1樓：沙墨墨
在職場中，做好哪些事情容易獲得上司的青睞？我們經常在幾年內完成三次跳躍的旨在嫉妒的員工，有些可能少於自己，但**速度遠離我們。上一年仍然是乙個普通的員工。
敢於承擔責任如果您遇到問題，您可以積極認識到錯誤，這位員工有著輝煌的氣質。他們對事物負責，即使它們是糟糕的結果，他們願意找到根源並考慮改進。敢於承擔責任的員工高於普通員工的員工。
對於一些困難相對困難，風險越大，發現它們負責。
敢於拒絕敢於拒絕不合理的安排或錯誤指示的員工不僅可以拒絕它，而且還給出了合理的理由，而不是因為逃避。公司打算選擇乙個新的專案，但負責來自導演的這個專案的反饋，這個專案無法連線。主要原因是專案的投資產出問題是有問題的。
合同簽署後，公司將減少成千上萬。董事認為我有點擔心，他沒有帶他，但也讓他按時完成合同的生產。但是，當我向署長提交專案預算報告時，主任決定停止合同並表達此目的。
敢於拒絕是一種信心，它也是對事物負責的態度。
表現優異和工作能力但是，**不差，公司衡量員工能力的因素，績效能力必須是最重要的。銷售職位的表現是由員工總體滿足表示的好處，服務型帖子表達，技術職位的表現在客戶滿意度和市場資料反饋中表達。無論您的那個職位，都有很高的效能和領導力，**肯定不會遠離您。
不斷學習和進入有乙個向上的心，可以不斷地給自己乙個增長，員工的經驗很容易促進。喜歡學習的員工的自我要求是非常高的，他們可以獨立地完成領導地位提供的任務，而不會為領導層增加麻煩。與那些需要別人的監督的人相比，他們會考慮進步，這些員工更容易受到領導力。
不可否認的是，高階領導的偏好非常重要。一些員工通過向高階領導的道路支付，領導力的機會越多。員工等領導者與其互補型別或相同型別，互補員工可以幫助領導人完成更不可能的，相同型別的員工與高大合作。
簡而言之，喜歡員工的領導人可以加速！敢於承擔責任，敢於拒絕，出色的表現，不斷學習和進取，讓你完成了這五個方面的高階別嗎？如果還沒有，請檢查檢查檢查，越過意識到，它更容易。
2樓：今天也愛娛樂
積極熱情地工作、與同事處好關係、按時完美地完成工作任務、日常做事細心認真、為人不驕不躁不動歪腦筋，這樣一般都能贏得上司青睞。
3樓：小魚
第一可以幫上司分擔責任的人，第二與上司溝通要察言觀色，把握好時機，不要讓上司對你產生誤會 。
4樓：小娜娜嗨
做好自己的本職工作，而且工作效率非常的高，這是很容易得到上司的青睞。
5樓：青楓侃
比如說在平時做好自己的本職工作，而且也要凸顯出自己的優勢，並且也要在一些場合當中發表自己的看法，並且也需要踏實肯幹，而且也應該讓領導看到自己的努力和進步。
6樓：haha殤愛
其實在上班時候，只要保持每天不遲到，按時完成工作，對於領導適當的拍馬屁就可以了，但是最重要的還是工作能力，工作能力提公升了，才會受領導刮目相看。
作為一名職場的新人，平時做哪些事情容易獲得領導的青睞？
7樓：鹹魚小茶館
我和小王同時入職的單位，大家剛進來，開始都一樣，工資福利和職業性質都一樣，但一年後小王的工資比我高一倍，比我老闆更喜歡小王，很多事想交給小王做。我很好奇這一年我也很努力，為什麼王軍做事更如魚得水，更受老闆的喜愛。所以我向王軍請教。
小王對我說，這一年，他只做好了這幾件事。
聽話照做，剛進單位的時候，其實很多東西都不懂，覺得自己懂，或者按照自己的想法和節奏做事，其實等於把自己和老闆和同事隔離開來，給老闆和同事留下不好的印象。那麼如何避免這個問題呢？按照領導的節奏認真走，領導佈置的任務，按照他的想法去做，你就會發現，留給老闆的印象是你更踏實，執行力更強。
團隊合作，工作做得好，除了你自己的努力外，很多時候也要借力。因為每個人都是乙個集體有你不知道的，或者認為你做得不夠好，所以你應該多問同事，或者尋求幫助。那麼別人不會認為你不會這樣做。
