情，但我們可以從自己手頭的小事做起，儘量將每一件事情做到超過你平時的水平，這樣也容易引起大家的關注。一點一點的積累後，就會有個量變到質變的過程，前提是要去做！
第二，參與活動。
在公司經常舉辦的團建活動或部門聚餐時，不要總是拒絕參與，時間一長，你不做小透明，誰去做小透明！所以說每一次這樣的機會，儘量去參與。
因為，每個人在工作和在休息中的狀態，是有所差別的，在休閒中的狀態更利於大家之間的交流溝通，促進了解。雙方有了瞭解和溝通之後，才會提公升相互間的認識。
第三，適當展現。
平常工作中、聚會中、以及公司每年一次的大型年會中，一定要去展現自己，不要總是縮在後面。這是職場新人，儘快擺脫小透明的一種方式，先讓所有的人對你有個印象，再通過你自己的努力，提公升存在感。
那麼你呢，是職場中的小透明還是領袖人物呢？
6樓：網友
不想成為職場小透明，你需要做到以下4個方面：
3、注意職場禮儀。在職場待人接物時，不要溜鬚拍馬，但一定要遵守職場禮儀，例如在上下電梯時幫忙攔一下門、遇到同事主動打招呼，這些都會為你加分，更容易融入集體。
7樓：百合姐
有一部分人沒有什麼技能怎麼辦？這時候你可以為自己一些特點貼上標籤並且強化它。比如你是個特別有耐心的人，平時工作的時候就可以特別強調這一點。
或者你工作能力一般，但是很會喝酒或者談判，這樣領導有酒局的時候可能會拉著你去，你的個人標籤也就十分明顯了。這些都是你工作能力之外非常加分的選項，能給別人留下深刻印象。還要注意一點，標籤頁不能過多，適當突出一至兩項就可以了。
8樓：愛喝蜂蜜柚子
混跡於職場，能力固然重要，但是要真正成為老闆眼中的「大紅人」光靠能力是遠遠不夠的。實力之外，還有很多細枝末節的小招數，能讓你在潛移默化中被老闆列入「自己人」 的名單，成為名副其實的得力愛將。
從老闆/上司的角度出發，最關鍵的兩個原則：
從1到，減少老闆上司的麻煩和負擔。
工作任務不分高低貴賤，只有「做得好」和「做不好」兩種性質。而「做得好」了，就能幫上司減少麻煩。
假設一項工作任務是「1」，那麼「為老闆上司減少麻煩」，不僅只完成好「1」本身，還指在力所能及的範圍內，把「1」做到「。折多出來的往往能區分出誰是「傑出」員工，而誰只能是「優秀」員工。
所以我們可以做這些事情，比如：每次專案會議後整理紀要，把團隊解決的重要事項用紅色標出並單獨羅列後再發給大boss；與客戶公司的管理層開會時，我們可以默默記下高管們的各種喜好；把專案各團隊核心聯絡人的手機號碼整理成表，列印後做成放在錢包裡的三摺頁，大佬有了這個聯絡資訊表，便再也不會遇到緊急情況時找不到聯絡人號碼的窘境。
宣傳老闆上司的口碑和個人品牌。
每次在老闆帶我們去見客戶時，我們可以在客戶面前適度讚美我們的老闆。讚美的方向可以是老闆的工作風格、個人優秀品質（比如：誠信）、個人的獨特魅力。
相信以後老闆一定特別喜歡帶你見客戶了！因為在客戶面前，老闆肯定是想展現自己優質的一面，但是他又不能自己說，所以他會很看重我們下屬在客戶面前讚美他！
從我們自身的角度出發，最關鍵的兩個原則：
宣傳業餘生活中正面的自己。另外還有乙個簡單的小技巧——掌握一項不錯的技能，這個技能可以體現你的在工作上的優勢或者生活中有趣的獨特性。
比如做菜做得好/烘焙好/英語好。這會讓你在老闆上司心中的形象更豐滿立體。
與公司hr成為比較好的朋友。
hr在公司中的地位是很重要的，因為老闆經常要考慮hr提出的意見，所以我們要和hr建立良好的關係。
如何與hr建立良好的關係呢？簡單一句話——匹配需求，價值交換，即要分析對方工作和生活中的需求和痛點是什麼，相應給予我們力所能及的幫助。
如何幫助到hr:
1.幫忙推薦合適的人。
2.分享行業和競爭對手自己產品業務資訊。
3.積極配合參加各種活動和專案。
從以上四點出發思考如何成為老闆/上司們的「搶手貨」，是非常有效的，事半功倍！
從中選擇一條建議，今天開始行動吧！期待你的反饋~
9樓：yiy雪
