1樓：興熙結他
<>這個問題我覺得因人而異、因所處行業而異，凡事都有利弊。
一、過年前辭職的利弊。
過年前後是比較忙的時候，很多行業都是靠過年前後賺取全年利潤的大部分的利潤，辛辛苦苦一年下來，都是為了賺錢，回家過個好年，過年前辭職的話，你可能到正月這段時間都找不到工作，如果找不到工作，你在春節這段時間是都是在花錢的，因為沒有工作就沒有收入。或者找到工作了但是因為還是實習期或者剛剛進入公司，年終獎。
年終福利，可能都沒有你的份，或者相對於其他公司員工來說比較少。
過年前辭職的話，過年回家後會面臨尷尬的處境，拜年的時候人家問你是做什麼工作的，這個時候就有點尷尬，過年前辭職的話，因為已經辦理好手續了，之後你就可以不用那些繁瑣的手續，直接找新的工作，而不用操心找到滿意的工作了，但是遲遲沒有辦理完辭職的手續，將影響你的就業。
二、過年後辭職的利弊。
過年後辭職的話，現在還有工作，因為年末公司業績比較好的話，可以獲取不錯的收益，還有年終的福利，例如年終獎。因為年末了還有穩定的收入，這樣哪怕工資不高但是收入也可以維持生活需求。因為年末的消費的地方比較多，物價要比平時的要高。
過年後辭職，因為還有工作的緣故，哪怕找到了合適的工作的話，也要經過辦理離職手續的過程，這個過程是不確定的，很多的好的崗位要求到崗的時間比較緊迫，這樣你可能會因此而錯過了好工作。過年後辭職的找工作的話，競爭壓力會比過年前壓力要大，因為大部分人都會選擇過年後再離職找工作，所以競爭壓力會比較大。
2樓：簡簡單單百事通
過年前辭職是比較不錯的，因為在過年以後招聘的人非常的多，過年前辭職以後可以有更多的考慮機會，如果在上班以後辭職的話，會耽誤你很長時間，等你真正離開這家公司再去找工作的時候有一些崗位已經不招人了。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得還是過年前辭職比較好，這樣的話也不至於一直在想這個事情，能夠讓自己在過年的時候比較踏實一些。
4樓：停停停我去額
我個人覺得最好是過年前辭職比較好，因為這樣過完年以後再找工作，這嗯個時候也是很好找工作的。
年前辭職還是春節後辭職好？
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
春節後辭職更好。
年前辭職的弊端主要是年終獎和工作機會的問題。
一、年前辭職拿不到年終獎。
一般來說，每個公司都是有一定的年終獎的，雖然不是每個公司的年終獎都很豐厚，但是，不呆到年底是肯定沒有年終獎的，這個所有公司都統一的。即使你在公司的很不舒服，有種一刻也不想留的感覺了，也絕對不要衝動辭職，一旦提出辭職，你的年終獎是必然受到影響的。辛苦了一年，沒有理由不拿這個獎勵，而且大部分公司在招聘的時候，往往會把年終獎作為乙個籌碼來跟面試者談判。
不拿年終獎就離職，對任何人來說，都是乙個比較大的損失。我的建議是既然已經忍到年底了，再堅持一下，等過完年再看。
二、年前的工作機會並不是很好。
年前的工作機會不是很好的原因就是一般公司並不會在年前新一年的招聘計劃，一般都是年後才開展新的招聘計劃，所以年前招人一般都是有員工提出離職的補崗。
年前離職的人一定是這家公司有他不得不走的理由，即使要損失年終獎，他也想立刻離職。出現這種情況除非是員工本人發生了什麼意外情況，不然肯定是這家公司本身有非常大的問題。公司本身的問題主要是兩種情況，第一種情況是這家公司完全沒有年終獎，員工提前離職也不會有任何的影響，說明這家公司的福利待遇並不是很好，不是好的選擇；還有一種情況是這家公司有年終獎，但是員工覺得他已經不能堅持到年後辭職，即使損失年終獎也想立刻離職，那麼這樣的公司問題一定很大，你進去以後就會面臨乙個非常難的開場。
既然是換工作，沒必要一開始就增加自己的難度。所以年前招人的公司，大部分都不是好的選擇。
