1樓：陽陽方言
申請求職時要知道要求填寫基本情況或拿走自己的簡歷。一般來說，這份簡歷會顯示自己所學的專業、畢業的大學、以前工作的經驗、個人特長等。從未見過需要填寫自己戀愛經歷的公司。
在網上，一家企業要求女人填寫求職表時，談了幾次著名的戀愛，最長的一次是得到了多少愛戀愛和能否勝任這份工作應該沒有直接關係，所以企業這樣問員工，意味著不尊重員工。
面試時主要取決於個人的學歷能力，以及以前是否有過類似的工作經驗和經歷，他們都是正規的，可以提問的方方面面，是否結婚，是否已經生了孩子，這些都是可以理解的。
因為最終家庭情況也可能是公司考慮的乙個方面。有些工作需要出差，所以如果家裡有孩子，可能不能長期出差或出國等。但是，如果問申請者談過幾次戀愛，戀愛時間是多少，那就顯得不合適了。
相關部門也看到該公司要求調整和變化，相信對物件的提問也是不合理的。從網上看到的該公司改編後的支援表可以看出，已經談了幾次戀愛，並且刪除了最長時間等這樣的問題。
可見整風的速度仍然很快。該公司也提出了書面道歉。意識到自己這樣提問，侵犯別人的私隱是不合適的。
我們面試工作時，有時從公司招聘的方式也能看到對方的實力和公司文化。正規公司招聘都有一定的程式，可以更加關注個人能力，所以再入職公司的時候也不知道公司的工作氛圍怎麼樣，工作環境怎麼樣，公司在招聘過程中是否非常人性化，這些都能看到一家公司的文化和底蘊，可以作為自己考慮是否支援這家公司的參考意見之一。
2樓：白珍全全全
在我看來，面試中是沒有必要去詢問戀愛經歷的，也沒有必要，雖然不是一種歧視，但是已經涉及到了自己的私隱問題。你可以告訴對方這是自己的私人問題。
3樓：柒晚灣
我覺得不是歧視。戀愛經歷和歧視扯不上邊的。我覺得戀愛經歷點到為止，不需要細說。
4樓：職場百事露露
有點歧視的味道，這樣的問法，讓人覺得就是特別的實在的，就是在笑話自己的，所以說就是不好的。可以不，或者拋開話題。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在面試當中詢問戀愛經歷確實就是一種歧視，我覺得你可以直接我不是太想這方面的問題，因為我覺得這和工作無關。
6樓：天悅
並不是的，這只是看你這個人的長情程度，我們應該簡短的回應一下，把你這銘心刻骨的那段感情做乙個回應。
7樓：辰楠侃
當然不是一種歧視，這個時候一定要如實，但是不要說太多的感情經歷，只需要大概的闡述一下就可以了。
8樓：小豆子子梓
確實是一種歧視，因為很多面試官因為應聘者的戀愛經歷而被拒，面對這樣的情況，應該說自己有穩定的物件。
在面試中問詢戀愛經歷是不是一種歧視呢？要如何呢？
9樓：婉狸生活說
我覺得在面試中詢問戀愛經歷不是一種歧視，就是面試官希望可以從各個方面多瞭解你一些，而且有的面試官是比較八卦的所以他們只是單純的好奇你的感情方面，還有的面試官是希望從感情方面瞭解到你這個人物性格。
以及特點，他們可以根據感情進行乙個判斷，所以我們面對這樣的問題，不需要多想，不要認為這是一種歧視，只是把這個問題的當成乙個問題進行。<>
在的時候，如果覺得你的感情經歷並沒有什麼的，你可以如實，如果你覺得有需要隱瞞的地方，你也不需要全部如實說出來，只需要大概的給他說幾個節點就可以，所以在的時候，我們可以根據自己的情況來說，只需要簡單的告訴他們，不需要給他們詳細的描述，如果面試官再繼續追問的話，我們再，如果自己沒有感情經歷，也不需要自卑，因為他們並不能用自己的感情經歷來評判乙個人的工作能力，通常感情和工作都是分開的，兩者並沒有直接的關係，也有的人在感情方面很遲鈍，但是他非常有能力，也有的人是因為自己經常忙於工作，沒有時間去談戀愛，所以我們不需要因為面試官問了自己感情方面的問題，我們就覺得他是在歧視自己。<>
如果覺得對方涉及了自己的私隱，自己也可以如實告訴他這方面屬於私隱，不方便告訴他們，身為面試官也是可以理解的，因為他問到感情方面的問題確實是不太妥當的，一般面試的時候很少會涉及到一些情感問題，因為這屬於員工的個人私隱，即使大家同在乙個公司內也會很少打聽對方的情感事情，所以我們也可以選擇不告訴對方。<>
