1樓：匿名使用者
一、有效溝通的先決條件是和諧氣氛。
你見過吵架能吵出一個好的結果麼？人在情緒當中，意氣用事，完全非理性的狀態下，是沒有辦法解決問題的。在陌生的環境中與人溝通時，人的保護機制自然而然會啟動，心沒有開啟，大家說話小心翼翼，人的思維也在這樣的拘謹的氛圍中活躍不起來。
怎麼樣營造和諧氣氛呢？開個小玩笑，風花雪月之類的話題扯一扯，如果能找到雙方有興趣的愛好說一說就更好了。笑聲中，和諧的氛圍就出來了。
遇到情緒化的衝突，不妨停一停，約個時間下次再談。六方會談停停談談不也談了幾年了嘛。
二、溝通的方式不能一成不變。
每個人都有固有的溝通習慣或溝通風格或溝通偏好。因此，你有多少種方法去跟那個「沒法溝通」的人去做溝通？要世界上所有的人都聽得懂你的語言，不現實嘛。
比如在外企裡，很多時候要用英語溝通，如果你用自己造的句子跟人家溝通，對方聽不懂，那麼你就要換一種方式去表達了，不然對方永遠聽不懂。提醒你：把焦點放在自己身上，去改變自己的溝通方式，嘗試用不同的方法去做溝通。
我們可以改變自己，但不可以改變別人，除非「別人」願意去改變。
三、應給別人一些空間。
溝通不只是自己說說說，還應聽對方的聲音。每個人的價值觀不完全相同，所以觀點的衝突在所難免。嘗試聽聽對方的意思，從對方的角度聽聽，也許同樣有幾份道理。
所以不要強人所難，打壓，權勢，只會造成口服心不服的局面。大家都只會鬧個不愉快，溝通完後，大家心情都鬱悶死了。
四、溝通的意義在於對方的迴應。
「素質太低，根本聽不懂我說什麼」。其實是你自己素質太低，不會有對方能聽懂的語言去表達。溝通的目的是形成共識，取的理解。
所以，表達的好與壞，是以對方的理解為唯一衡量標準。我愛你，我很愛你，但是對方說，沒有感覺到，或者對方說，你根本不愛我。溝通跟戀愛一樣，不是你以為表達清楚了就清楚了。
溝通也不在於你的演說技巧有多麼的流利，也不在於你說的多有道理，多麼地正確，溝通沒有對與錯之分，只是有沒有效果的區別。而效果的決定因素，是對方的迴應，對方收到了多少。
五、不要假設。
以自己之心度他人之腹，以為自己很聰明，以為了解他心裡想什麼，以為他會這樣或那樣。「我已經完全告訴他了，他怎麼會這樣，真不明白。」你當然不明白，因為你以為他已經明白了，誰告訴你，他聽懂啦？
怎麼樣去判斷對方有沒有明白？很簡單，讓對方複述一遍。千萬不要問：
明白了沒有？大部分人的標準答案：明白了；也萬萬不要問：
有沒有什麼疑問？大部分人的標準答案：沒有了。
「跟他說也沒有用，他肯定不願意去做的」，憑什麼你替對方作決定呢？你問都沒問過，怎麼就判定他不願意呢？所以，不要假設，不要瞎猜，有疑問應向對方求證。
看多了電視劇的人會發現，劇情裡的人際關係特別是男女之間的關係，之所以出現我愛的人嫁給別人了，都是假設惹的禍。
六、直接對話，坦而言之。
「老闆，生產部經理不配合我的工作，找他溝通他根本不聽」。如果你是老闆，你會怎麼做呢?我知道，有很多經理人，或者很多老闆，聽到這樣的資訊，會把那個生產經理找過來，拐彎抹角或單刀直入地去了解事情的「真相」，然後會下達指示或解決方法。
這樣有效嗎？沒有效！不但沒有效，而且後果很嚴重。
為什麼很多老闆天天累呢？是他們自己找的！
因為以後一有溝通不了的事或溝通不了的人，當事人只會找老闆了，老闆就忙著去協調了。這樣的事情，解決起來其實很簡單，直接把兩個當事人叫過來，讓他們把「溝通不了的工作」好好通過溝通形成共識並拿出解決方案來。老闆坐在旁邊聽就可以了，有需要的時候，也可以出招指導指導他們。