選擇春節後辭職，這時候很多公司新的招聘計劃已經出來，這時候離職的人也是因為已經拿到年終獎了，為了自己更好的職業發展選擇離職，公司本身沒有很大的問題。這時候出來的工作機會就會更好，所以春節後辭職才是好的選擇。
為什麼過年前很多人辭職
6樓：老周在此
很多企業都面臨這樣的困擾，每年春節前人才流失率是最高的，為什麼會出現這樣的現棗毀象呢？
人才流失率過高，對企業的影響非常大，培養了一段時間的新人，或者業務能力已經很嫻熟的職員，春節前離職都是企業管理層最疼痛的問題。
什麼樣的公司離職率最高，收入和付出不對等，上班時間長，物巖禪收入又很低，年底又沒有年終獎，乾脆早點回家，錯開春運高峰期。
很多企業籤合同都是籤一年，年底剛好合同也到期了，在公司也沒有太大的發展前途了，就選擇不續簽。
很多人選擇在春節前離職，第一方面的原因，可能是適罩塵婚年齡，家裡催著回家去，又或者很多喜事都會安排在過年前，趕著回家參加親戚朋友婚禮去了。
年底的時候工作不好做，沒有晉公升空間，對工作不滿意，就加劇了回家心切的心理。
年底做的不開心，想換工作又難找到滿意的，先離職回家，年後招聘旺季，工作容易找，當然這些都是針對沒有吸引力的崗位，如果收入複合預期，工作有前景，也不會選擇在年前離職。
為什麼都說辭職最好過完年以後？
7樓：信必鑫服務平臺
有四個方面的原因。
第一：絕大多數單位年終獎勵集中在過年前發放，辭職員工不享受此待遇，效益差的單位也就算了，如果是效益好的單位，年終獎甚至能抵上一兩個月的工資，辛辛苦苦一大年，如果拿不到年終獎實在太冤枉。
第二：過年期間那幾天是國家法定節假日，上班的拿三倍工資，不上班的享受帶薪休假，是一項相當不錯的福利，如果年前辭職了，這項福利自然和你無緣。
第三：古語有云，騎馬找馬方為上策春節是中國的傳統節日，大多數人都有回家過年的習慣，這段時間是辭職的高峰期，但卻沒有任何乙個單位會在這段時間招工，即使你辭了職也不可能馬上找到工作，必須要等到過年以後。
第四：面子問題，過年期間走親訪友，和親戚見面的機會最多，如果親友打聽你的工作狀況，你在這個時候辭職了，會顯得很尷尬，同時也讓長輩擔心，擔心你找不到好的工作。
年後什麼時間離職比較好？
8樓：塞家焮
辭職這件事兒說大不大說小也不小，既然已經決定走了那就一定要將自己的利益最大化，所以想要離職就在三四月份，如果過了這個月份還不如就在原單掘手螞位再待一年，現在我幫判埋你分析一下過了四月份離職有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的時間，這時候不論去哪個人才市場都能看到一堆工作任你挑任你選，過了四月份你再離職就錯過了招聘季，等到下乙個招聘季就要等到九十月份，四月份後離職你找不到工作咋辦？
其次，三四月份離職剛剛好領取了上年度的年終獎，過年發放的禮品也都搬回了家，這個時候離職穩賺不賠，但也有些企業比較摳門，年後離職會把這些東西在工資裡折現扣除，要是你真的碰上了請去勞動局尋求幫助，so 過完年利益已經最大化薯寬，你為啥還要拖？
二、對下乙份工作有了明確的目標再辭職，否則房貸、車貸和日常開銷就能壓死你。
就我的經驗來看，離職千萬不能頭腦一熱衝動的決定，說辭職的時候肯定很爽「老子不伺候你了」，但你想過沒有，從這走了以後你準備做什麼？想要從事哪個行業，是繼續找有經驗的工作還是找從來沒從事過的重新開始？這些都需要你在離職之前考慮清楚。
如果情況允許最好是在離職前把下乙份工作找好，這樣離職後就能迅速投入下乙份工作中，免得你到時候沒有工作為了下一頓飯發愁，別說我做事兒畏首畏尾，等你兜裡不夠買下一頓飯的時候，你就知道我說的是真話。
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