10樓：在那夜裡
並不是歧視，其實是面試官就是想看一下你有沒有戀愛，有沒有穩定下來的打算，如果你有談戀愛的話就直接說再談，如果沒有談戀愛的話就直接表示沒有談就可以了。
11樓：蓉淼經驗之窗
我覺得不是一種歧視，你可以說自己的戀愛經歷比較少，就談過一次戀愛，不過從中也獲得了很多。
12樓：山西巨集盛星辰
這是面試中經常會被問到的乙個問題，一定要如實，但是在感情經歷的時候不要說的太多，只提到乙個或者兩個就可以了，通過這樣的方式領導就可以判斷你的性格，也可以判斷你能力。
13樓：要天天喝
在面試中詢問戀愛經歷是一種歧視；我認為可以委婉的拒絕面試官，因為這是自己的私隱問題。
面試時被問及戀愛經歷怎麼？
14樓：驚嘆
遇到過很多無理要求，比如是否戀愛，是否懷孕，是否生小孩，等。最嚴重的還是有性別歧視的。我的對待方法就是正確看蠢卜睜待而已。一起來看看有哪些歧視出現。
1.限制性別的---這就有點令人貽笑大方了，如果是在招聘資訊上註明的限制條件，尚可理解，因為有些工作確實特殊，有對性別的要求。等大學生都被邀請參加面帶歲試了，也一本正經地跟大學生進行交流了，可結果卻以性弊稿別不合適拒大學生以門外。
或許是面試不理想覺得這個大學生不合適，但你可以直接表明呀。
2.沒有經驗---明知道是大學生，還要刻意強調沒有工作經驗（不是實習經歷）的不要，這顯然是有點不地道。要麼就直接標明不招應屆大學生即可，幹嘛等大學生風風火火地來面試了，你再拿著簡歷不緊不慢地甩一句我們不招沒有經驗的大學生。
3.不懂感恩---有的公司要招人時會大肆宣揚只招懂得感恩的大學生或員工，這對大學生來說顯然是有點強人所難，感恩是自然而然的事情，你非得強制員工去感恩，你說這家公司不愚昧。
4.以公為家---這種招聘要求更是不可理喻，就是以家為重的不招，只招以公為家的大學生。
面試時被問戀愛情況，應該如實嗎？
15樓：避坑小舔
最近，在僱主的招聘中，總有這樣的情況：有些僱主完全忽視了勞動法規的規定，依靠招聘的強大立場，我迫不及待地知道求職者的所有私隱，這樣我就不會「選擇錯誤的人」。
通過律師分析了這種情況，無論戀愛與公司的業務無關。在法律方面，愛情經驗是個人私隱，受法律保護。 「民法典」第1032條規定了自然人有私隱。
任何組織或個人都可能違反他們在間諜，入侵，洩露，披露中的他人的私隱。律師表示，招聘方法是填補個人愛情經驗的典型間諜私隱。這一要求已構成侵權，候選人應根據民法典第1033條的規定批准，以侵犯他人的私隱。
這件事也引起了廣泛的網路熱討論。這些齊齊的招聘要求在求職的過程中罕見，有些人有求職者的個人私隱，有些是涉嫌招聘歧視。
招聘公司強烈要求，彷彿他是企業招聘人員面前的透明人物。我本身正在努力，我從未詢問別人問別人的私隱。所以，她決定放棄這個機會，並認為公司過於不舒服，即使我進入這家公司，我將來可能不會尊重。
根據《勞動合同法》的第8條，僱主是瞭解與勞動合同直接相關的自由主義和勞動合同的基本情況，勞動者應該說明，在求職過程中，與勞動合同有關的資訊不拒絕。
我們瞭解這些公司招聘人員的心態，希望用挑選更具成本效益的人才。但這種方法不僅是非常不專業的公司招聘工作，也很容易引起候選人的解僱，但沒有良好的作用。
因此，當我們作為候選人來接受招聘時，我們必須立即指出這個問題的不合理性，而且還直接拒絕相關問題。當你找到乙個很好的工作時，你必須注意保護好個人私隱。
16樓：情感顧問
在面試的時候被問起戀愛的情況，那麼就應該如實，這並不影響面試的結果。做乙個誠實的人非常重要，乙個公司就要找乙個誠實，勇於面對的那麼乙個職員 。
17樓：夏見冬
個人感覺，可以根據情況選擇，儘量大概的說一下自己的戀愛情況就可以了，不用說的很細緻，因為這是個人私事。
18樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為應該如實，可能這家公司想要全面瞭解你，所以說沒有必要說假話。
19樓：帳號已登出
我認為是需要的。因為本身誠實就是一種美德，也是工作者所必備的。