那樣就不會欺負你了。相反，同事們會覺得你學得很好，過得很好。而且，很多時候，很多問題要一起頭腦風暴，如果有好的想法，大家在以後的工作中也會更加認可你。
大衛亞設，northern exposure(美國電視劇集)，成功)機會來的時候，大家都會給你投票。
不斷學習，不管聽老闆的話還是和同事們建立良好的關係，其實沒有你是不可能變得優秀的。如果你像一年、兩年、三年或者剛入職一樣，不太瞭解很多事情，很多事情不能獨立完成，你肯定會晉公升失敗，別人會認為你這個人不進步，不努力，久而久之大家就會孤立你。如果你留在公司，就會成為問題。
相反，如果能沉入公司，努力學習相關工作，積累經驗，後期獨自一人，機會來的時候才會脫穎而出。這是持續學習的好處。初入職場，做好這三件事，老闆會更喜歡你的這三點是向王軍尋求建議。
希望在工作中能對你有幫助。所以希望職場上的你能變得更加優秀和卓越。
8樓：網友
職場新人，對待工作一絲不苟。
做人比較誠實，踏實認真。
對待事情，習慣性地對工作進行。
可以很好地控制自己的情緒。
科學理性，尊重客觀事實。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
主動協助同事工作、對領導很禮貌等。主動協助同事工作，讓領導看到自己的主動性；對領導很禮貌，留下深刻的印象。
10樓：qiu曉陽
剛入職場的新人一定要眼裡有活，不管是對老闆、客戶還是同事，一定不能擺架子，要有眼力見，像一些端茶倒水的活絕對不能覺得是瞎忙，因為在端茶倒水期間你可以認識整個部門的人，也可以聽到很多訊息。
還有呢，一定要少說話，像和同事吐槽這種事對於剛進職場的人是大忌，更不能抱怨，即使心裡有怨恨也要學會隱忍，說話一定要注意。
在處理工作問題上，一定要仔細，對於自己所做的工作，一定要認真，不能馬虎，工作報告上的內容從問候到具體的標點都要注意，比較重要的內容要加粗明示，平時要多學習一些基本的辦公室的檔案標準。
最主要的是對自己處理的問題一定要會告訴老闆，不是說過分的拍馬屁，是要告訴老闆自己的所做成就。
11樓：玄o月
作為乙個職場新人，先不要想著怎麼去獲得領導的青睞，把自己的事情做好，做快做完整，讓領導感覺你是非常的用心，而且非常有進取心的時候，他就會對你感興趣，對你有青睞了。
在職場當中，想要讓自己與眾不同，得到上司的賞識，應該怎麼做呢？
12樓：韓氏小弟
在職場當中，想要讓自己與眾不同，得到上司的賞識，應該怎麼做呢？
要清楚自己的位置，做好自己擾大的工作，不要隨便發表意見。很多人剛進公司的時候不知道怎麼和同事相處，但是領導安排任務後，可能會時不時出現老員工因為你是新來的而不願意帶你的情況，這樣會顯得極其尷尬。其實這在職場上是很常見的。
一定要靜下心來，不要抱怨，放下你所謂的面子裡子，放大格局，認真對待工作，做好工作，成為乙個有擔當的人。你會從工作中一點一點的得到領導的認可和信任，這樣才能引起領導的重視。在別人看來，還是值得培養的。
創造機會，多展示才華，刷存在感。在職場中，我們經常會遇到這樣的情況。明明團隊十個人，卻總有乙個人那麼「小透明」，很難被人注意到。
他相貌平平，團隊中他的多與少似乎並不重要，沒有太大影響。想讓老闆欣賞你，發現你身上的閃光點，就要懂得型李賣展示自己的才華，創造機會，多在老闆面前刷存在感。在這裡，刷存在感不是讓你去奉承或者賄賂老闆，而是要懂得為自己爭取展示才華的機會。
多做少說，提前給自己定好目標，然後朝著這個目標不斷努力，多和領導溝通。
在職場中，想要得到領導的賞識，就要聰明，學會觀察自己說的話，理解卜逗領導的意圖。只有這樣，領導才能放心你的做事能力。只有你能取得好的成績，領導才能看到你的努力和付出。
