1樓：晴天便好
你好，如果你在離職的時候已經把工資都結算好，你的工資結算到14號，15號就不用上班了，如果你的工資是結算到15號這一天你就要把工作做完，因為這一天你已經拿到工資了，你做到什麼時間就會算到什麼時間，15號公司把錢已經給了你，你就可以不用上班了，因為你打算15號去結算工資，工資已經拿到了，15號就不用上班了。
2樓：帳號已登出
15號離職，下個月15號，當然不能去上班了，你既然走了，離職了，那就不用再去了。
3樓：696-雪珍
您好！很高興解答您的問題，關於這個問題，我為您做了以下的解答：15號離職就代表著15號籤離職單做最後的交接工作，工作服，工作牌，以及使用的工具之類的做交接上交，籤離職流程單，以後就不用在再公司上班了。
希望以上資訊可以幫助到您，祝您生活愉快！謝謝！
4樓：亞特蘭蒂斯哥哥
離職了，那就是不上班了呀，怎麼下個月還上班。要麼是提前乙個月辭職吧，人事會告訴你做到幾號的。
5樓：帳號已登出
看你離職申請書最後一天上班時間是多久，你以這個為準哦。
公司批的15號離職 那下個月15號需要來上班嗎？
6樓：訾鳳憶槿
如果批的是15號離職的話，那麼也就是說截止15號，15號當天還是需要來上班的。
7樓：網友
15號離職就代表著15號籤離職單做最後的交接工作，工作服，工作牌，以及使用的工具之類的做交接上交，籤離職流程單，以後就不用在再公司上班了。
8樓：匿名使用者
你好，公司批的15號離職，15號當天不用來上班，直接來辦理離職手續，有些公司規定是星期幾辦理離職的，你可以根據公司的規定來走程式。
9樓：喜煬煬
公司已經批，你15號離職了，下個月15號，你當然就不用來了，因為到下個月14號就是一整個月了。
10樓：東方清雲
正常來說批的15號那15號就辦理離職手續不需要上班了。
11樓：楣懷玉
公司批的收貨位址下乙個，那下乙個月15號還要上班嗎？那批了離職那就不需要上班了唄，辦一下手續就行了。
12樓：金默知力
應該是十五號離職生效，不需要上班。
13樓：雨芷
應該上班吧，15號是最後一天。
為什麼要15號離職16號不來
14樓：
摘要。1、原因是試用期提前三天正式員工提前30天，上個月的15號遞交的辭職報告15號離職，16號可以不來。是上個月15號離職，下乙個月16號不來。
2、第二種情況就是在辭職報告當中，寫明原因因公司違法沒有為本人繳納社保和公積金本人提出辭職，可以15號提出辭職，16號當月不來。
1、原因是試用期提前三天正式員工提前30天，上個月的15號遞交的辭職報告15號離職，16號可以不來。是上耐拍個月15號離職，下乙個月16號不來。2、第二種情況就是在辭職報告當中，寫明原因因公司違法沒有昌毀羨為本人繳納社保和公積金本人提出辭職，可餘瞎以15號提出辭職，16號當月不來。
3、當然企業有其他的違法行為或者是產生拖欠工資在辭職報告當中寫清楚因公司違法拖欠工資凳此並，只要公司違法都可以在當月的15號提棗跡出扒棚辭職16號不來上班。但是前提在離職之前應當做好交接手續，同時要做好考勤簽字確認，並且結算工資。
十五號離職十五號還上班嗎
15樓：楊瀟
法律分析：要上班的，15號做完16號你就可以走了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生敗哪重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。賀笑當事人一方察拍碼也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職到15號,15號需要上班嗎
16樓：宋毅
法派告律分析：15號辭職15號那天工作與否看個人安排，如果交接已經完成當天可以不工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定塵仿明提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動大逗者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
十五號離職十五號還上班嗎？
17樓：崔茂秀
法律分析：15號辭職15號那天工作與否看個人仿殲安排，如果交接已經完成當天可以不工作。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通備吵衝知用人單位，可以解除勞動合碰餘同。
崑山14號15號16號天氣怎樣
都是陰雨天氣 14日星期一 白天 陣雨 高溫 27 東南風 3 4級夜間 陰 低溫 22 東南風 3 4級15日星期二 白天 多雲 高溫 30 南風 3 4級夜間 多雲 低溫 20 南風 3 4級16日星期三 白天 多雲 高溫 31 南風 3 4級夜間 多雲 低溫 22 南風 3 4級17日星期四 ...
每個月28號上班到下月28號發工資,是不是一年就多上了幾
一年裡你1月份工資是去年12月29日到當年1月28日的 12月份工資是11月29日到12月28日的。沒有少給你工資。如果中途離職的話，人資算工資時會按實際天數算的。沒有多也沒有少。放心吧。不存在多上幾天班的情況，如果多上班了，可以算加班。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時...
我25號的上班每個月15號的發工資，壓了半個月工資，30號辭職是有多少的工資，是月還是半個月
工資發到你離職的復30日。你25日上班制如果滿了當月，你那bai個月拿31 30 du 25，5或6天工資。zhi你最後一個月工作 dao到30天，如果是30天的月就是滿月，如果是31天，則拿30天工資。你發薪日是15日和你工作到什麼時候無關，只是延後了15天付工資 都是壓一個月的工資！每月15號左...