所謂職場小透明，就是那種默默做事，工作不好也不壞，領導和同事一般注意不到，總是給人跑腿打雜的人吧。那麼如何避免成為職場小透明呢。
第一，業務能力要強。
其實，淪為職場小透明的人還是以能力平庸的人居多。工作質量雖不至於差，但也不能說好；有了棘手的任務，領導總不放心讓這樣的人負責。既然能力平平，可替代性強，乾的活誰幹都行，自然就進不了領導和同事的視野。
所以，當務之急還是要提高自己的工作能力。對於每項工作，都要盡心盡力做到最好，進入職場就會發現，工作糊弄、能過得去就行的人很多，只要有精益求精的工作態度，就已經勝過很多人了。此外，還要善於抓住機會，比如業務技能比賽、優秀**評選這樣的活動一定要積極參加，畢竟，能夠做好別人不會做的事才能讓人印象深刻。
第二，要善於選擇性的工作。
什麼是選擇性的工作呢？就是要優先做哪些能夠凸顯、能夠提高個人能力的活，少做哪些機械、重複的純粹屬於時間消耗的工作。
選擇性工作不是挑三揀。
四、挑肥揀瘦，而是要分清事情的輕重緩急；要分清工作職責所在。每個崗位都有特定的工作任務，做好自己的事是應該的，但如果自己總被抽調幫別的同事做事，那就要有說不的權利。以前我就是這樣，誰喊我幫忙我都不好意思不去，結果，耽誤自己的事情不說，幫別人做的，也不過是錄入**這類毫無技術含量的工作，成績自然是同事的，自己只有苦勞沒有功勞。
只幫別人打雜，時間長了，就成為透明人了。
10樓：湯帥同學
怎樣才能不做職場小透明？努力在領導眼中「視覺化」？
你是否有過這樣的經歷？為了工作很努力，還是過不了試用期；為了專案每天加班，還是得不到領導的嘉許；為了客戶低聲下氣，也沒有被領導看在眼裡。那是因為你的領導根本看不到你的努力！
如何才能讓努力在領導眼中「視覺化」呢？
一、隨時彙報你的工作情況，每天下班前15分鐘寫當天的工作總結
沒有那個員工不想得到領導的賞識，其中很重要的一點就是主動向上級彙報你的工作情況。這樣的話，你就會贏得主動，在領導眼裡你不僅尊重他，而且還會覺得你是乙個工作認真細緻的人。
不要把主動向領導彙報工作情況當作是一件小事，領導正是從這樣的細節上對員工在心中有了不同的打分。從中可以看出你對他是否尊重，是否值得他信賴。如果你想成為一名優秀的員工，你就得注意這樣的細節，及時主動地向領導彙報你的工作情況，贏得領導對你的好評。
圖1
二、郵件抄送，領導就是不看以後也有據可查
有時候領導日理萬機，也許真的沒有時間聽你彙報工作，你想想，全公司上上下下這麼多人等著開飯，也許你的領導真的很忙。這個時候你可以把你要彙報的內容以郵件的形式傳送給領導，等他想起來要看的時候隨時都可以開啟來看。
但是要注意給領導發郵件不要長篇大論，最好還是遵循之前的五句話原則把要彙報的事情說清楚，然後再你想說的話。
圖2
三、一有進展，就要向領導彙報工作，
假如你是老闆，你有你兩個員工，乙個事事都會向你彙報，就算他在外面跑業務，也會跟你說他去見什麼客戶，談的是什麼生意，不管成功還是失敗，就算你見不到他你都知道他每天在幹嘛。
另外乙個員工，很少跟你有交流，一旦他在外面跑業務你就很難見到他，也不知道他在忙什麼生意，就感覺他好像是你的員工，但是又不像你的員工一樣。這兩種員工，你更喜歡哪一種？
圖3
四、要經常見見領導，對公司提一些看法如果你長時間不見你的領導，他完全有可能會忘了你是誰，況且越是在優秀的團隊裡面，你的那點成績就越容易同時覆蓋掉，這樣你就更能脫穎而出了。
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首先你應該明白既然你是試驗班的學生 在那種環境下競爭是非常激烈的,學習成績的起起落落.誰也不能保證自己的成績能穩步上升 你說你努力過，但是你有沒有想想 為什麼你努力了 卻達不到自己的目的呢？還是用錯了學習方法，自己想想 試著找出自己的毛病 從你說的話中 也可以看出來 你不想讓自己變為所謂的壞孩子 但...
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