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，你覺得這種面試方法對嗎？
20樓：金牛愛仕達
我覺得這種面試方法是不對的，因為戀愛經歷和工作是沒有任何關係的。這實在是太荒唐了。
21樓：情感小柒柒
我覺得這種面試方法不對，因為戀愛經歷是自己的事情，屬於自己個人私隱，別人也是沒有道理了解的，這種方式也是侵犯了別人的私隱。
22樓：無能為力大蒜
我覺得不對，這個屬於別人的私隱，不能侵犯，而且戀愛經歷和應聘工作沒有任何的關係，這種面試方式太奇葩了。
23樓：史蒂芬斯
這種面試方法是不正確的，其實這屬於別人的私隱，並不能夠通過這樣的方式來面試。
24樓：酷娛記
不對。個人覺得戀愛經歷是屬於個人私隱問題，公司沒權干涉瞭解，而且也比工作無關。
25樓：頂樓教育
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，我覺得這種面試方法不對，因為戀愛經歷，這屬於個人的私隱，不應該說出來。
26樓：春季的風啊
不對，因為它侵犯了人的私隱權，並且我們也沒有必要向公司說明我們談戀愛的經歷。
27樓：愛情來了擋不住
這種面試方法是不對的，畢竟應聘者只是來這上班，又不是來這生活的，所以沒必要知道人家的戀愛經歷。
有網友說應聘時被要求詳細說戀愛經歷，你見過哪些奇葩的應聘問題？
28樓：科普小喵喵
有網友說，應聘時被要求詳細說明自己的戀愛經歷，而我在應聘的時候也都遇到過許多奇葩的應聘問題。這當中包括了詢問自己談過幾段戀愛，還有自己家中的父母年齡多大，其實在聽到這樣的一些問題時，自己也都覺得非常的鬱悶。明明是來應聘工作的，卻搞得像是自己來尋找相親物件的。
在聽到這樣的一些應聘問題，也都不會選擇這樣的公司，甚至會懷疑這樣的公司可能都是**。<>
應聘的問題現在在去應聘工作的時候，經常會被公司的人詢問，各種各樣的問題。在詢問問題的時候也都會考慮是跟工作有關的，也都會有詢問私人問題的，在面臨被詢問到私人問題的時候，可能都會覺得非常的不合適，還會覺得很反感這樣的公司。畢竟自己是應聘工作的，並不是來找相親物件的，自己只要能夠在工作中能夠勝任工作，就完全不應該被這樣一些問題所困擾。
詢問自己談過幾段戀愛這個網友在**自己應聘的時候，被應聘公司要求說自己的戀愛經歷，可能也都是出於人性化的瞭解。想要知道自己的員工究竟有乙個怎樣的感情生活，對於感情來說本身就是乙個私密的問題，但是卻沒有考慮到如果有的人在感情經歷上，沒有談過物件，這對於他人來說反而是覺得有所歧視。自己在應聘工作的時候只要看中自己有工作能力就足夠。
工作能力的展現在應聘工作的時候，自己考慮到只要能夠完全勝任工作就可以了。而領導們往往也都是看重應聘者的實力，因為實力往往要比這樣的一些八卦問題要來的實際的多。只要能夠在工作中給老闆創造更多的經濟財富，自己在工作崗位當中就會得到認可，也能夠收穫到領導的讚賞。
活著是不是一種累贅，人活著是不是一種累贅？
人來到了這個世界上，他就得為許多關係而活著 首先為帶你到這個世界來的父母活著。你要讓他們快樂，這是給他們的回報 其次要為你的親朋好友活著，也要讓他們感到快樂，這也是給他們，同時給自己的回報 然後要為你的愛人活著，這是你學會接受愛以後，再學會付出愛的時候 這以後你就得為你孩子活著吧。當然，我們也要為自...
學生時代沒有談過戀愛是不是一種遺憾
如今的我是一名大學生，我對自己學生時代沒有談過戀愛是抱有遺憾，學生版時期的青澀懵權懂，對愛情的嚮往與那時純純的心動。這些都是那時特別賦予給我們的東西。長大後越來越成熟，對人對事，自己的想法也越來越多，就沒有了戀愛它本來美好的感覺了 2爸爸 胡v5路路通起想我嗎替我默默的 學生時代沒有戀愛是青春期少了...
人生是不是一種死迴圈，人生是不是一種死迴圈？
人，從生到死這個是自然規律，到目前還沒有什麼東西可以改變，但其中的內容是想當豐富的，那就要看你的思想境界如何了 在日常復聚會的時候，我常常制會聽到朋友聊當下生活遇bai到的問題，時間長du了，我會zhi發現，生活好的朋友dao 往往一旦出現問題就立刻想辦法解決，而生活狀況糟糕那些朋友，往往出現問題後...