平時要多展示自己的才華，引起領導的注意，讓領導覺得你是個靠譜的人。如果你想眨眼，你必須去看。比如領導拿著東西或者送快遞的時候，你主動去幫他。
然後不要讓老闆走來走去，主動幫他填表或者送快遞。那麼，當老闆需要幫助的時候，你就會立刻出現。這種情況下，老闆會覺得你很上進，會得到老闆的賞識。
13樓：肖靈秋桐
首先做好自己的本職工作，多想一些有創新點的方案，開會的時候可以向領導們提出。
14樓：注意沈題
要不斷的去提高自讓拍巖己的能力，在職場當中也要讓自己更加的優秀，要認清自坦御己的位置，然後去做好自己的本職工作，不要隨便的去發表觀點，要學賀模會去尊重領導，而且還要為領導排憂解難。
15樓：記錄生活的
在職場當中，應該利用所有機會展現自己的實力，展現自己的能力，尤其是在上司在場的情況襪備下要主動裂好爛表現一些，才肆漏能夠得到上司的賞識。
在職場中，你期待什麼樣的上司
16樓：中華
在職場中，我希望與有能力，有遠見，脾氣好的上司共事，因為在有能稿悶力的人手底下做事，能夠讓自己變得強大，無形之中會讓你更加努力去幫助上司，完成跟多的工作。有遠見的上司會不侷限於眼前的一些事物，反而有更長遠的處事方式，會幫助手下的人更有遠見的選擇。脾氣好的人就會很少發脾氣，這樣就會少挨點罵。
工作的時候心情很重要，一旦心情不好了的話，就會影響工作，這樣一來也會影響工作質量，鍵辯彎所以和脾氣好的上司共事的話，會在乙個比較好的工作環境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。這樣才能得到更多人的肯定。其實在職場中，做乙個處事圓滑的人是沒錯的，這樣一來可以跟任何乙個同事都處理好共事關係，不會因為一些事情做得不合理，影響同事之間的關係，跟同事們之間相處的好一些也對工作有很大的幫助，而且任何訊息也會第一時間知道，所以這種人在工作中簡直就是百事通的程度了，在職場中能夠在第一時間抓到內部訊息的人也是非常不錯的。
能與乙個賞識你的上司共事，是很幸運的事，同時也要把上司對你的認可當做你工作中的動力，互相配合得天衣無縫那工作就能遊刃有餘，不管是公升職或者加薪，只要認可你，那都會有你灶孫的份，這樣豈不是一舉兩得嘛，誰工作不是為了錢呢，能夠在乙個舒適的環境中同時勞動報酬又很樂觀，這種工作是很多人都會羨慕的。在職場中儘量收起自己的鋒芒，切記不要鋒芒畢露了，你的尖銳只會讓人群遠離你，導致慢慢被孤立，需要做乙個能迅速融入集體的人。
17樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
如何在職場中脫穎而出，哪些優勢能讓你在職場中脫穎而出？
想在職場眾人中脫穎而出，成為備受關注的那個人?想得到老闆的賞識嗎?那就來跟微微健康網的小編一起學習一下脫穎而出的方法。1.當一回出頭鳥 出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那麼痛了。可是記住，不管你乾的出不出彩，你的內心一定是大大地擴張了一次，這是你日後伸縮...
職場中哪些人是不能深交的，哪些人在職場中不能深交
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意...
在職場中你都見過哪些戲精？
記得有個女同事僅僅因為另一個男同事多看了她一眼，然後整個公司都聽她說了那個男同事暗戀她的故事，害得那個男生每天見到她都繞道走。我們辦公室就有個戲精，明明是跟女朋友打 說甜言蜜語呢，領導進來以後，他馬上對著 裡說 好的，我知道了，材料明天就給你。材料明明是交給別人做的，等到彙報或者是和同事談話的時候，...