1樓：網友
事業單位編外人員和國企合同工哪個好？如果都交個人保險的話，我認為還是國企合同工好。國企待遇高。
工資也高。事業單位工資低而且待遇趕不上國企待遇。所以我認為還是國企合同工好。
將來退休以後工資也高。
2樓：百聞不如一教
合同工好，編外就是臨時工。
3樓：騰格裡沙漠
事業單位編外人員就是臨時工沒有保障國企合同工有保障國企合同工好。
編外和合同工有什麼區別
4樓：肖紅
編外和合同工區別如下：
1、簽署勞動合同的單位不同。合同工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，編外被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理；
2、建立勞動關係的單位不同。合同工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。編外，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
【法律依據】：《勞務派遣暫行規定》第七條。
勞務派遣協議應當載明下列內容：
一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
二）工作地點；
三）派遣人員數量和派遣期限；
四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
五）社會保險費的數額和支付方式；
六）工作時間和休息休假事項；
七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
八）勞動安全衛生以及培訓事項；
九）經濟補償等費用；
十）勞務派遣協議期限；
十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
十二）違反勞務派遣協議的責任；
十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
5樓：
摘要。國企會好點，國企是有保障性，不會說倒閉就倒閉；事業單位編外人員，不是在編人員，合同到期後說不要你就不要你了，沒有保障性。
事業單位編外人員和國企合同工比哪個好？
親~這道問題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
工資待遇哪乙個高？工作哪個比較穩定一點？
國企會好點，國企是有保障性，不會說倒閉就倒閉；事業單位編外人員，不是在編人員，合同到期後說不要你就不要你了，沒有保障性。
他的國企是和企業。單位簽約不是派遣制的。好像是**發工資。但是基本工資很低，只有2500正常嗎？
一般工資都比較少，但福利較多。
福利。不是國企的正式工合同工也有嗎？
聽說那個工資漲得很慢。做到頭還只有3000多點是真的嗎？嗎。
這個工資看各地的發展水平，每個地區都不一樣的。但工資總體水平較低。
是的，福利都是有的。
您的意思就是國企比較穩定編制如果裁員的時候就麻煩了。工資可能事業單位比國企高吧。是的。
事業單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎？
6樓：信必鑫服務平臺
工資標準是一樣的，待遇差別較大。
合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；。
在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，住房公積金，養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了，編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
事業單位編外合同工是指什麼？
7樓：千冥靚傲
編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內。
合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關係，明確雙方權利和義務的協議。
編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。
與臨時工還是有差別的。
編制人員和合同工待遇一樣嗎？
8樓：上海法和
法律分析】：待遇一般。能夠進入到國家機構、事業單位上班，編制內的人員還好，薪酬雖然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下來整體收益還是不錯的。
但是非編制人員，即合同工，就完全不同了。看似很光鮮，類似於「公務員」，其實他們收入低，福利待遇一般，晉公升鬥吵發展或轉成編制特別難，沒有關係或者特別的能力，熬個10年也還在幹著同一件事情。唯一的好處就是有時候要託人辦個事，可能空橡侍會多一些便利。
既然是合同工，當你合同到期，做不好工作的時候，或者單位領導有其他比你更合適人選時，你的替代性非常強，無核心競爭力的你非常容易被解除（不續簽）勞動合同而失業。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一如答致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
國企單位的編外合同工和工有什麼區別
9樓：周業懇
單位的合同工是直賣臘接和單位建立勞動關係，和單位簽訂勞動合同的。而派遣工的勞動關係在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動合同之後安排在用工單位工作的。主要存在的區別在於出現工傷事故，解除勞動關係時有不同。
依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
鋒配巨集一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標銀冊準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
機關事業單位對於偏外人員的政策編外人員與編內人員同工同酬
就應該取消編制，這樣才能公平公正，同時也促進了工作的積極性，取消編制就等於砍掉那些吃空響不幹活的人。這樣做有利於社會更好的發展。樓上回答的都是狗屁，站著說話不腰疼，在我們單位就是編外人員幹了很多但是拿不到正式員不幹活照樣拿錢難道這就叫合理這叫公平。改革趨勢，就是去事業單位，去編制。將來都是合同制。這...
有案底能進事業單位做編外人員嗎，有案底的人可以參加事業單位考試嗎
我覺得有案底進事業單位肯定是受到影響的，因為一般情況下事業單位的入職都需要有政審這個環節，所以在政審這個事情上，你一定是不能過關的 前提是有關係的就可以，沒有的話靠自己很難。1 不可以的 2 不符合報考事業單位條件的 現役軍人 試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員不在招聘範圍。曾因犯罪受過刑...
同是合同工,國企好,還是經濟開區事業單位哪個好
這時應該看你的學歷專業，哪個崗位離你的專業近就幹哪個。幹自己的專業是一輩子的飯碗，雖然當時掙得少些，但隨著時間推移，越來越值錢。雖然今年企業效益不好，但不瞭解你說的國企情況，不敢妄下定論，但總的來說，上市國企應該不錯。事業單位雖然同是合同工，但由於屬於無編人員，在單位容易受到不公平待遇，例如加班多，...