1樓：史偉智
.儘量讓用人單位先說出薪資範圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的範疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活了。
稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水範圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬，那麼你給出的範圍可以是一萬到一萬二。
2樓：毛毛雨
你要看3天的過程中，別個對你的感覺怎麼樣，如果可以，就問清楚，如果不行，也別怕，幹一個月再說嘛。別計較幾百塊錢，重點是後面有發展前途不。
3樓：匿名使用者
一般確定到單位上班後會讓你籤一個勞動合同的，那個時候談薪資是理所當然的了。不籤合同就有點不符合勞動法了，可以已諮詢啥時候籤勞動合同為由，順便談一下薪資。
4樓：
最好不要談，試用期過後再看你的能力。認可了再談吧。
5樓：匿名使用者
這個有點困難的了
你等於是之前就同意了公司的工資的
現在要提高工資的話，那就是要看老闆是不是同意的了
6樓：匿名使用者
試用期內的工資也是可以與用人單位協商的，工資是雙方協商一致的結果，其中包括正式工資和試用期工資， 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：三人文藝
我是做人事的，很清楚公司招聘的情況。以您的情況， 我建議：
一、初步談的薪資差距不大時，才有進一步面試的機會；因為你的上限差距大，所以人事主管才說可能不能滿足，而您表示可以接受後才有進一步面試的機會。
二、公司錄取了，表示對你的資歷、能力的初步肯定，一般來說，可以談薪資，對於我們人事來說，如果面試結果對你比較滿意，相差不大的話可以幫你爭取小幅調整。但也有可能面試結果並非很滿意，只是可以用而已，那麼這時談薪資，人事基本不會答應你，大不了換個人。
三、事實上才三天的試崗期，你沒有必要急在這三天談，你應該在試崗結束後再談，這三天差不了多少錢，這時談給人計較的感覺，同時你還有被提前淘汰的風險，這時公司也不能很肯定你是否真的是公司所要的人員，這才會有試崗期，過了三天試崗期，公司滿意留你時再談也不遲，那時公司才會真正的考慮是否要讓步，而試崗期前去談，公司基本上不會考慮讓步。
四、如果她明確說轉正2200，並非說大概區間或可能上限的話，你基本上不用指望公司能答應你轉正2500的要求了，這是公司能給的最高條件了，說得越明確談價的可能性越小。另外，如果眼光長遠一點的話，最好通過各種途徑，打聽多一些公司的情況，比如公司調薪的頻率和幅度，以及其它福利、加班費等彈性收入等等，不要光看眼前的這點薪資。
面試通過了，人事說老闆看了我的簡歷，通知去試崗，沒有說試崗幾天也沒有說試崗有沒有薪資，這樣靠譜嗎？
8樓：依依一一
您讓人事給你發一個offer，然後**溝通一下試崗期間的薪資、福利如何計算~您去面試的時候，應該已經看到公司的辦公環境了，如果自己也心儀這家公司，並且試崗期間的福利待遇也溝通融洽，可以去試一下~反之，則不建議您去試崗~
9樓：112333束脩
1建議問清楚，並且最好是以書面的形式留下文字證據。
2可以去企業信用資訊公示網，檢視公司有無異常。
10樓：時光去無悔
你好，正常情況下一般試崗期為7天。至於有無薪資建議你**溝通清楚，通過溝通也能瞭解企業是否正規。瞭解清楚再去不遲。
11樓：羅蘿侃職場
試崗幾天以及試崗有沒有工資，這些東西你自己直接打**問一下。
12樓：天秤沫沫
這些問題 如果沒有跟你講，你需要自己去問清楚，有些公司還是比較坑的 因為我遇到過試崗沒有薪資 讓後讓你 幾天幹完活走人的！
試崗七天，沒有薪資，是否合法？
13樓：法之道
勞動合同法沒有試崗這個說法，只有試用期，顯然是違法的。試用期還有工資呢，這個也應該有。
14樓：堅強不屈時代
不合法，你付出了勞動就應該有相應的收入。即使你是在公司的試用期間，沒有成為公司正式員工也有相應的工資。他們辭退你不給工資是違法行為，你可以到勞動部門反映情況幫助你討要工資，也可以到法院起訴他們。
15樓：陳晨律師
回答您好根據您所述情況不合法的噢
試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發工資。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期7天沒有工資是違法的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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16樓：高大毛愣
如果單位事先跟你說明協議內容了，你也同意並簽字了，那就是合法的，這是契約精神。
17樓：
勞動法規裡沒有試崗這一說法，所以是不合法的
18樓：職場導師小鄭
回答您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
19樓：
試崗期間應該發生活費，
20樓：小小總是餓
據我所知試用期間80%的薪資的，可以問下律師，應該可以要錢吧，按常理
光馳科技線上試崗是假的吧還有工資
有的，外資企業，是真的。optorun shanghai co.ltd.光馳科技 上海 是日本株式會社 在上海投資的一家跨國企業，公司位於上海市寶山區城市工業園區，成立於2000年，註冊資本8億日幣，員工500餘人。本公司主要產品為大型光學真空鍍膜機，主要應用於led 投影儀 照相機 觸屏手機等領域...
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崗g ng 釋義 高起的土坡 黃土崗。值勤 守衛的地方，也指職位 崗位 站崗 下崗職工。崗位 g ngw i 原指軍警守衛的處所，現泛指職位 堅守工作崗位。例句 大年三十，很多重要崗位上的叔叔阿姨仍在堅持工作。g ng 同 岡 山岡 岡陀 山岡 岡子 低矮而坡度較小的山丘 岡岑 小山巒 岡崖 山岩 ...
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