對於新人而言，老闆的哪些話其實是在試探你的誠心？

1樓：坦率還恬然的丁香

有個詞叫「明知故問」，是領導測試下屬最常用得手段。領導最怕下屬對自己不忠誠，對自己有所隱瞞。用這種手段就能測別出你是否誠信，是不是值得一用。

比如，老闆會問你：李四同志呀，你來說一說目前我們公司存在的關鍵問題是什麼？老闆既然問起，就意味著他對現狀不滿了。

如果，領導有意無意地在各種場合對你進行了表揚（頻次明顯增多），應該也是要提拔你的前兆，因為提拔你雖然是老闆說了算，但他也要找出一些服眾的理由或說法。老闆和你交心。平時很少讓你涉及他的私生活，但最近有時候會讓你陪他做一些很私隱的事，過程中和你聊一些工作以外的話題，拉近你們的關係，這是重用你的暗示。

<>職場上，常會有誤解和糾紛。乙個具有提公升潛力的的人，會冷靜面對憤怒，耐心聽取對方的訴說，尋找彼此分歧的原因。通過妥善處理問題，不但化解糾紛，還可拓展人脈，提公升威望不要等著職位出現空缺，感覺老闆應該要公升你的時候採取領會老闆的套路，職場的套路永遠存在，無時無刻。

領導與你聊天的時候，會不經意的告訴你，最近聽到了某種傳言，說不利於領導的話，問你聽到了沒有？這時候，你留言義正言辭的說不知道，沒聽說。忠誠度。

這個問題太重要了，是一票否決的問題，誰也不想提個白眼狼，將來背叛自己，反咬一口，把自己取而代之。

最關鍵的，還是工作能力。所以，不用在意老闆什麼時候在你身上用什麼套路，你只要把你手頭上的每乙個工作做好，機會和挑戰自然就會來到你面前。時機成熟的時候，老闆會直接提拔你，如果時機不成熟，這樣的考察還會繼續下去。

2樓：嘻嘻哈哈的小女子

第一句話是面試時會問你「這個崗位你有什麼規劃嗎？」，如果你很仔細，老闆會認為你對公司未來發展有一定研究，會更加重視你；第二句話是老闆會問你對公司有什麼想法麼，如果你發現的問題特別多，老闆就會覺得你不靠譜。

3樓：普清雪

你很有潛力。如果你的領導跟你說這句話，你不要太當真，他只是想調動你的積極性，順便收買人心。

4樓：情感導師珍妮

當然是問你工作中遇到的問題以及你的職業規劃。通過問你遇到的工作問題，是想看你對公司的管理人員以及培訓方法有沒有什麼意見。職業規劃是通過你的描述看公司能否給到你所需要的。

通過這些交流，就是老闆想知道能否留住你。