2樓：短**娛樂導師莉莉
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回答你好，親！想成為一個溝通高手首先說話之前先學會思考:很多人在和他人溝通時都有說錯話或是詞不達意，造成誤解的情況出現，一次兩次還好，但是經常性這樣很容易影響別人對你的印象。
我們要學會在每次說話之前先過一下大腦，反覆斟酌一下。
第二 溝通過程中要會察言觀色:任何人在溝通的時候情緒都是會隨之變化的，你要善於去感受對方的情緒變化，在表達自己觀點的同時照顧到對方的感受。
第三 學會先傾聽他人說話:很多人在談話時喜歡急於表達自己的觀點，經常會出現打斷別人說話的情況，這就會給人一種非常不禮貌的感覺，你要學會先認真的傾聽對方所說的話。
第五 要去多接觸不同的人:生活中很多人都對於和別人交流非常的頭痛，其實歸根結底還是因為你的社交圈太窄，接觸的人太少。我們都知道「井底之蛙」的道理，當你認識的人足夠多，很自然的就會自己領悟到很多的溝通技巧，這個是需要靠自己總結的。
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成為職場溝通高手的技巧有哪些
3樓：雪雅星箜
一、有效溝通的先決條件是和諧氣氛。
你見過吵架能吵出一個好的結果麼?人在情緒當中，意氣用事，完全非理性的狀態下，是沒有辦法解決問題的。在陌生的環境中與人溝通時，人的保護機制自然而然會啟動，心沒有開啟，大家說話小心翼翼，人的思維也在這樣的拘謹的氛圍中活躍不起來。
怎麼樣營造和諧氣氛呢?開個小玩笑，風花雪月之類的話題扯一扯，如果能找到雙方有興趣的愛好說一說就更好了。笑聲中，和諧的氛圍就出來了。
遇到情緒化的衝突，不妨停一停，約個時間下次再談。六方會談停停談談不也談了幾年了嘛。
二、溝通的方式不能一成不變。
每個人都有固有的溝通習慣或溝通風格或溝通偏好。因此，你有多少種方法去跟那個「沒法溝通」的人去做溝通?要世界上所有的人都聽得懂你的語言，不現實嘛。
比如在外企裡，很多時候要用英語溝通，如果你用自己造的句子跟人家溝通，對方聽不懂，那麼你就要換一種方式去表達了，不然對方永遠聽不懂。提醒你：把焦點放在自己身上，去改變自己的溝通方式，嘗試用不同的方法去做溝通。
我們可以改變自己，但不可以改變別人，除非「別人」願意去改變。
三、應給別人一些空間。
溝通不只是自己說說說，還應聽對方的聲音。每個人的價值觀不完全相同，所以觀點的衝突在所難免。嘗試聽聽對方的意思，從對方的角度聽聽，也許同樣有幾份道理。
所以不要強人所難，打壓，權勢，只會造成口服心不服的局面。大家都只會鬧個不愉快，溝通完後，大家心情都鬱悶死了。
四、溝通的意義在於對方的迴應。
「素質太低，根本聽不懂我說什麼」。其實是你自己素質太低，不會有對方能聽懂的語言去表達。溝通的目的是形成共識，取的理解。
所以，表達的好與壞，是以對方的理解為唯一衡量標準。我愛你，我很愛你，但是對方說，沒有感覺到，或者對方說，你根本不愛我。溝通跟戀愛一樣，不是你以為表達清楚了就清楚了。
溝通也不在於你的演說技巧有多麼的流利，也不在於你說的多有道理，多麼地正確，溝通沒有對與錯之分，只是有沒有效果的區別。而效果的決定因素，是對方的迴應，對方收到了多少。
五、不要假設。
以自己之心度他人之腹，以為自己很聰明，以為了解他心裡想什麼，以為他會這樣或那樣。「我已經完全告訴他了，他怎麼會這樣，真不明白。」你當然不明白，因為你以為他已經明白了，誰告訴你，他聽懂啦?
