1樓：冉逸雲
一般情況下是沒有，但是也看公司的，有些公司制度比較人性化的，會給你工資的。
2樓：沐依然手勢舞
有，試用也算公司員工，只是工資待遇稍微低了點，但多少會發點工資的。以前黑工廠可能會不給，但現在只要不給就可以告他。應該怎麼說也簽了合同才上班啊。
3樓：知道使用者專用
有工資，無論工作幾天都要支付工資否則就是違法行為。
4樓：杜鵑花拉莫內
超過三天的工作就是要支付相應的勞動報酬的，這是勞動法有明確規定的。
5樓：冰邊念
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。轉正後工資由勞動者與用人單位協商確定。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
您好，有工資。
提前三天提出辭職。
試崗期七天沒有工資合理嗎
6樓：封躍平
法律分析：法律分析：不合理。
試崗期即試用期，根據勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。而且試用期內需繳納社會保險。
試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理罩嫌繳納社會保險等5險一金是法定義務。法律依據：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試臘悶基用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為輪謹期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
七天試崗期沒有工資合理嗎
7樓：秦麗萍
法律分析：不合理。公司槐渣侍有乙個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人鉛吵單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險梁山和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
7天試崗期沒工資
8樓：張豪傑
法律分析：公司有乙個試崗期中廳7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
法律依據：《中華人民共和國孫冊勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試則培巨集用期最長不得超過六個月。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
7天試崗沒工資第8天辭職
9樓：張傑
法律分析：員喚公升工自請辭職的，根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求和胡老其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。
這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終做慎止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
七天試崗期過了 然後說轉正以後這七天沒工資，工資從第八天算
10樓：
摘要。您好，親親， 很高興為您解答，七天試崗期過了 然後說轉正以後這七天沒工資，工資從第八天算這種做法是不合理的。
七天試崗期過了 然後說轉正以後這七天沒工資，工資從第八天算。
您好，親親， 很高鋒簡興為您解答，七天試崗期過了 然後說轉正以後這七天沒工資，工資從第八天算這種做法談桐是不合理的銀侍褲。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低埋亂檔工資耐數或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在昌液首地的最低工資標準。過了試用期，試用期期間的工資既然是按試用期發放。
試用期前七天不給工資，屬於違反勞動法的行為。
入職的時候問了 說試崗期七天過了就算進工資裡面 但是今天又說不算了 從第八天開始算。
您好，掌握好上班的證明，考勤記錄，去勞動部門主張自己的合法權益的。
可以的，親。
三天的試崗期內能否談薪資待遇
儘量讓用人單位先說出薪資範圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的範疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活了。稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水範圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬，那麼你給出的範圍可以是一萬到一萬二。你要看3天的過程中...
光馳科技線上試崗是假的吧還有工資
有的，外資企業，是真的。optorun shanghai co.ltd.光馳科技 上海 是日本株式會社 在上海投資的一家跨國企業，公司位於上海市寶山區城市工業園區，成立於2000年，註冊資本8億日幣，員工500餘人。本公司主要產品為大型光學真空鍍膜機，主要應用於led 投影儀 照相機 觸屏手機等領域...
過了期的紙巾用來擦試傢俱沒事吧
過了期的紙巾用來擦試傢俱，這是廢物利用，沒事的，還是高階抹布呢！這樣還是很好的。沒事的，傢俱都很皮實。為什麼實木辦公傢俱不能用溼紙巾擦拭？眾所周所，溼紙巾都含有酒精成分，酒精的揮發性非常強，而使用溼紙巾擦試木製傢俱時，當酒精和實木傢俱表面的漆發生化學反應，造成損傷。如果經常使用溼紙巾擦試實木辦公傢俱...