1樓：行樂先生
兩個人要相處的，工作中的一些事情還是需要進行交流的，所以最好還是不要撕破臉。
2樓：數位技術小輝
因為同事之間需要長期相處，關係不能弄僵了，所以表面功夫還是要做。
3樓：小娜娜嗨
因為每個人都有每個人的性格所在，可能你們會有一些小矛盾，對彼此的心裡都有一些不滿，但是每日的朝夕相處，不能把你的小情緒表現出來，只要面子上過得去就好了。
4樓：行樂樂樂行
這是因為作為乙個成年人，一定要處理好和同事之間的關係，而且一定要將自己內心的想法隱藏在心裡，這樣的話才是乙個有能力的人。
5樓：周小周
都行，因為現在不能夠亂說話，因為每個人他們都有自己的事情要做，儘管非常厭惡同事，但是還要在一起工作，在一起生活很久。
6樓：阿樂秋季雨
是因為你畢竟是要跟同事長久的相處在一起，就算你真的討厭他，表面的功夫也還是需要做的。
7樓：墨綠夜晚
在職場裡儘量不要和他人發生大的矛盾或者衝突，因為對自己的發展非常的不利，而且還會影響工作的開展，如果傳到老闆的耳朵裡，還會讓老闆極其的厭惡。
即使心裡厭惡同事但表面工夫還是要做，這是為什麼？
8樓：王志剛剛剛
這是因為在職場中畢竟是乙個比較複雜的巨集悄環境，如果你討厭乙個人搏絕凳，也不應該明目張膽的表現出來，因為這樣可能會讓職場的關係變得基旅特別尷尬。
9樓：小阿星
因為在職場當中的人際關係是非常複雜的，返清所以在職場當中，即使非常討厭乙個人，漏賀前也不能非常明顯的表現出來，拍世同時也應該做表面功夫，這也是職場的相處之道。
10樓：不爽的爽朗菌
這是因為在職場環境中，應該和自己的同事保持和諧。只有這樣才能夠讓自己的職場生活變得更加順利。
11樓：巨集盛
這樣的話才會有著乙個特別好的人際關係，而且也不會出現一些排斥的行為。
即使心裡厭惡同事但表面工夫還是要做，你認同這句話嗎？
12樓：大超說教育
我認同這句話，因為在職場中千萬不能和同事的關係搞僵，不然很容易被孤立。
13樓：小美美學姐
認同這句話，因為平時生活中就需要待在一起工作，經常會有見面的機會，所以必須要有乙個禮貌。
14樓：網友
認同，因為是工作的關係，避免不了與自巖鉛謹己不喜歡的人事物接觸，要試著學會激拍去接受別人粗基的不同，可能會讓你更好的與對方進行交流。
15樓：地球年輕人
不僅僅是同事，對任何你不喜歡的人都不要鬧僵。表面上都要過得去。不要把你們之間的矛盾公開化。
這是一般的處世原理。這是不是虛偽？不是虛偽。
千萬不要認野沒蔽為這是虛偽。人人都有面具，所有的人都有面具。既然大家頌州都有面具，那麼，沒有面具的人就是不正常的人。
只有嬰兒才可能沒有面具的人。
不和不喜歡的人把關係搞僵是正確的做法。你察虧不喜歡某人，不等於你就正確。也許是你自己有問題呢？也許是你們雙方都有問題？要學會自我反省。
非常厭惡同事是好是壞？
16樓：匿名使用者
我個人覺得是的，我感覺在職場中和同事處理好關係是最重要的一步，只有關係好了，才能夠把工作託，工作更順利，所以非常反感的同時如何做呢？
第一，注意控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四山蘆襪處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會逗激讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇譁沒到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、要知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、經拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭哦。
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