我有工人到南韓打工要籤什麼合同

2025-02-06 22:25:16 字數 1777 閱讀 1262

1樓:網友

目前,很多務工者在為單位或僱主工作時,靠的是口頭協議,不籤勞動合同,一旦發生了勞動糾紛,發生工傷事故、職業病等危害,維護自己的合法權益就缺乏可靠的法律依據。還有些單位利用務工者對勞動合同的不瞭解,通過訂立權利義務不對等的勞動合同來損害務工者特別是農民工的利益。務工者要防患於未然,保護自己的合法權益不受損害,一定要籤勞動合同,而且要依法簽訂勞動合同。

勞動法》規定,建立勞動關係都要簽訂勞動合同。籤勞動合同主要有以下三個方面的重要作用。

1、籤勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。

以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務,使雙方之間有了乙個具有法律約束力的協議,用人單位和勞動者雙方都十分明確各自的權利和義務。在勞動過程中,用人單位依據勞動合同管理職工,行使權利和履行義務,職工也可依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。

勞動合同都要規定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同,從而有利於維護單位的正常生產,也有利於勞動者穩定地工作。合同期滿後,用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商,從而保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議,維護勞動者的合法權益。

如果沒有勞動合同,勞動者可能在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時,由於沒有證據而遭受損失。

正因為勞動合同的重要作用,因此,務工者不管選擇什麼樣的工作或用人單位,都應切記要與用人單位簽訂勞動合同。同時,要了解簽訂勞動合同應遵循的原則和基本內容,避免簽訂無效的勞動合同。

什麼是勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議,是勞動者與用人單位依據勞動法建立勞動關係的書面法律憑證。勞動合同也是勞動關係穩定存續、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重。

2樓:袁超

去新加坡比較划算。。。

去南韓打工需要辦理什麼手續

3樓:賈寶驊

法律分析:去南韓打工需要辦理的手續,包括國內手續和國外手續。一、國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等,在批准入境前先辦理個人資料公證。

這些手續一般由經營公司統一辦理。二、辦理這些手續需要提供的材料主要有:戶口簿、身份證、學歷證書、**等等。

三、國外手續包括:簽證申請表,1張**,護照,身份證,還需提交肺結核檢測證明。

四、辦好上述手續,就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能出國的,經營公司要退還履約保證金和服務費。如屬申請人個人原因或不可抗力,出國手續費不予退還。

法律依據

中華人民共和國出境入境管理法》

第十五條 外國人入境,應當向駐外簽證機關申請辦理簽證,但是本法另有規定的除外。

第十六條 簽證分為外交簽證、禮遇簽證、公務簽證、普通簽證。

對因外交、公務事由入境的外國人,簽發外交、公務簽證;對因身份特殊需要給予禮遇的外國人,簽發禮遇簽證。外交簽證、禮遇簽證、公務簽證的簽發範圍和簽發辦法由***規定。

對因工作、學習、探親、旅遊、商務活動、人才引進等非外交、公務事由入境的外國人,簽發相應類別的普通簽證。普通簽證的類別和簽發辦法由***規定。

第十七條 簽證的登記專案包括:簽證種類,持有人姓名、性別、出生日期、入境次數、入境有效期、停留期限,簽發日期、地點,護照或者其他國際旅行證件號碼等。

第十八條 外國人申請辦理簽證,應當向駐外簽證機關提交本人的護照或者其他國際旅行證件,以及申請事由的相關材料,按照駐外簽證機關的要求辦理相關手續、接受面談。

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