怎麼樣去判斷對方有沒有明白?很簡單，讓對方複述一遍。千萬不要問：
明白了沒有?大部分人的標準答案：明白了;也萬萬不要問：
有沒有什麼疑問?大部分人的標準答案：沒有了。
「跟他說也沒有用，他肯定不願意去做的」，憑什麼你替對方作決定呢?你問都沒問過，怎麼就判定他不願意呢?所以，不要假設，不要瞎猜，有疑問應向對方求證。
看多了電視劇的人會發現，劇情裡的人際關係特別是男女之間的關係，之所以出現我愛的人嫁給別人了，都是假設惹的禍。
六、直接對話，坦而言之。
「老闆，生產部經理不配合我的工作，找他溝通他根本不聽」。如果你是老闆，你會怎麼做呢?我知道，有很多經理人，或者很多老闆，聽到這樣的資訊，會把那個生產經理找過來，拐彎抹角或單刀直入地去了解事情的「真相」，然後會下達指示或解決方法。
這樣有效嗎?沒有效!不但沒有效，而且後果很嚴重。
為什麼很多老闆天天累呢?是他們自己找的!
4樓：強者修煉手冊
溝通是搭建人與人之間的橋樑，是獲得外界資源的手段，是現代社會成就偉大事業的必備技能
如何成為溝通高手，提高自己職場競爭力？
5樓：
在職場上，要想提高自己的職場競爭力，學會溝通一定是一個非常有用的方法。工作中，我們總是得和別人相處，溝通是非常重要的。下面五個方法幫助你成為溝通高手。
1. 擴大自己的知識面
知識面廣了，才能在與別人交流時不至於沒有話，而且談話的深度也會加深。想要擴大自己的知識面可以多讀書，無論是紙質書籍還是電子書都可以，書中的內涵比媒介會更豐富，還可以多交朋友，在彼此交流中獲取更多的資訊。
2. 善於傾聽
溝通的前提應該是傾聽，只有認真傾聽，才能瞭解對方的意圖，知道對方想要表達的意思，這樣在有針對性的交流，溝通效果會非常好。很多溝通之所以並不高效，其實是因為，沒有了解對方的意圖，彼此之前產生了一些歧義與誤解。
3. 要有自信
在溝通時，一定要有自信，不要害怕別人的嘲笑，更不要害怕自己會說錯，有了自信之後，在溝通時會表現的更加出色。提高自信的方法可以是自我暗示，也可以從著裝入手，穿著會讓自己感覺到舒服的服飾。
4. 為對方考慮
有些時候，你覺得你自己表達的內容已經足夠清晰了，對方應該很容易理解了，但是實際上對方根本無法理解你的意思，一定要考慮對方，換種表達方式，這樣就不會出現交流不對等的現象，這樣的話，溝通才能高效。
6樓：天藍
1、和領導溝通言簡意賅，高效溝通領導工作很忙，不要佔用領導太多時間，溝通前提前整理好思路，有必要的話整理出文件，主次分明條理清晰，先把問題講清楚，切忌鬍子眉毛一把抓。
2、邏輯清晰，學會明確表達3、設身處地學會換位思考設身處地地換位思考，尊重別人的感受。
想要實現有效溝通，那麼說話做事之前都要想一想，不要輕易地下結論。 一句話說之前，你是它的主人，說之後，你就變成了它的奴隸。說出去的話潑出去的水，因此說之前就要想想後果。
會溝通的人說話做事有分寸，能讓別人相處起來很舒服，因而溝通也非常有效。
4、快速執行，及時彙報領導交給你的事情，事事能落實，件件有迴音。你能又快又好地去完成，並且定期給領導彙報進度和問題，領導就會覺得你是一個成熟穩重、執行力強、懂得合作的人，是領導的得力助手，又有什麼理由不喜歡你呢？
綜上，希望大家在職場中都能做一個領導喜歡的人。
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